Senior Consultant | Manager (m/w/d) - Operational Transformation in Energy, Utilities & Resources in Düsseldorf

Über Baringa

Baringa ist eine globale Unternehmensberatung, die mit Führungskräften zusammenarbeitet, um Veränderungen voranzutreiben und Werte zu schaffen. Mit tiefem Branchenwissen und unterstützt durch fortschrittliche Technologie hilft das Unternehmen seinen Kunden, mit größerem Vertrauen und Sicherheit zu liefern. Mit über 2.000 Mitarbeitern in Großbritannien, Europa, Nordamerika, Asien und Australien kombiniert das Unternehmen globale Einblicke mit lokalem Verständnis.

Das Unternehmen arbeitet in den Bereichen Energie und Ressourcen, Finanzdienstleistungen, Regierung und öffentlicher Sektor, Konsumgüter und Einzelhandel, Pharmazeutika und Lebenswissenschaften, Fertigung sowie Technologie, Medien und Telekommunikation, mit Fähigkeiten, die sich über Strategie, Transformation und operative Exzellenz erstrecken – alles unterstützt durch fortschrittliche Technologie, Daten, KI und digitale Innovation.

Die Kunden schätzen Baringas kollaborativen Ansatz und die Art und Weise, wie die Teams nahtlos integriert werden – alle arbeiten mit einem gemeinsamen Verständnis dafür, was am wichtigsten ist. Das Unternehmen ist bekannt für seine freundlichen, neugierigen Experten, die aufmerksam zuhören und sich leidenschaftlich um den Erfolg der Kunden kümmern, während sie helfen, Energiemärkte zu transformieren, Finanzplattformen zu modernisieren, Telekommunikations- und digitale Netzwerke durch fortschrittliche Datenanalysen auszubauen, digitale Dienstleistungen in der Regierung zu ermöglichen und Wachstum in den Verbrauchersektoren freizusetzen.

Unsere Praxis für operative Transformation sucht einen Senior Consultant (m/w/d) oder Manager (m/w/d), um dem Team in Düsseldorf oder München beizutreten.

Als Mitglied unseres Teams werden Sie dazu beitragen, eine Vielzahl spannender Transformationsprojekte in einem unserer Kernsektoren, Energie und Ressourcen, zu gestalten und voranzutreiben. Innerhalb unserer Praxis für organisatorische Transformation arbeiten wir mit Kunden zusammen, um komplexe geschäftliche Herausforderungen durch operative Exzellenz, Prozessoptimierung und menschenzentrierte Transformation zu lösen.

Unser Ansatz kombiniert Fachwissen in Führung und Kulturwandel, Organisationsdesign, Definition von Betriebsmodellen, Agilität, Automatisierung und KI, um Lösungen zu schaffen, die auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, nachhaltige Veränderungsinitiativen zu liefern, die die Benutzererfahrung in den Mittelpunkt von Design und Ausführung stellen.

Wir wachsen, um zukünftige Anforderungen zu erfüllen, und würden uns freuen, wenn Sie Teil unserer aufregenden Wachstumsambitionen werden.

Wir sind stolz darauf, ein wenig geekiger als generalistisch zu sein und leben nach dem Motto: Sei freundlich, sei neugierig, sei großartig bei der Arbeit.

Im Rahmen unseres Teams für organisatorische Transformation werden Sie:

• Von Anfang an einbezogen werden, indem Sie mit Kunden interagieren, Vorschläge und Angebote entwickeln und unser Fachwissen während der Geschäftsentwicklung und Akquisitionsgespräche präsentieren.
• Die Durchführung von Beratungsprojekten leiten oder unterstützen, die sich auf die Optimierung der Prozesse unserer Kunden und die Verbesserung der operativen Effizienz konzentrieren.
• Eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um nachhaltige Verbesserungen und neue Arbeitsweisen zu entwickeln, zu koordinieren und umzusetzen.
• Im Sinne der kontinuierlichen Verbesserung werden Sie maßgeblich an der Entwicklung unserer Ansätze, Techniken und Werkzeuge zur operativen Exzellenz beteiligt sein.

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer internen Rolle im Bereich operative Exzellenz, Prozessoptimierung oder ähnlichen kontinuierlichen Verbesserungsrollen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Digitalisierung, Automatisierung und Lean-Methoden, einschließlich deren praktischer Anwendung zur Förderung von Geschäftsergebnissen.
• Erfahrung in der Prozessoptimierung im Energiesektor, im Rohstoffhandel oder in verwandten Branchen.
• Einblick in Transformationsprogramme, Initiativen zum organisatorischen Wandel, Reorganisationsprojekte und/oder Change-Management-Aktivitäten.
• Ein solides Verständnis des Geschäftsprozessmanagements, von Automatisierungstechnologien und des Potenzials von KI zur Unterstützung kontinuierlicher Verbesserungen.
• Eine proaktive und ergebnisorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und Ergebnisse in einem komplexen, kundenorientierten Umfeld zu liefern.
• Starke Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Präsentationsfähigkeiten.
• Erforderlich: Fortgeschrittene (C1) Kenntnisse in Deutsch und Englisch, schriftlich und mündlich.

