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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Menschen dabei, in ihrem Business erfolgreicher zu werden.
- Arbeitgeber: Die dfv Mediengruppe bietet über 100 Fachpublikationen für 17 Branchen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Freiraum, Nähe und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit im HR-Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Wissen fördert und beruflichen Erfolg ermöglicht.
- Gewünschte Qualifikationen: Engagement und Interesse an Personalentwicklung sind wichtig.
- Andere Informationen: Der Standort ist in Frankfurt am Main und die Stelle ist in Vollzeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Menschen in ihrem Business erfolgreicher zu machen, das ist das Ziel der dfv Mediengruppe. Mit über 100 Fachpublikationen begleiten wir 17 Branchen mit relevanten und zuverlässigen Fachinformationen für Entscheiderinnen und Entscheider. Ob Print, digital oder Events: Wir sind mit unseren Angeboten genau dort, wo unsere Leser und Kunden sie brauchen. Wir bereiten den Weg für beruflichen Erfolg – weil Wissen weiterbringt.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Sie an unserem Standort Frankfurt am Main als Personalentwickler (m/w/d) in Vollzeit.
„Freiraum, Nähe, Substanz. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Führungskräften, Mitarbeitern und Personalbereich ist Ihnen wichtig? Dann sind Sie bei uns genau richtig.“ - Martin Maahs, Leiter HR, dfv Mediengruppe
Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: dfv Mediengruppe (Deutscher Fachverlag GmbH)
Kontaktperson:
dfv Mediengruppe (Deutscher Fachverlag GmbH) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalentwicklung zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über die dfv Mediengruppe
Setze dich intensiv mit der dfv Mediengruppe auseinander. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Herausforderungen in der Personalentwicklung, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern und zu zeigen, wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Weiterbildung
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die Entwicklung von Mitarbeitern und deren beruflichem Erfolg. Teile Ideen, wie du innovative Ansätze zur Personalentwicklung einbringen könntest, um das Team zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die dfv Mediengruppe. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Personalentwicklers zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Personalentwicklers wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Personalentwicklung und deine Erfolge in ähnlichen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Personalentwicklung und deine Motivation, Teil des HR-Teams der dfv Mediengruppe zu werden, deutlich macht. Gehe darauf ein, wie du zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dfv Mediengruppe (Deutscher Fachverlag GmbH) vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission der dfv Mediengruppe. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von partnerschaftlicher Zusammenarbeit verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Ziel, Menschen in ihrem Business erfolgreicher zu machen, zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Personalentwicklungsbereich zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Teams.
✨Kenne die Branche
Informiere dich über die Fachpublikationen und Branchen, die die dfv Mediengruppe bedient. Ein gutes Verständnis der Branche wird dir helfen, relevante Beiträge zur Personalentwicklung zu leisten und zeigt dein Engagement für die Rolle.
