Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Personalmarketing und Recruiting für Deutschlands größtes Fertighausunternehmen.
- Unternehmen: DFH GRUPPE – ein innovativer Arbeitgeber mit tollen Benefits.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Bezahlung, Homeoffice und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Tolle Teamevents und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und präsentiere die DFH als attraktiven Arbeitgeber.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, Kreativität und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams Human Resources suchen wir ab sofort einen HR Specialist Personalmarketing und Recruiting (m/w/d) – bei Deutschlands größtem Fertighausunternehmen!
Ihre Benefits bei der DFH GRUPPE:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Eine attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksamer Leistungen
- Eine intensive Betreuung während der Einarbeitungsphase
- Eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine betriebliche Krankenzusatz- und Unfallversicherung
- Eine ausgewogene Work-Life-Balance im Gleitzeitmodell mit 30 Urlaubstagen und Homeoffice-Möglichkeiten
- Individuelle Förderung in Form von vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zugang zu einer Plattform für mentale Gesundheit sowie ergonomische Arbeitsplätze für Ihr Wohlbefinden
- Attraktive Einkaufsrabatte über unsere Corporate Benefits und eine bezuschusste Mitarbeiterverpflegung
- Die Möglichkeit zum Bikeleasing für eine nachhaltige und flexible Mobilität
- Teamevents und gemeinsame Aktivitäten für ein gutes Miteinander
- Die Möglichkeit, sich über unser Vorschlagswesen aktiv einzubringen und gute Ideen mitzugestalten
Ihre Aufgaben:
- Sie gestalten und begleiten unsere Aktivitäten im Personalmarketing und Recruiting und tragen dazu bei, die DFH als attraktiven Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb sichtbar zu machen und passende Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
- Sie betreuen die Social-Media-Kanäle der DFH sowie die Website für den Bereich Ausbildung.
- Sie unterstützen unser Arbeitgebermarketing, insbesondere bei Websites, Projekten, Kampagnen und Kooperationen.
- Sie begleiten Mitarbeiter- und Azubiprojekte und unterstützen bei deren Umsetzung und Kommunikation.
- Sie betreuen unsere Hochschulkooperationen und stehen als Ansprechpartner (m/w/d) zur Verfügung.
- Sie übernehmen die Schaltung und Kommunikation unserer Stellenausschreibungen über interne und externe Kanäle wie Website, Stellenbörsen und Printmedien.
- Sie unterstützen unsere Recruiting-Aktivitäten und begleiten den Bewerbungsprozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
- Sie unterstützen bei der Erstellung von internen Aushängen und der Mitarbeiterkommunikation, beispielsweise bei personellen Veränderungen.
- Sie organisieren und begleiten firmeninterne Events.
- Sie bringen eigene Ideen ein und entwickeln unsere Personalmarketingmaßnahmen kontinuierlich weiter.
Das bringen Sie mit:
- Mit Ihrer kreativen, kommunikativen und strukturierten Arbeitsweise haben Sie Freude daran, Menschen anzusprechen und die DFH als Arbeitgeber authentisch zu präsentieren.
- Dazu bringen Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit und verfügen idealerweise über eine Weiterbildung mit Marketingschwerpunkt.
- Sie haben Freude an der Erstellung und Aufbereitung von Inhalten für unterschiedliche Kommunikationskanäle und bringen ein gutes Gespür für eine zielgruppengerechte Ansprache mit.
- Eine zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie Organisationstalent und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern.
- Mit den gängigen MS-Office-Anwendungen gehen Sie sicher um und sind offen für neue digitale Tools und Systeme.
Sie wollen gemeinsam mit uns Hausträume erfüllen und haben Lust auf diese neue berufliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich jetzt! Das Team der DFH freut sich auf Sie!
HR Specialist Personalmarketing und Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: DFH Haus
Die DFH GRUPPE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine attraktive Bezahlung bietet, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance durch ein Gleitzeit-Modell fördert. In einem dynamischen Team haben Sie die Möglichkeit, sich individuell weiterzuentwickeln und von zahlreichen Benefits wie einer betrieblichen Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung und Zugang zu einer Plattform für mentale Gesundheit zu profitieren. Hier wird Ihre Leistung geschätzt und Sie tragen aktiv dazu bei, unsere Baufamilien glücklich zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Personalmarketing und Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DFH Haus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DFH Haus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Personalmarketing und Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DFH Haus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DFH Haus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DFH Haus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
