Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Marketingkampagnen und Events, um Dexter sichtbar zu machen.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Startup im Bereich Beschaffungstechnologie mit innovativem Team.
- Vorteile: Hohe Verantwortung, direkte Zusammenarbeit mit Gründern und wettbewerbsfähige Vergütung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Lernmöglichkeiten und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Beschaffung mit KI und kreativen Kampagnen.
- Qualifikationen: Studium in Marketing oder verwandten Bereichen und Erfahrung in Events oder Kampagnen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Die Beschaffungstechnologie wird bis 2034 auf über 20 Milliarden Dollar wachsen und ist immer noch einer der am wenigsten gestörten Bereiche der Unternehmenssoftware. Unternehmen geben jedes Jahr Hunderte von Millionen, manchmal Milliarden, für den Kauf von Waren und Dienstleistungen aus, haben jedoch oft nur begrenzte Einblicke in das, was sie tatsächlich bezahlen. Fragmentierte Daten und veraltete Werkzeuge führen dazu, dass massive Ausgaben nicht optimiert werden. Das ist der Bereich, den Dexter übernehmen möchte. Wir nutzen KI, um Rechnungen zu lesen und chaotische Ausgabedaten in klare Informationen umzuwandeln. So können Beschaffungsteams Einsparungen erkennen, Lieferanten intelligenter verwalten und Entscheidungen mit Zuversicht treffen. Wir haben 2024 an Y Combinator teilgenommen und wachsen schnell. Jetzt suchen wir einen GTM & Growth Marketing Intern, der direkt mit den Gründern zusammenarbeitet und uns hilft, über unsere Möglichkeiten hinauszuwachsen.
Ihre Rolle
Als GTM & Growth Marketing Intern bei Dexter arbeiten Sie direkt mit den Gründern an den Kampagnen, Veranstaltungen und Wachstumsinitiativen, die das öffentliche Gesicht von Dexter prägen. Sie helfen dabei, die Pipeline-Generierung über Field Marketing, Inhalte, Partnerschaften und outbound GTM-Initiativen voranzutreiben: von Executive Dinners und Webinaren bis hin zu Konferenzaktivierungen, sozialen Medien und kreativen Kampagnenexperimenten, die sich an Beschaffungsleiter in ganz Europa richten. Sie werden auch die Automatisierungen und KI-Workflows aufbauen, die all dies skalierbar machen - wir glauben daran, jedes Werkzeug, das uns zur Verfügung steht (KI, No-Code-Automatisierung, was auch immer funktioniert), zu nutzen, um über unsere Möglichkeiten hinauszuwachsen.
Wichtige Fakten
- Start: ASAP (Mai oder Juni 2026)
- Dauer: mindestens 5 Monate (bitte bewerben Sie sich nicht, wenn Sie weniger als 5 Monate verfügbar sind)
- Standort: Berlin, mindestens 4 Tage pro Woche im Büro.
Was Sie tun werden
- Inhalte und soziale Medien vorantreiben - Kunden-Erfolge, Ansichten der Gründer und Veranstaltungshighlights in LinkedIn-Beiträge, Kurzvideos und Materialien umwandeln, die unsere Reichweite erhöhen.
- Executive Dinners für Beschaffungsleiter planen und durchführen - Standortsuche, Gästeliste erstellen, Einladungen, Vor-Ort-Hosting und Nachverfolgung.
- Unsere Präsenz auf Konferenzen und Branchenevents leiten - Standgestaltung, Werbegeschenke, Vorab-Kontakt zu Teilnehmern, logistische Abläufe vor Ort und Nachverfolgung der Pipeline nach der Veranstaltung.
- Kreative GTM-Kampagnen entwerfen und durchführen, die uns auffallen: Markenaktivierungen, Momente der Gedankenführung, Partnerschaftsaktionen und andere unkonventionelle Experimente.
- Webinare und virtuelle Veranstaltungen von Anfang bis Ende produzieren: Referenten finden und vorbereiten, Promotion durchführen, die Live-Produktion verwalten und die Aufzeichnung in Inhalte umwandeln, die weiterhin für uns arbeiten.
- KI und Automatisierung nutzen, um Veranstaltungsabläufe, Teilnehmerforschung, Nachverfolgung nach der Veranstaltung, Inhaltserstellung und jeden Workflow zu optimieren, der sonst Stunden in Anspruch nehmen würde.
- Marketingmaterialien, Präsentationen und Berichte erstellen, um jede Veranstaltung und Kampagne in messbare Pipeline umzuwandeln.
- Direkt mit den Gründern an ad-hoc strategischen Projekten arbeiten, während das Unternehmen wächst.
Wer wir suchen
- Sie verfolgen derzeit einen Bachelor- oder Masterabschluss in Marketing, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder einem verwandten Bereich oder haben diesen bereits abgeschlossen.
