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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur Personal- und Organisationsentwicklung.
- Arbeitgeber: DG Nexolution eG, ein innovatives Unternehmen in Wiesbaden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Teilzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten bis Ende 2027.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und führe transformative Initiativen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im Change-Management.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für kreative Ideen und strategisches Denken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 27000 - 45000 € pro Jahr.
DG Nexolution eG sucht einen Change und Development Manager (m/w/d) in Teilzeit (75%) befristet bis 31.12.2027 in Wiesbaden.
Aufgabe:
- Management und Weiterentwicklung von Personal- und Organisationsentwicklungsthemen wie Kompetenzmanagement, Laufbahnmodelle oder Lern- & Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Leitung oder Mitwirkung an strategischen Transformations- sowie Führungs- und Kulturentwicklungsinitiativen.
- Mitwirkung bei Retention- und Employer-Branding-Maßnahmen (z. B. inhaltliche und technische Betreuung und Weiterentwicklung der Feedback-Instrumente).
- Konzeption und Moderation unternehmensweiter Dialogformate.
Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium der Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften.
- Ausbildung als systemischer und/oder agiler Organisationsentwickler bzw. Coach.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung und im Change-Management.
- Sehr gute Kenntnisse in Learning & Development, vor allem im Leadership Development.
- Erfahrung in Feedbackinstrumenten und -tools (z. B. Mitarbeiterumfragen, 360° Feedbacks).
- Nachgewiesene Expertise in der Konzeption und Moderation von Dialog und Veranstaltungsformaten.
- Projektmanagement-Erfahrung, idealerweise in der Projektleitung.
- Strategisch-analytisches Denken, gepaart mit einer visionären Haltung und Freude am Gestalten neuer Themen und Lösungen.
- Ergebnisorientierung und Umsetzungsstärke.
- Hohe Resilienz und ausgeprägte Kommunikationskompetenz.
Change und Development Manager (m/w/d) in Teilzeit (75%) befristet bis 31.12.2027 Arbeitgeber: DG Nexolution
Kontaktperson:
DG Nexolution HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Change und Development Manager (m/w/d) in Teilzeit (75%) befristet bis 31.12.2027
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Change-Management-Themen. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist und wie du ihre Entwicklungsprojekte voranbringen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Change-Management und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und sorgt dafür, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Change und Development Manager (m/w/d) in Teilzeit (75%) befristet bis 31.12.2027
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Skills und Erfahrungen perfekt zu der Position als Change und Development Manager passen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DG Nexolution vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von DG Nexolution eG. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ansichten zu den Themen Personal- und Organisationsentwicklung passen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Change-Management-Initiativen geleitet oder an strategischen Transformationsprojekten mitgewirkt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Bereich Leadership Development und Feedbackinstrumente anschaulich darzustellen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Projekten im Bereich Learning & Development sind besonders relevant.
✨Zeige deine Kommunikationskompetenz
Da die Rolle viel mit Moderation und Dialogformaten zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen und deine Gedanken logisch zu präsentieren. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.