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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruitingprozess und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Arbeitgeber: Attraktiver Arbeitgeber in einer spannenden Branche mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und gewinne neue Talente für unser Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für deine Karriere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie haben Lust auf diese neue berufliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Ihre Vorteile:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Eine intensive Betreuung während der Einarbeitungsphase
- Eine betriebliche Altersvorsorge sowie Krankenzusatzversicherung
- Eine ausgewogene Work-Life-Balance im Gleitzeit-Modell
- Individuelle Förderung in Form von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Darüber hinaus viele weitere Benefits wie z. B. eine Plattform für mentales Wohlbefinden, Bikeleasing sowie ein Portal für Mitarbeiterangebote
Sie sind Teil einer starken Belegschaft, die gerne gemeinsam Ziele erreicht. Sie haben einen abwechslungsreichen Job bei einem attraktiven Arbeitgeber in einer interessanten Branche. Wir schätzen Ihre Arbeitsleistung und entlohnen sie entsprechend. Ihre Kolleg:innen unterstützen Sie, Zusammenhalt wird hier großgeschrieben.
Ihre Aufgaben:
- Sie übernehmen den Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Sie sichten Bewerbungen, führen eine qualifizierte Vorauswahl durch und begleiten Vorstellungsgespräche.
- Sie gewinnen aktiv neue Talente über Active Sourcing und geeignete Recruitingkanäle.
- Sie erstellen, schalten und pflegen interne und externe Stellenausschreibungen und koordinieren Personaldienstleister.
- Sie entwickeln unsere Arbeitgebermarke weiter und betreuen Social‑Media‑Kanäle sowie den Karriereauftritt.
- Sie wirken bei Arbeitgebermarketing‑Kampagnen, Projekten und Recruiting‑Events (z. B. Messen, Azubi‑Aktionen) mit.
- Sie unterstützen die interne Mitarbeiterkommunikation, betreuen Benefits und stärken die Mitarbeiterbindung.
- Sie arbeiten in HR‑Projekten mit und unterstützen administrative HR‑Prozesse sowie digitale Workflows.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen oder über eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen erste Berufserfahrung im HR‑Bereich mit – idealerweise im Recruiting und Arbeitgebermarketing; mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position ist von Vorteil.
- Sie kommunizieren sicher, wertschätzend und auf Augenhöhe – intern wie extern.
- Sie treten verbindlich auf und überzeugen durch Ihre service‑ und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sie arbeiten zuverlässig, diskret und verantwortungsbewusst im Umgang mit sensiblen Personaldaten.
Lautzenhausen, Rheinland-Pfalz, Deutschland
HR-Spezialist (m/w/d) – Recruiting & Arbeitgebermarketing Arbeitgeber: DFH GRUPPE
Kontaktperson:
DFH GRUPPE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist (m/w/d) – Recruiting & Arbeitgebermarketing
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, einen besseren Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Arbeitgebermarketing am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Außerdem kannst du dich direkt auf offene Stellen bewerben und erhältst so schneller Feedback.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! Bei uns zählt nicht nur die Qualifikation, sondern auch, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist (m/w/d) – Recruiting & Arbeitgebermarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und Arbeitgebermarketing. Nenne konkrete Beispiele, wie du Talente gewonnen hast oder welche Projekte du erfolgreich umgesetzt hast. Das zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DFH GRUPPE vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR-Spezialisten im Recruiting und Arbeitgebermarketing vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Arbeitgebermarketing unter Beweis stellen. Zeige, wie du Talente gewonnen hast oder wie du erfolgreich an Projekten mitgewirkt hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von dem Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, zu Weiterbildungsmöglichkeiten oder zu den nächsten Schritten im Recruitingprozess sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.