Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Fundraising-Strategie und baue starke Beziehungen zu Großspender*innen auf.
- Unternehmen: tomoni, ein gemeinnütziges Unternehmen, das psychische Gesundheit von Kindern fördert.
- Vorteile: 100 % Remote-Arbeit, 30 Urlaubstage und unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Feedbackgesprächen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der psychischen Gesundheit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Fundraising und Verständnis für philanthropische Motivationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Über tomoni Psychische Erkrankungen beginnen zu 75 % im Kindes- und Jugendalter und werden viel zu oft zu spät erkannt. tomoni, gemeinnütziges Unternehmen aus Frankfurt am Main, schließt diese Lücke: Mit wissenschaftlich fundierten Fortbildungen befähigen wir Lehrkräfte, Eltern und das Umfeld junger Menschen, früh zu handeln. Wir arbeiten partnerschaftlich mit Stiftungen und Philanthrop*innen, die an systemischen Wirkungen interessiert sind. Für den nächsten Wachstumsschritt suchen wir eine Person, die unsere Fundraising-Strategie mit Herz, Haltung und Kompetenz führt.
Deine Rolle
Du verantwortest den systematischen Ausbau unserer Förderbeziehungen mit klarem Schwerpunkt auf individueller Philanthropie und dem strategischen Aufbau skalierbarer Förderformate. Du arbeitest eng mit den Gründer*innen zusammen und bist eine treibende Kraft für impact-orientiertes Fundraising.
Deine Aufgaben
- Philanthropie & Großspenden (Schwerpunkt One2One)
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung individueller Beziehungen zu Großspender*innen, privaten Philanthrop*innen und Family Offices
- Entwicklung maßgeschneiderter Engagements- und Beteiligungsangebote, die den Werten und Wirkungsinteressen unserer Förderpartner*innen entsprechen
- Begleitung von Förder*innen entlang der gesamten Beziehungsreise – von der Erstansprache über Bindung bis zum strategischen Upgrade
- Enge Zusammenarbeit mit den Gründer*innen als Türöffner und Botschafter*innen unserer Mission
- Strategie & Skalierung
- Strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der Gesamtfundraisingstrategie
- Mitgestaltung von Formaten, die den Schritt von individuellen Förderbeziehungen zu breiteren Förder-Communities ermöglichen (z.B. Anlassspenden, Aktionsformate)
- Konzeption, Planung und Umsetzung einer wirkungsorientierten Förderkommunikation – überzeugend, empathisch, substanziell
- Steuerung & Transparenz
- Analyse, Monitoring und Reporting von KPIs sowie regelmäßige Erfolgskontrolle
- Budgetplanung und Controlling im Fundraisingbereich
- Mitarbeit an strukturellen und organisationalen Weiterentwicklungen in enger Abstimmung mit dem operativen Team
Was du mitbringst
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Fundraising, davon nachweisliche Erfolge im Großspenden- oder Philanthropie-Bereich
- Echtes Verständnis für philanthropische Motivationen: Du weißt, dass Großspender*innen keine Kund*innen sind, sondern Partner*innen mit Wirkungsabsicht
- Fähigkeit, komplexe soziale Wirkungszusammenhänge klar und überzeugend zu vermitteln – schriftlich wie persönlich
- Erfahrung in Spenderkommunikation, Datenanalyse und CRM-Systemen
- Strategisches Denken und die Fähigkeit, strukturiert Prioritäten zu setzen
- Betriebswirtschaftliche Grundkompetenz (Planung, Controlling, Strategie)
- Bereitschaft zu Dienstreisen und gelegentlichen Abend-/Wochenendterminen
- Identifikation mit der Mission von tomoni: Du willst, dass psychisch belastete Kinder früher Hilfe bekommen
Was wir dir bieten
- Chancengleichheit und aktive Förderung von Diversität
- Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (sechs Monate Probezeit)
- Umfassende Einarbeitung in unsere Themen
- Arbeitsort 100 % Remote
- 30 Urlaubstage
- Offene Türen und regelmäßige Feedbackgespräche zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
- Team Events
Head of Fundraising & Philanthropy (w/m/d) tomoni mental health gGmbH Arbeitgeber: DFRV
Die tomoni mental health gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf Diversität auszeichnet. Mit der Möglichkeit, 100 % remote zu arbeiten, bietet tomoni nicht nur eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern auch umfassende Einarbeitung und regelmäßige Feedbackgespräche zur persönlichen und fachlichen Entwicklung. Hier hast du die Chance, aktiv an einer bedeutenden Mission zu arbeiten und einen echten Unterschied im Leben von psychisch belasteten Kindern zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Fundraising & Philanthropy (w/m/d) tomoni mental health gGmbH erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Menschen aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare, die sich mit Fundraising und Philanthropie beschäftigen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Möglichkeiten stößt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere gezielt Organisationen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihrer Mission und wie du dazu beitragen kannst, ihre Ziele zu erreichen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gründlich über die Organisation und ihre bisherigen Fundraising-Aktivitäten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um ihre Strategie zu verbessern.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Fundraising & Philanthropy (w/m/d) tomoni mental health gGmbH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Mission von tomoni sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für das Thema brennst!
Mach es persönlich!:Statt einer Standardbewerbung, schreib uns, warum genau du zu tomoni passt. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Fundraising und wie du individuelle Beziehungen zu Großspender*innen aufbauen kannst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Gedanken zu gliedern. So können wir deine Argumente besser nachvollziehen und erkennen, dass du strategisch denkst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DFRV vorbereitet
✨Verstehe die Mission von tomoni
Mach dich mit der Mission und den Werten von tomoni vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie wichtig es ist, psychisch belasteten Kindern frühzeitig zu helfen. Das wird dir helfen, eine emotionale Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Fundraising-Erfahrung, insbesondere im Bereich Großspenden und Philanthropie. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten in der Beziehungspflege und strategischen Planung verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenz direkt unter Beweis stellen.
✨Zeige dein strategisches Denken
Sei bereit, über deine Ansätze zur Entwicklung und Umsetzung von Fundraising-Strategien zu sprechen. Überlege dir, wie du individuelle Förderbeziehungen in breitere Förder-Communities umwandeln würdest. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv denkst.
✨Frage nach Feedback und KPIs
Stelle Fragen zu den KPIs, die tomoni zur Erfolgsmessung im Fundraising verwendet. Das zeigt dein Interesse an Transparenz und Erfolgskontrolle. Außerdem kannst du so besser verstehen, wie du deinen Beitrag zum Wachstum des Unternehmens leisten kannst.
