Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere Gehaltsabrechnung und Kontrolle der Arbeitszeitkonten.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit kreativer und vielfältiger Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Coachings.
- Weitere Informationen: Unvergessliche Incentive-Reisen und attraktive Zusatzangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft aktiv mit und profitiere von tollen Mitarbeiterevents.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als Personalsachbearbeiterin mit Schwerpunkt Lohn und Gehalt (m/w/d) bei der DFK Trust, einem Unternehmen der DFK Group, sind genau diese Werte bei uns von zentraler Bedeutung. Unser Unternehmen wächst kontinuierlich und bietet spannende Chancen, die Zukunft aktiv mitzugestalten. Wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven unserer Mitarbeiter und glauben, dass sie unser Unternehmen stärker und kreativer machen.
- Sie verantworten die Sicherstellung der ordnungsgemäßen Abrechnung von Gehältern, Boni, Prämien und sonstigen Zahlungen.
- Sie übernehmen die Kontrolle und die Auswertung der Arbeitszeitkonten inklusive Überstunden und Fehlzeiten.
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Personalsachbearbeitung.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sie haben einen sicheren Umgang mit Abrechnungssoftware, vorzugsweise DATEV und den gängigen MS Office-Anwendungen.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Teamgeist: Ein herzliches und leidenschaftliches Team, gestärkt durch gemeinsame Firmenevents wie Bowlingabende, Grillfeste und mehr.
Mitarbeiterevents: Regelmäßige Highlights wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Kongresse und Tagungen.
Weiterbildung: Individuelle Coachings für persönliche und berufliche Entwicklung.
Attraktive Zusatzangebote: BenefitCard, sowie Vergünstigungen für unsere Dienstleistungen, exklusive Nutzung unserer Ostsee-Ferienhäuser in Damp.
Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit, ein JobRad zu nutzen.
Unvergessliche Incentive-Reisen: Einmalige Erlebnisse an Orten wie Kuba, Brasilien und mehr.
Schicken Sie uns dafür Ihre Bewerbung ausschließlich online an Frau Aleyna Yenigün oder bewerben Sie sich in 90 Sek. über unseren Karrierekonfigurator.
Frau Aleyna Yenigün
Referentin Recruiting & HR
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohnbuchhaltung in Personalvermittlung Arbeitgeber: DFK Group
Die DFK Trust bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Teamgeist und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und zahlreichen Mitarbeiterevents fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und stärken den Zusammenhalt im Team. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Zusatzangeboten, regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten und unvergesslichen Incentive-Reisen, die das Arbeiten bei uns zu einer bereichernden Erfahrung machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohnbuchhaltung in Personalvermittlung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das macht es uns einfacher, dich kennenzulernen und zeigt, dass du motiviert bist!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und der richtigen Einstellung wirst du deinen Traumjob finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohnbuchhaltung in Personalvermittlung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Personalsachbearbeiter passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich online!:Nutze unseren Karrierekonfigurator für eine schnelle und einfache Bewerbung in nur 90 Sekunden. So kannst du sicherstellen, dass wir alle Informationen bekommen, die wir brauchen, um dich besser kennenzulernen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DFK Group vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalsachbearbeiterin vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht verdeutlichen. So kannst du im Interview zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Zeige Teamgeist
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Kollegen zu sprechen. Betone, wie du zur positiven Teamdynamik beigetragen hast und welche gemeinsamen Erfolge ihr erzielt habt.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Weiterbildungsmöglichkeiten oder den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess.