- Sie haben mindestens zwei Jahre Universitätsausbildung und praktische Erfahrung mit Veranstaltungen, Kampagnen, Inhalten oder Community - sei es durch ein vorheriges Praktikum, eine Studentenorganisation oder ein eigenes Projekt.
- Sie haben einen ausgezeichneten Geschmack. Sie können den Unterschied zwischen einem besonderen Abendessen und einem, das sich corporate anfühlt, sowie zwischen einem LinkedIn-Beitrag, der ankommt, und einem, der es nicht tut, erkennen.
- Sie sind hochorganisiert und detailorientiert.
- Sie sind wirklich begeistert von KI und Automatisierung für Kreative und haben mit Tools experimentiert oder diese verwendet.
- Sie verfügen über hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten und fühlen sich wohl im Umgang mit Führungskräften, Referenten und Partnern.
- Sie gedeihen in einem schnelllebigen Startup-Umfeld und sind begeistert davon, etwas von Grund auf neu aufzubauen.
- Sie sprechen fließend Englisch und Deutsch.
Was wir bieten
- Eine hochwirksame Rolle in einem schnell wachsenden YC AI-Startup.
- Direkte, tägliche Zusammenarbeit mit erfahrenen Gründern.
- Eine steile Lernkurve mit echter Verantwortung ab dem ersten Tag.
- Einblick in Marketing, Vertrieb, Strategie, Produkt und Unternehmensaufbau.
- Wettbewerbsfähige Vergütung, die Ihren Wert anerkennt.
Über uns
Wir sind ein Team von Machern und Betreibern, die es lieben, schwierige Probleme zu lösen. Unsere Gründer – Vincent (ehemals SoundCloud), Caterina (ehemals Uber) und Bella (ehemals HubSpot) – haben sich kennengelernt, während sie die Abläufe bei Dance skalieren und haben aus erster Hand gesehen, wie entscheidend die Lieferkette und die Beschaffungsabläufe für reale Produkte sind. Deshalb haben wir Dexter gegründet, um zu helfen. Wir werden von Y Combinator unterstützt und wachsen schnell.
GTM & Growth Marketing Intern @ Dexter Arbeitgeber: Dexter (YC F24)
Dexter ist ein innovatives Start-up im Bereich Procurement-Tech, das sich auf die Optimierung von Ausgaben durch KI-gestützte Lösungen spezialisiert hat. Als GTM & Growth Marketing Intern hast du die Möglichkeit, direkt mit erfahrenen Gründern zusammenzuarbeiten und an spannenden Kampagnen und Events teilzunehmen, die das Unternehmen in der Branche sichtbar machen. Wir bieten eine dynamische Arbeitsumgebung in Berlin, in der du nicht nur deine Fähigkeiten weiterentwickeln kannst, sondern auch aktiv zur Unternehmensentwicklung beiträgst und von einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so GTM & Growth Marketing Intern @ Dexter erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und sprich mit den Teilnehmern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Person triffst, die dir helfen kann, deinen Traumjob zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du ein wertvoller Teil ihres Teams sein könntest – auch wenn sie gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben haben.
✨Social Media nutzen!
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge von Branchenführern und baue so dein Netzwerk auf. Das kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben, wenn eine Stelle frei wird.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle bei Dexter interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um GTM & Growth Marketing Intern @ Dexter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei Dexter zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau für die Rolle als GTM & Growth Marketing Intern geeignet bist und was du mitbringst.
Zeig deine Kreativität!:Nutze die Gelegenheit, um deine kreativen Fähigkeiten zu zeigen. Ob durch ein ansprechendes Design deiner Bewerbung oder durch innovative Ideen, die du für unsere Marketingstrategien hast – wir lieben frische Ansätze!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dexter (YC F24) vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit dem Beschaffungsmarkt und den Herausforderungen, die Unternehmen dabei haben, vertraut. Zeige im Interview, dass du die Probleme verstehst, die Dexter lösen möchte, und bringe eigene Ideen ein, wie man diese angehen könnte.
✨Bereite kreative Kampagnen vor
Überlege dir einige kreative Ansätze für Marketingkampagnen, die Dexter ins Rampenlicht rücken könnten. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und zu erklären, warum sie effektiv sein könnten, um die Zielgruppe zu erreichen.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle viel Organisation erfordert, bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Events oder Projekte erfolgreich geplant und umgesetzt hast. Betone, wie du Details im Blick behältst und gleichzeitig kreativ bleibst.
✨Sei bereit für technische Fragen
Da Dexter AI und Automatisierung nutzt, sei darauf vorbereitet, über deine Erfahrungen mit diesen Technologien zu sprechen. Wenn du Tools oder Software verwendet hast, die in der Marketing- oder Eventorganisation helfen, teile diese Erfahrungen im Interview.
