Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung im HR-Bereich für eine Gruppengesellschaft mit über 200 Beschäftigten.
- Unternehmen: Deutsche Funkturm, führender Infrastrukturdienstleister in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und spannenden Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie in einem dynamischen Wachstumsmarkt und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir bieten eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit als Teil eines hoch motivierten Teams in einem spannenden Arbeitsumfeld.
Aufgaben:
- Betreuung einer Gruppengesellschaft (200 Beschäftigte plus) mit dem gesamten HR-Portfolio
- Mitgestaltung und Umsetzung der Unternehmens-, Personal- und Transformationsstrategie
- Management des Betriebsratsgremiums der Gruppengesellschaft
- Betreuung und Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten entlang des Employee-Life-Cycle
- Mitentwicklung, Koordination und Umsetzung von Konzepten zu HR-Strategien/Prozessen/Produkten
- Entwicklung komplexer Lösungskonzepte für schwierige Sachverhalte
- Sicherstellung einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit durch enge Abstimmung mit allen relevanten Schnittstellen
- Erarbeitung, Steuerung sowie kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen
- Management der Zusammenarbeit von verschiedenen Organisationseinheiten zur Umsetzung von Maßnahmen
- Entwickeln einer Kommunikationsstruktur mit allen relevanten Schnittstellen
- Pflege einer vertrauensvollen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- HR-seitige Steuerung und Mitarbeit in Projekten
Deine Skills:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in verschiedenen HR-Funktionen
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
- Grundkenntnisse im individual- und kollektivrechtlichen Arbeitsrecht
- Strategisches Denken sowie hohe Serviceorientierung
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf verschiedenen Hierarchieebenen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Konfliktmanagement- und Verhandlungskompetenzen
- Hohe analytische, planerische und organisatorische Kompetenzen
- Teamorientierte und proaktive Arbeitsweise sowie lösungsorientiertes, empathisches Handeln
- Integrität und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Gute Kenntnisse im (agilen) Projektmanagement
- Gute IT-Kenntnisse inkl. MS-Office Suite
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1 - C2) und sehr gute Englischkenntnisse (B2-C1)
Was wir Dir bieten:
- Offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeitsmodell (2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervergünstigungen
- Möglichkeit des Fahrradleasings
- Gesundheitsangebote
- Urban Sportsclub
- Firmenevents
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: DFMG Deutsche Funkturm
Die Deutsche Funkturm ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit einer offenen Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von zahlreichen Weiterbildungsangeboten, Gesundheitsprogrammen und attraktiven Mitarbeitervergünstigungen, die das Arbeiten in Leverkusen besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Personalabteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder ob es noch offene Fragen gibt – das zeigt dein Engagement!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du direkt mit uns in Kontakt treten kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein paar Rechtschreibfehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass es am besten von jemand anderem gegenlesen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DFMG Deutsche Funkturm vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Unternehmensziele und -strategien der Deutschen Funkturm. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Senior HR Business Partner zur Erreichung dieser Ziele beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder komplexe Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Hierarchieebenen erfordert, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu Konfliktmanagement und Verhandlungskompetenzen zu beantworten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat oder wie das Unternehmen Veränderungen im Personalbereich umsetzt. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
