Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im Bewerbermanagement und bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Familienunternehmen in der Automobilindustrie mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Teilzeit, angenehmes Betriebsklima und intensive Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich und erste Berufserfahrung wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Unterstützung beim Bewerbermanagement und Onboarding
Administrative Personalarbeit
Vertretung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Bearbeitung arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Themen
Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung als Personalkaufmann/-frau oder generell im Personalbereich
Erste Berufserfahrung in der Personalabteilung wünschenswert
Sicherer Umgang mit MS-Office
Sehr gute strukturierte Arbeitsweise und analytisches Denken
Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit sowie Sorgfalt
Angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien
Intensive Einarbeitung
Verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) in Teilzeit ca. 20 - 25 Stunden/Woche - DFA - Dr. Freist Automotive GmbH Arbeitgeber: DFA – Dr. Freist Automotive GmbH
Die Dr. Freist Automotive GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien bietet. In der malerischen Stadt Goslar profitieren Sie von einer intensiven Einarbeitung und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Familienunternehmen, das sich auf die Automobilindustrie spezialisiert hat.
Kontaktdaten:
DFA – Dr. Freist Automotive GmbH Recruiting-Team
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✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Fuß in die Tür bringen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die Dr. Freist Automotive GmbH und ihre Projekte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, das im Gespräch zu zeigen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist oft der schnellste Weg, um gesehen zu werden. Wir schätzen Bewerbungen, die direkt über unsere Plattform eingehen, also zögere nicht und bewirb dich noch heute!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter/in interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, was du mitbringst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DFA – Dr. Freist Automotive GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die Dr. Freist Automotive GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Bewerbermanagement oder in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu sprechen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach den Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder wie das Onboarding neuer Mitarbeiter gestaltet wird. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein gepflegtes Erscheinungsbild und eine angemessene Kleidung für das Interview. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Position ernst nimmst.
