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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme das Bewerbermanagement und entwickle Rekrutierungsstrategien.
- Arbeitgeber: Dynamisches IT-Service-Unternehmen mit offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: 100 % Remote-Arbeit und ein mehrtägiges Trainingsbudget für deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Ausbildung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Wir sind ein IT-Service-Unternehmen in einem inhaltlich spannenden und dynamischen Umfeld. Mit unserer Philosophie des Continuous Build und Delivery erzielen wir für unsere Kunden höchste Softwarequalität. Mit einem individualisierten, DevOps-orientierten Entwicklungs- und Betriebsansatz versetzen wir Unternehmen in die Lage sowohl moderne Web-Applikationen zu schaffen und zu betreiben als auch die Web- und Legacy-Welt zu verbinden.
Wen suchen wir?
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Personalreferenten / Assistenten der Geschäftsführung (m/w/d) in Teilzeit (20-25 Std./Woche).
Ihr Aufgabengebiet:
- Sie übernehmen das gesamte Bewerbermanagement von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
- Sie entwickeln und führen geeignete Auswahlverfahren durch.
- Sie nutzen zielgruppenspezifische Kanäle, arbeiten eng mit Personaldienstleistern zusammen und entwickeln zukünftige Rekrutierungsstrategien.
- Sie sind Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeiter, Führungskräfte und die Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie arbeiten eng mit den Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen zusammen.
- Sie verfolgen eigenständig relevante Änderungen gesetzlicher Regelungen.
- Sie bearbeiten alle administrativen Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeiter.
- Sie erstellen und aktualisieren Arbeitsverträge, Zeugnisse und sonstige personalrelevante Dokumente.
- Sie pflegen und prüfen Mitarbeiterdaten, Arbeitszeiten und Abwesenheiten im Zeiterfassungssystem.
- Sie arbeiten eng und zuverlässig mit dem für die Gehaltsabrechnung zuständigen Steuerbüro zusammen und bereiten die Daten für die monatliche Abrechnung vor.
- Sie unterstützen die Vorstände des Unternehmens im Backoffice.
Was Sie mitbringen:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal bzw. Arbeits- und Sozialrecht, oder alternativ über eine einschlägige Ausbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung.
- Die gängigen MS-Office Anwendungen beherrschen Sie sehr gut.
- Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und ergebnisorientiert.
- Sie sind verantwortungsbewusst, kommunikationsstark und freuen sich auf die Arbeit in unserem Team.
- Ihre Deutschkenntnisse sind auf einem sehr guten Niveau.
Wir bieten Ihnen:
- Eine dynamische und offene Kultur.
- Ein mehrtägiges Trainingsbudget für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung.
- Eine unbefristete Festanstellung und abwechslungsreiche Aufgaben in unserem Team.
- 30 Tage Urlaub (bei Teilzeit anteilig). Zusätzlich sind Heiligabend und Silvester bei uns arbeitsfrei – ohne Anrechnung auf Ihren Jahresurlaub.
- Flexible Arbeitszeiten.
- 100 % Remote-Arbeit.
Interesse? Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen. Senden Sie diese an Ihre persönliche Ansprechpartnerin für diese Stelle ist Frau Rüttiger. Weitere Informationen erhalten Sie auch auf unserer Website www.devops-excellence.de.
devops excellence AG
Wieseneckstr. 26
90571 Schwaig bei Nbg.
Tel.
Fax
E-Mail:
Personalreferenten / Assistenten der Geschäftsführung (m/w/d) in Teilzeit (20-25 Std./Woche) Arbeitgeber: devops excellence AG
Kontaktperson:
devops excellence AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferenten / Assistenten der Geschäftsführung (m/w/d) in Teilzeit (20-25 Std./Woche)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagement-System auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Personen landen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige während des Gesprächs deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. Erzähl von konkreten Beispielen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und Herausforderungen gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferenten / Assistenten der Geschäftsführung (m/w/d) in Teilzeit (20-25 Std./Woche)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Personalreferent passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das sorgt dafür, dass wir alles schnell und unkompliziert bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei devops excellence AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über das IT-Service-Unternehmen zu erfahren. Schau dir ihre Philosophie des Continuous Build und Delivery an und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Personalreferent unterstützen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich im Bewerbermanagement oder in der Zusammenarbeit mit Führungskräften warst. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu verdeutlichen und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Personalbereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Zeige, dass du verantwortungsbewusst und teamorientiert bist, indem du aktiv zuhörst und auf die Fragen des Interviewers eingehst.