»Zusammenführen, was zusammengehört.«
Du suchst eine neue Herausforderung? Nicht nur einen Job, sondern eine ehrliche Aufgabe, die Du meistern und voll und ganz darin aufgehen kannst? Bei einem seriösen und namhaften Unternehmen – eventuell mit Übernahmemöglichkeit? Dann solltest Du Dich noch heute bei uns als Niederlassungsleiter (m/w/d) in München bewerben!
Das sind Deine Aufgaben
- Steuerung und Entwicklung der Niederlassung
- Budget- und Umsatzverantwortung
- Ausbau des Kunden- und Mitarbeiterstamms
- Erarbeitung von bedarfsgerechten Personallösungen für Kunden und Interessenten
- Präsentation unserer Dienstleistung
- Angebotskalkulation und Preisverhandlungen
Das erwarten wir
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium
- Ein hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Durchsetzungsvermögen
- Teamfähigkeit
Das erwartet Dich
- Eine leistungsgerechte Vergütung
- Eine umfangreiche Einarbeitung und Schulung, um Dich bestmöglich auf Deine Aufgaben vorzubereiten
- Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
- Ein dynamisches und kollegiales Team
DG timework GmbH
Seit über 16 Jahren sind wir für unsere Kunden im Einsatz als kompetenter und zuverlässiger Dienstleister sind wir Dein Partner in Sachen Beruf und Karriere.
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns jetzt auf Deine Bewerbung! Dein Lebenslauf genügt! Du hast Fragen? Melde Dich gerne bei uns!
Weitere Informationen zur Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten findest Du in unserer Datenschutzerklärung Datenschutzerklärung – DG Timework
So sind wir erreichbar
Gehe den nächsten Schritt zum Erfolg!
Starte noch heute bei uns als Niederlassungsleiter (m/w/d) in München!
Geben wir gemeinsam Vollgas!
Dein Geschäftsführer der DG timework GmbH
E-Mail: beier@dg-timework.de
Niederlassungsleiter (m/w/d) in München Arbeitgeber: DG timework
Als etablierter Arbeitgeber im Osten Münchens bietet unser Kfz-Unternehmen nicht nur ein attraktives Gehaltspaket und unbefristete Arbeitsverträge, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub sowie der Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung durch die Betreuung von Auszubildenden, fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter und schaffen eine positive Work-Life-Balance.
