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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Karrierepläne und organisiere Workshops für unsere Talente.
- Arbeitgeber: Die dfv Mediengruppe unterstützt 17 Branchen mit relevanten Fachinformationen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Büro in Frankfurt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Akademische Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein offenes Betriebsklima fördern deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Menschen in ihrem Business erfolgreicher zu machen, das ist das Ziel der dfv Mediengruppe. Mit über 100 Fachpublikationen begleiten wir 17 Branchen mit relevanten und zuverlässigen Fachinformationen für Entscheiderinnen und Entscheider. Ob Print, digital oder Events: Wir sind mit unseren Angeboten genau dort, wo unsere Leser und Kunden sie brauchen. Wir bereiten den Weg für beruflichen Erfolg – weil Wissen weiterbringt.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Sie an unserem Standort Frankfurt am Main als Personalentwickler (m/w/d) in Vollzeit.
Ihre Aufgaben:
- Erstellung von Karriere- und Nachfolgeplänen unter der Berücksichtigung gängiger Personalentwicklungs-Tools
- Erster Ansprech- und Sparring Partner der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter zu jeglichen Themen der Personalentwicklung
- Übergreifende Verantwortung für unsere Young Talents (Auszubildende, Volontäre, Trainees und Duale Studenten) sowie bedarfsgerechte, konzeptionelle (Weiter-)Entwicklung des Programms
- Organisation von Workshops, Trainings und Seminaren in Zusammenarbeit mit externen Trainern und Dienstleistern
- Stetige Evaluation und Kontrolle von Wirksamkeit und Qualität umgesetzter Weiterbildungsmaßnahmen
- Implementierung und kontinuierliche Qualitätssicherung von Weiterbildungsinstrumenten (360° Feedback oder Potenzialanalysen) unter Beteiligung des Betriebsrats
- Mitwirkung bei unternehmensübergreifenden Projekten mit Bezug zu Weiterbildung
Ihr Profil:
- Akademische Ausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung mit mehrjähriger Erfahrung im Bereich Personalentwicklung
- Trainings- und Moderationserfahrung
- Erfahrung mit gängigen Personalentwicklungs-Instrumenten und in der Umsetzung erfolgreicher Projekte in den Bereichen Personalentwicklung und / oder Coaching
- Analytisch-konzeptioneller Sachverstand sowie Ausdauer und Interesse, Veränderungsprozesse zu begleiten
- Hands on-Mentalität und operative Umsetzungsstärke
Wir bieten:
- Eine langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten mittelständischen modernen Medienunternehmen
- Übertarifliche Vergütung
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie ein offenes und gutes Betriebsklima
- 30 Tage Urlaub im Jahr schaffen einen angenehmen Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben
- Fachliche und persönliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen Teams
- Zusatzleistungen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit mobilen Arbeitens, betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrestaurant mit Skyline-Blick, betriebliches Gesundheitsmanagement
- Ein attraktiver Bürostandort in der Frankfurter City mit idealer ÖPNV-Anbindung
Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: dfv Mediengruppe (Deutscher Fachverlag GmbH)
Kontaktperson:
dfv Mediengruppe (Deutscher Fachverlag GmbH) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern der dfv Mediengruppe in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Personalentwicklung.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Personalentwicklung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die gängigen Tools und Methoden kennst und bereit bist, diese in der dfv Mediengruppe anzuwenden.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen zu sprechen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone in Gesprächen deine Bereitschaft, aktiv an Projekten mitzuwirken und Veränderungen voranzutreiben. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur planen, sondern auch umsetzen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die dfv Mediengruppe. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalentwickler zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalentwickler wichtig sind. Betone deine Erfahrung in der Personalentwicklung und deine Kenntnisse über gängige Instrumente.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die dfv Mediengruppe interessierst und wie du zur Weiterentwicklung ihrer Talente beitragen kannst. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und deine Erfahrungen in der Umsetzung von Projekten ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dfv Mediengruppe (Deutscher Fachverlag GmbH) vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der dfv Mediengruppe. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsprojekte geleitet oder an Workshops teilgenommen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Betone deine Fähigkeit, Projekte praktisch umzusetzen und Veränderungen aktiv zu begleiten. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch bereit bist, direkt in die Umsetzung zu gehen.
