Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den reibungslosen Ablauf in der operativen Personalarbeit und unterstütze beim Recruiting.
- Unternehmen: Seriöses Unternehmen mit über 16 Jahren Erfahrung in der Zeitarbeit.
- Vorteile: Übertarifliche Löhne, pünktliche Bezahlung und kostenlose Karrierebegleitung.
- Weitere Informationen: Langfristige Einsätze mit Übernahmeoption und offene Kommunikation.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in BWL, Management oder ähnlichem und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du suchst eine neue Herausforderung? Nicht nur einen Job, sondern eine ehrliche Aufgabe, die Du meistern und voll und ganz darin aufgehen kannst? Bei einem seriösen und namhaften Unternehmen – eventuell mit Übernahmemöglichkeit? Dann solltest Du Dich noch heute bei uns als Mitarbeiter (m/w/d) Personalabteilung in München bewerben!
Das sind Deine Aufgaben:
- Du trägst die Verantwortung für den reibungslosen Ablauf in der operativen Personalarbeit.
- Du arbeitest eng mit den verschiedenen Abteilungen zusammen.
- Du begleitest und koordinierst Prozesse wie Recruiting und Onboarding.
- Du unterstützt bei der Umsetzung der HR Prozesse.
- Du berätst Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragen.
- Dein Wissen bei strategischen HR-Themen bringst du ein.
Das erwarten wir:
- einen Hochschulabschluss, gerne aus dem Bereich BWL, Management, Jura, Psychologie oder Soziologie.
- fundierte und breitgefächerte Erfahrungen im Personalwesen.
- erste Erfahrung in einer operativen Führungsposition.
- grundlegendes Know-how in Kernbereichen wie Recruiting, Talent Management sowie bei internationalen Entsendungen.
- fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
- Affinität und gute Kenntnisse in SAP HR Anwendungen.
- sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
Das erwartet Dich:
- wertschätzende Betreuung / offene Kommunikation.
- verbindliche Zusagen mit pünktlicher Bezahlung.
- übertarifliche Löhne.
- kostenlose Karrierebegleitung, auch nach einer Übernahme.
- langfristige Einsätze mit Übernahmeoption.
Mit uns entscheidest Du Dich für einen attraktiven und gleichzeitig fairen Arbeitgeber, mit über 16 Jahren Erfahrung in der Zeitarbeit. Namhafte Kunden aus den Bereichen Handel, Banken, Versicherungen und Dienstleistung vertrauen auf die Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit unserer Mitarbeiter. Werde auch Du Teil eines motivierten und engagierten Teams und schicke uns noch heute Deinen vollständigen Lebenslauf per E-Mail.
Mitarbeiter (m/w/d) Personalabteilung Arbeitgeber: DG timework
Die DG timework GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf eine wertschätzende Betreuung und offene Kommunikation legt. Mit über 16 Jahren Erfahrung in der Zeitarbeit bieten wir nicht nur pünktliche Bezahlung und übertarifliche Löhne, sondern auch kostenlose Karrierebegleitung und langfristige Einsätze mit Übernahmeoption. In München erwartet Dich ein motiviertes Team, das gemeinsam an strategischen HR-Themen arbeitet und Dir zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter (m/w/d) Personalabteilung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DG timework aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DG timework, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) Personalabteilung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DG timework klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DG timework vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DG timework die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