Was Ihnen eine Karriere bei Baringa bietet:

Baringa ist ein Unternehmen, das die Menschen an erste Stelle setzt, und das Wohlbefinden steht im Mittelpunkt unserer Kultur. Wir erkennen die Bedeutung von Work-Life-Balance und flexibler Arbeit an und bieten unseren Mitarbeitern großartige Vorteile. Einige dieser Vorteile umfassen:

• Großzügige Urlaubsregelung: Wir erkennen an, dass jeder eine wohlverdiente Pause benötigt. Wir gewähren unseren Mitarbeitern 5 Wochen Jahresurlaub, die zu Beginn jedes Jahres vollständig verfügbar sind. Darüber hinaus haben wir unser 5-Jahres-Recharge-Benefit eingeführt, das allen Mitarbeitern nach 5 Jahren ununterbrochener Dienstzeit zusätzlich 2 Wochen bezahlten Urlaub ermöglicht.
• Flexible Arbeitszeiten: Wir wissen, dass das „ideale“ Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben von Person zu Person unterschiedlich ist und sich in verschiedenen Lebensphasen ändern kann. Um dies zu berücksichtigen, haben wir eine hybride Arbeitsrichtlinie implementiert und mehr Flexibilität bei der Inanspruchnahme von unbezahltem Urlaub eingeführt.
• Corporate Responsibility Days: Unsere Welt ist uns wichtig, daher erhalten alle unsere Mitarbeiter jedes Jahr 3 Tage, um sozialen und ökologischen Anliegen zu helfen und unseren Einfluss auf die Gemeinschaften, die uns am meisten bedeuten, zu erhöhen.
• Wohlfühlfonds: Wir möchten alle Mitarbeiter ermutigen, selbst Verantwortung zu übernehmen und ihr eigenes Wohlbefinden zu priorisieren. Wir haben unseren jährlichen People Fund eingeführt, um dies zu unterstützen, indem wir jedem Einzelnen einen Fonds anbieten, um sein Wohlbefinden durch eine Aktivität seiner Wahl zu unterstützen und zu verwalten.
• Gewinnbeteiligungsprogramm: Alle Mitarbeiter nehmen am Gewinnbeteiligungsprogramm der Baringa Group teil, sodass jeder einen Anteil am Erfolg des Unternehmens hat.

Diversität und Inklusion

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, zu sein. Wir glauben, dass die Schaffung eines Umfelds, in dem sich jeder zugehörig fühlt, zentral für unsere Kultur ist und dass Vielfalt entscheidend für die Förderung von Kreativität, Innovation und Wert für unsere Kunden und für unsere Mitarbeiter ist.

Ein preisgekrönter Arbeitsplatz

Sie können Teil unseres „Great Place to Work“ sein – mit unserem Engagement für Frauen und Wohlbefinden am Arbeitsplatz für alle.

Wir setzen uns dafür ein, hohe Standards für Umweltleistung und Transparenz aufrechtzuerhalten, was sich in unserem Engagement für Netto-Null mit unseren SBTI-verifizierten Reduktionszielen für die Emissionen der Bereiche 1, 2 und 3 sowie unserer Unterstützung des Better Business Act zeigt. Wir berichten öffentlich über unsere Fortschritte und stellen sicher, dass wir auch extern bewertet und benotet werden, um kontinuierlich zu identifizieren, wo wir uns verbessern können.

Wir haben eine lange Tradition der Unterstützung der Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, und bieten verschiedene Möglichkeiten zur Mitwirkung, indem wir die Menschen an erste Stelle setzen und einen nachhaltigen Einfluss schaffen.

Schließen Sie sich uns an

Alle eingegangenen Bewerbungen werden von einem Mitglied unseres Talent Acquisition-Teams geprüft. Wir verlassen uns niemals ausschließlich auf automatisierte Screening- oder KI-Tools, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Ihre Bewerbung wird ohne Berücksichtigung von Rasse, Ethnie, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Nationalität, Behinderung, Alter, Glauben oder sozialem Hintergrund berücksichtigt. Wir filtern Bewerbungen nicht nach Universitätsabschluss und ermutigen diejenigen, die alternative Bildungs- und Karrierewege eingeschlagen haben, sich zu bewerben. Wir möchten aktiv Bewerbungen von Personen fördern, die sich mit weniger vertretenen und Minderheitengruppen identifizieren. Wir betreiben einen inklusiven Rekrutierungsprozess und gewährleisten angemessene Anpassungen, wo dies erforderlich ist. Bitte kontaktieren Sie ein Mitglied unseres Rekrutierungsteams, um weitere Informationen zu erhalten.