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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process and support employees with HR-related questions.
- Arbeitgeber: Join DFROST Retail Identity, experts in creating unique retail experiences.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office options, and daily team events.
- Warum dieser Job: Be part of a passionate team shaping brand identities and driving innovation.
- Gewünschte Qualifikationen: You need HR experience, excellent communication skills, and a hands-on mentality.
- Andere Informationen: We value creativity and collaboration in a dynamic work environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bei DFROST Retail Identity sind leidenschaftliche Spezialisten mit umfassender Retail-Expertise. Wir entwickeln und realisieren innovative, markenzentrierte und exzellente Lösungen für einzigartige Erlebnisse am POS. Von Window Campaigns und In-Store Activations über VM Concepts und Brand Spaces bis hin zu POS Displays, Trade Fair Booths und Community Events – bieten wir für unsere Kunden umfassende Lösungen.
Du bist ein kommunikationsstarkes Organisationstalent mit solider Erfahrung im HR-Management? Mit Herz und Verstand kümmerst du dich leidenschaftlich um bestehende und neue Mitarbeiter?
Dann werde Teil der Brand Companions!
Aufgaben
- Betreuung des gesamtheitlichen Recruiting-Prozesses vom Bewerbungs-Screening bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen.
- Operatives On- und Offboarding unserer Mitarbeiter.
- Verantwortung für die Verwaltung der digitalen Personalakten, und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Zeugnissen.
- Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, -zufriedenheit und -entwicklung.
- Ansprechperson bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Unterstützung bei der Erstellung einer nachhaltigen Hochschulmarketing-Strategie.
Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Kommunikation.
- Erste Berufserfahrung im HR-Management.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Hands-on-Mentalität.
- Eigenständiges und strukturiertes Arbeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Benefits
- Ein dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld in einem führenden Unternehmen für Retail Experience Design.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office Optionen.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Ein Team aus leidenschaftlichen Experten, die gemeinsam innovative Lösungen entwickeln.
- Companion-Life: tägliches Frühstück, Teamevents, Inspiration Trips, Team-Lunches.
Wir sind ein buntes interdisziplinäres Team aus smarten Strategen, brennenden Organisations- und Planungstalenten und kreativen Köpfen mit exzellentem Gespür für Retail Design.
Unsere Leidenschaft sind Brand Experiences die begeistern, ob physisch oder digital.
Unser Streben ist es den permanenten Wandel in unserer Branche aktiv mitzugestalten.
Unsere Mission ist es Marken Identität zu verleihen und für sie Relevanz zu generieren.
Wir teilen Leidenschaft, stellen uns jeder Herausforderung und sind überzeugt davon, dass wir zusammen jeden Tag besser werden.
Always moving forward.
YOU GOT WHAT IT TAKES TO BE A BRAND COMPANION?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
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PEOPLE & CULTURE MANAGER IN TEIL- ODER VOLLZEIT (W/M/D) Arbeitgeber: DFROST Retail Identity
Kontaktperson:
DFROST Retail Identity HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: PEOPLE & CULTURE MANAGER IN TEIL- ODER VOLLZEIT (W/M/D)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei DFROST Retail Identity geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management und Mitarbeiterbindung. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ideen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz unter Beweis stellen. DFROST sucht nach jemandem, der sowohl strategisch als auch operativ denkt.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Retail und Brand Experiences! Informiere dich über die Projekte von DFROST und bringe deine Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung der Marke beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: PEOPLE & CULTURE MANAGER IN TEIL- ODER VOLLZEIT (W/M/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über DFROST Retail Identity und deren Werte. Achte darauf, wie du in deiner Bewerbung zeigst, dass du zu ihrer dynamischen und kreativen Arbeitsumgebung passt.
Betone deine HR-Erfahrung: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im HR-Management hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du den Recruiting-Prozess erfolgreich gestaltet hast.
Kommunikationsfähigkeiten hervorheben: Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst und Mitarbeiter unterstützt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des Teams werden möchtest und wie du zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DFROST Retail Identity vorbereitest
✨Sei bereit für Fragen zum Recruiting-Prozess
Da du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich bist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen im Bewerbungs-Screening und in Vorstellungsgesprächen betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Kandidaten ausgewählt und bewertet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Exzellente Kommunikationsfähigkeit ist ein Muss für diese Position. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du Konflikte gelöst hast. Zeige, dass du sowohl verbal als auch schriftlich klar und präzise kommunizieren kannst.
✨Kenntnisse im HR-Management hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im HR-Management und deine Erfahrungen im On- und Offboarding-Prozess darlegst. Sei bereit, über spezifische Herausforderungen zu sprechen, die du in diesen Bereichen gemeistert hast.
✨Engagement für Mitarbeiterbindung zeigen
Da die Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung Teil deiner Aufgaben ist, solltest du Ideen oder Strategien präsentieren, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Zeige dein Engagement für die Zufriedenheit und Entwicklung der Mitarbeiter.
