Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Dokumente und unterstütze Auszubildende bei personalrelevanten Anfragen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit vielfältigen Karriereperspektiven.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 32 Tage Urlaub und umfassendes Onboarding-Programm.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Mitarbeiter-Events und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung und entwickle deine Fähigkeiten im Personalmanagement.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Du erstellst arbeitsvertragliche Dokumente sowie personalrelevante Schreiben für Auszubildende und dual Studierende.
- Du bearbeitest administrative Personalprozesse entlang des gesamten Ausbildungsverlaufs.
- Du pflegst und erfasst Personal- und Ausbildungsdaten in den relevanten Personal-Systemen.
- Du betreust und unterstützt Bewerbende, Auszubildende, dual Studierende sowie interne Ansprechpartner bei personal- und ausbildungsbezogenen Anfragen.
- Du organisierst Recruiting-, Onboarding- und Ausbildungsveranstaltungen und wirkst teilweise bei deren Durchführung mit.
- Du erstellst Bescheinigungen, Auswertungen, Berichte, Präsentationen und weitere Korrespondenz.
- Du arbeitest in Projekten mit und unterstützt die Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung von Prozessen im Personalbereich.
Das zeichnet Sie aus
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug, z. B. Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftspsychologie.
- Du bringst erste Berufserfahrung im Personalwesen mit und verfügst über Grundkenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht.
- Du hast sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365 sowie Erfahrung im Umgang mit SAP HR.
- Du beherrschst Englisch gut in Wort und Schrift.
- Du überzeugst durch eine strukturierte Arbeitsweise, eine ausgeprägte Serviceorientierung sowie eine offene und professionelle Kommunikationsstärke.
Unsere Benefits
- Vielfältige Karriereperspektiven.
- Langzeitkonten.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Mitarbeiterrabatte.
- Mitarbeiterfeste und -events.
- Attraktives Gehaltspaket.
- Umfassendes Onboarding-Programm.
- JobRad.
- Zugang zu vergünstigten Touristik-Portalen.
- 38,5-Stunden-Woche.
- 32 Tage Urlaub.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Weiterbildungen.
Kontakt
Charlotte Lux
Am DFS-Campus
63225 Langen
karriere@dfs.de
Spezialist* Personalmanagement Erstausbildung - befristet Arbeitgeber: DFS Deutsche Flugsicherung
Die DFS Deutsche Flugsicherung GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern vielfältige Karriereperspektiven und ein attraktives Gehaltspaket bietet. Mit einem umfassenden Onboarding-Programm, regelmäßigen Mitarbeiterfesten und einer offenen, serviceorientierten Unternehmenskultur fördert die DFS nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für ein angenehmes Arbeitsumfeld in Langen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von umfangreichen Benefits wie 32 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und Zugang zu vergünstigten Touristik-Portalen.
Kontaktdaten:
DFS Deutsche Flugsicherung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spezialist* Personalmanagement Erstausbildung - befristet erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie DFS Deutsche Flugsicherung ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei DFS Deutsche Flugsicherung zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist* Personalmanagement Erstausbildung - befristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für DFS Deutsche Flugsicherung erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DFS Deutsche Flugsicherung vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
