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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme das Bewerbermanagement und entwickle Rekrutierungsstrategien.
- Arbeitgeber: Dynamisches IT-Service-Unternehmen mit offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: 100 % Remote-Arbeit und ein mehrtägiges Trainingsbudget für deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Ausbildung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Wir sind ein IT-Service-Unternehmen in einem inhaltlich spannenden und dynamischen Umfeld. Mit unserer Philosophie des Continuous Build und –Delivery erzielen wir für unsere Kunden höchste Softwarequalität. Mit einem individualisierten, DevOps-orientierten Entwicklungs- und Betriebsansatz versetzen wir Unternehmen in die Lage sowohl moderne Web-Applikationen zu schaffen und zu betreiben als auch die Web- und Legacy-Welt zu verbinden.
Wen suchen wir?
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Personalreferenten / Assistenten der Geschäftsführung (m/w/d) in Teilzeit (20-25 Std./Woche).
Ihr Aufgabengebiet:
- Sie übernehmen das gesamte Bewerbermanagement von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
- Sie entwickeln und führen geeignete Auswahlverfahren.
- Sie nutzen zielgruppenspezifische Kanäle, arbeiten eng mit Personaldienstleistern zusammen und entwickeln zukünftige Rekrutierungsstrategien.
- Sie sind Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeiter, Führungskräfte und die Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie arbeiten eng mit den Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen zusammen.
- Sie verfolgen eigenständig relevante Änderungen gesetzlicher Regelungen.
- Sie bearbeiten alle administrativen Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeiter.
- Sie erstellen und aktualisieren Arbeitsverträge, Zeugnisse und sonstige personalrelevante Dokumente.
- Sie pflegen und prüfen Mitarbeiterdaten, Arbeitszeiten und Abwesenheiten im Zeiterfassungssystem.
- Sie arbeiten eng und zuverlässig mit dem für die Gehaltsabrechnung zuständigen Steuerbüro zusammen und bereiten die Daten für die monatliche Abrechnung vor.
- Sie unterstützen die Vorstände des Unternehmens im Backoffice.
Was Sie mitbringen:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal bzw. Arbeits- und Sozialrecht, oder alternativ über eine einschlägige Ausbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung.
- Die gängigen MS-Office Anwendungen beherrschen Sie sehr gut.
- Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und ergebnisorientiert.
- Sie sind verantwortungsbewusst, kommunikationsstark und freuen sich auf die Arbeit in unserem Team.
- Ihre Deutschkenntnisse sind auf einem sehr guten Niveau.
Wir bieten Ihnen:
- Eine dynamische und offene Kultur.
- Ein mehrtägiges Trainingsbudget für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung.
- Eine unbefristete Festanstellung und abwechslungsreiche Aufgaben in unserem Team.
- 30 Tage Urlaub (bei Teilzeit anteilig). Zusätzlich sind Heiligabend und Silvester bei uns arbeitsfrei – ohne Anrechnung auf Ihren Jahresurlaub.
- Flexible Arbeitszeiten.
- 100 % Remote-Arbeit.
Interesse? Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen. Senden Sie diese an . Ihre persönliche Ansprechpartnerin für diese Stelle ist Frau Rüttiger. Weitere Informationen erhalten Sie auch auf unserer Website www.devops-excellence.de.
devops excellence AG
Wieseneckstr. 26
90571 Schwaig bei Nbg.
Tel.
Fax
E-Mail:
Personalreferenten / Assistenten der Geschäftsführung (m/w/d) in Teilzeit (20-25 Std./Woche) Arbeitgeber: devops excellence AG
Kontaktperson:
devops excellence AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferenten / Assistenten der Geschäftsführung (m/w/d) in Teilzeit (20-25 Std./Woche)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagement-System auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Personen landen.
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch auf höfliche Weise nach. Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis der Personalverantwortlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferenten / Assistenten der Geschäftsführung (m/w/d) in Teilzeit (20-25 Std./Woche)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel: Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren – das macht es uns leichter, dich zu verstehen.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Unterlagen über unsere Website einzureichen! So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir schnell reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei devops excellence AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über das IT-Service-Unternehmen zu erfahren. Schau dir ihre Philosophie des Continuous Build und Delivery an und überlege, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Softwarequalität beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich im Bewerbermanagement oder in der Zusammenarbeit mit Führungskräften warst. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen zu verdeutlichen und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Personalbereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Zeige, dass du verantwortungsbewusst und teamorientiert bist, indem du aktiv zuhörst und auf die Fragen des Interviewers eingehst.