Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite KI-Initiativen und entwickle digitale Innovationen im DFB.
- Unternehmen: DFB - die größte Fußballorganisation in Deutschland mit einem modernen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, kostenlose Getränke und Sportmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem respektvollen Team mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Fußballs mit innovativen Technologien und KI.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder Data Science und Erfahrung in Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine*n Referent*in KI & Digitale Innovation (m/w/d) im Geschäftsbereich IT & Digitales.
Als Referent*in KI & Digitale Innovation fungierst du als zentrale Ansprechperson für künstliche Intelligenz und innovative Technologien im DFB. Du übernimmst bestehende KI-bezogene Aktivitäten, entwickelst diese systematisch weiter und verankerst KI sowie neue Technologien nachhaltig in der Organisation.
Als zentrale*r Treiber*in für digitale Innovation operationalisierst du die Digitalisierungsstrategie des DFB in konkrete Initiativen und Projekte. Dabei verbindest du strategische Weitsicht mit operativer Umsetzungskraft und stellst sicher, dass neue Technologien nicht nur beobachtet, sondern in messbaren Mehrwert überführt werden.
Dein Spielfeld
- Strategische Steuerung & Operationalisierung
- Ableitung und Umsetzung der Digitalisierungsstrategie in konkrete Initiativen und Projekte
- Bündelung und Weiterentwicklung bestehender KI- und Innovationsaktivitäten
- Aufbau und Steuerung einer KI- und Innovations-Roadmap
- Sicherstellung eines klaren Fokus auf geschäftlichem Mehrwert und Umsetzbarkeit
- Steuerung von KI-Initiativen & Use-Cases
- Zentrale Steuerung und Weiterentwicklung von KI-Initiativen und Use-Cases
- Enge Abstimmung mit den Bereichen des DFBs und den IT-Clustern
- Weiterführung und Ausbau des Prozesses zur Identifikation, Bewertung und Priorisierung von Use-Cases
- Monitoring des Fortschritts und Sicherstellung der Zielerreichung
- Technologie-Scouting & Trends
- Aufbau und Pflege eines strukturierten Technologieradars
- Permanente Beobachtung technologischer Entwicklungen (z.B. KI, Automatisierung, Datenplattformen)
- Analyse von Start-ups, Forschungstrends und Marktbewegungen
- Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für den DFB
- KI-Governance & Leitplanken
- Weiterentwicklung der Richtlinien für den sicheren verantwortungsvollen Einsatz von KI
- Abstimmung mit Datenschutz, IT-Sicherheit und Compliance
- Unterstützung bei regulatorischen Anforderungen (z.B. EU AI Act)
- Definition von Standards für den Einsatz von KI-Technologien
- Enablement & Befähigung
- Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops zu KI und digitalen Technologien
- Aufbau von Kompetenzen in Fachbereichen (,,Hilfe zur Selbsthilfe”)
- Entwicklung von Leitfäden, Best Practices und Anwendungsbeispielen
- KI-Plattform & Skalierung
- Konzeption und Begleitung des Aufbaus von möglichen KI-Plattform-Modulen
- Definition von Anforderungen an Architektur, Tools und Datenzugänge
- Förderung von Wiederverwendbarkeit und Skalierbarkeit von Lösungen
- Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Technologien und Plattformen
- Stakeholder- & Schnittstellenmanagement
- Beratung von Führungskräften zu KI- und Innovationspotenzialen
- Enge Zusammenarbeit mit IT-Clustern und Fachbereichen
- Übersetzung zwischen strategischen Zielen technischer Umsetzung
- Steuerung externer Partner und Dienstleister
Das macht dich zur/zum FUSSBALLMACHER*IN
- Fachlich
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Data Science oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im Umfeld Digitalisierung, Innovation oder KI
- Fundiertes Verständnis aktueller KI-Technologien (insb. Generative AI)
- Erfahrung in der Steuerung von Projekten oder strategischen Initiativen
- Methodisch
- Fähigkeit zur strukturierten Analyse und Bewertung neuer Technologien
- Erfahrung im Aufbau von Governance- und Steuerungsmodellen
- Erfahrung in Moderation, Workshop-Design und Wissensvermittlung
- Persönliches
- Strategisches Denkvermögen bei gleichzeitig hoher Umsetzungsorientierung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Eigeninitiative und Gestaltungswille
- Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten
Wir bieten dir
- Die inhaltlich und personell am breitesten aufgestellte Fußballorganisation in Deutschland
- Themenfelder mit gesellschaftlicher Relevanz und Aufmerksamkeit
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit jeweils individuellen Herausforderungen, die in unterschiedlichen Dimensionen auf die Weiterentwicklung persönlicher Skills einzahlen
- Eine von Respekt, Offenheit, Leidenschaft und Teamspirit geprägte Arbeitskultur
- Mit dem DFB-Campus ein hochmodernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsplätzen und diversen Sportmöglichkeiten (Fußballhalle, Beachvolleyball, Fitnessstudio, Laufstrecke)
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, welches nach individueller Abstimmung mit deiner Führungskraft in einem Umfang von bis zu 50 % möglich ist
- Kostenlose Getränke und bezuschusstes Mittagessen
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
- Viele Angebote und Vergünstigungen für Mitarbeitende
Wir freuen uns auf deine Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellungen.
Referent*in KI & Digitale Innovation (m/w/d) - System Engineering / Admin, Ingenieur Arbeitgeber: DFB
Der DFB ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur eine zentrale Rolle im deutschen Fußball spielt, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, das von Respekt, Offenheit und Teamgeist geprägt ist. Mit einem hochmodernen Campus und flexiblen Arbeitszeiten fördert der DFB die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet zahlreiche Vorteile wie kostenlose Getränke, ein bezuschusstes Mittagessen und vielfältige Sportmöglichkeiten. Hier hast du die Chance, innovative Technologien im Bereich KI aktiv mitzugestalten und einen bedeutenden Beitrag zur Digitalisierung des Fußballs zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent*in KI & Digitale Innovation (m/w/d) - System Engineering / Admin, Ingenieur erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei DFB bewerben
Viele Unternehmen, wie DFB, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent*in KI & Digitale Innovation (m/w/d) - System Engineering / Admin, Ingenieur mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf DFB und die ausgeschriebene Position Referent*in KI & Digitale Innovation (m/w/d) - System Engineering / Admin, Ingenieur zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DFB vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von DFB an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
