Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in HR-Themen für Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Medienunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Büro mit Skyline-Blick.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Einarbeitungsprogramm und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Akademische Ausbildung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Sie an unserem Standort Frankfurt am Main als (Junior) HR Business Partner (m/w/d) - auch in Teilzeit möglich.
„Freiraum, Nähe, Substanz. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Führungskräften, Mitarbeitern und Personalbereich ist Ihnen wichtig? Dann sind Sie bei uns genau richtig.“ - Martin Maahs, Leiter HR, dfv Mediengruppe
- Lösungsorientierte Betreuung und Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Konstruktiver Sparringspartner für die Führungskräfte innerhalb eines definierten Betreuungsbereiches in der DACH-Region
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Administrative Umsetzung von HR-Aufgaben (z. B. Vertragserstellung, Mitarbeiterkorrespondenz, Personalaktenführung etc.)
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -Prozesse
- Übernahme von Projektverantwortung in interdisziplinären Businessprojekten
Akademische Ausbildung oder eine vergleichbare personalwirtschaftliche Ausbildung sowie einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Sehr gute Kenntnisse in allen operativen und strategischen HR-Prozessen
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
- Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht wünschenswert
- Ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationstalent auf unterschiedlichen hierarchischen Ebenen
- Analytisch-konzeptioneller Sachverstand sowie Ausdauer und Interesse an der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Unternehmerisches Denken
Eine langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten mittelständischen modernen Medienunternehmen.
- Übertarifliche Vergütung je nach Erfahrung denkbar
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie ein offenes und gutes Betriebsklima
- 30 Tage Urlaub im Jahr schaffen einen angenehmen Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben
- Strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit Begleitung durch erfahrene Kolleg:innen
- Fachliche und persönliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen Teams
- Zusatzleistungen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit mobilen Arbeitens, betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrestaurant mit Skyline-Blick, betriebliches Gesundheitsmanagement, Kita im Verlagsgebäude
- Ein attraktiver Bürostandort in der Frankfurter City mit idealer ÖPNV-Anbindung
Sie haben Fragen zu der Stelle? Wenden Sie sich gerne per E-Mail an Frank Dehner, Senior Talent Acquisition Manager, Deutscher Fachverlag GmbH, Mainzer Landstraße 251, 60326 Frankfurt am Main, www.dfv.de.
(Junior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: dfv Mediengruppe
Die Lebensmittel Zeitung bietet nicht nur eine spannende und dynamische Arbeitsumgebung in Frankfurt am Main, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert kreative Ideen und den Austausch unter den Mitarbeitern, während wir gleichzeitig auf die Bedürfnisse unserer Redakteure eingehen. Mit einem klaren Fokus auf Qualität und Innovation in der Berichterstattung sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der seinen Mitarbeitern bedeutungsvolle und erfüllende Karrieremöglichkeiten bietet.
