Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und optimiere HR-Abläufe für die Zukunft.
- Arbeitgeber: Die DGBB bietet innovative berufliche Aus- und Weiterbildungen für moderne Arbeitswelten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und attraktive Zusatzleistungen wie Urban Sports Club.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und bringe deine Ideen ein – hier zählt deine Stimme!
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und fundierte Kenntnisse im Recruiting und Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Bewirb dich bis zum 30.04.2025 per E-Mail!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Du fehlst uns! Die Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung (DGBB) bietet berufsbegleitende Aus- und Weiterbildungen an, die sich in besonderem Maße den Bedürfnissen von Berufstätigen in der modernen Arbeitswelt anpassen. Als Blended Learning Experten haben wir ein innovatives Lernsystem entwickelt, das mit digitaler, multimediabasierter Didaktik sowie flexibel strukturierten und unkomplizierten Lernprozessen die Teilnehmer schnell und nachhaltig zum Erfolg führt. Wir sind in den letzten Jahren gewachsen, möchten unsere internen HR-Prozesse weiter professionalisieren und suchen dafür: Dich!
Deine Aufgaben:
- Recruiting & Talentmanagement – Du steuerst den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
- HR-Administration & Prozessoptimierung – Du optimierst bestehende Abläufe und machst uns fit für die Zukunft.
- Arbeitsrecht & Vertragswesen – Du stellst sicher, dass alle HR-Prozesse rechtlich einwandfrei sind.
- Mitarbeiterbindung & Unternehmenskultur – Du setzt unsere Unternehmenskultur und unser Leitbild im HR um, Du setzt Impulse für eine starke Mitarbeiterbindung und langfristige Mitarbeiterzufriedenheit.
- Führungskräfteberatung – Du bist Sparringspartner:in für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR-Themen.
Du passt zu uns, wenn Du folgende Voraussetzungen mitbringst:
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Mittelstand
- Fundierte Kenntnisse im (digitalen) Recruiting, Personalentwicklung & Arbeitsrecht
- Souveränes und professionelles Auftreten
- Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
Unsere Benefits für Dich:
- Interessante Aufgaben und Themen, die Dir Spaß bringen – jede Wette
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung – Deine Ideen werden geschätzt & umgesetzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeiten – Büro und Homeoffice flexibel kombinieren
- Weiterbildung & Entwicklung – Wir fördern dich gezielt
- Attraktive Benefits – Urban Sports Club, Jobbike, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Teamevents
Wir haben Dir Lust auf den Job gemacht? Dann bewirb dich jetzt! Schick uns Deine Bewerbung mit Deiner Gehaltsvorstellung bis 30.04.2025 per E-Mail: Jetzt bewerben
Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung – DGBB
Merle Losem
Poller Kirchweg 99, 51105 Köln
E-Mail: bewerbung@dgbb.de
HR-Manager (m/w/d) Teilzeit (20 Std./Woche) Standort Köln Arbeitgeber: DGBB - Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung mbH
Kontaktperson:
DGBB - Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d) Teilzeit (20 Std./Woche) Standort Köln
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in der DGBB oder ähnlichen Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur der DGBB auseinander. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und das Leitbild zu bekommen, und überlege, wie du diese in deiner Rolle als HR-Manager umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die DGBB Wert auf Prozessoptimierung und rechtliche Aspekte legt, solltest du dich auf aktuelle Trends im Arbeitsrecht und innovative Recruiting-Methoden vorbereiten. Zeige in Gesprächen, dass du über diese Themen gut informiert bist.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur praktischen Umsetzung von HR-Prozessen demonstrieren. Betone, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen angegangen bist und Lösungen gefunden hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d) Teilzeit (20 Std./Woche) Standort Köln
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung (DGBB). Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere im Recruiting und Arbeitsrecht, hervorhebt. Achte darauf, dass deine Fähigkeiten und Erfolge klar und prägnant dargestellt werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Betone deine Erfahrung im Mittelstand und deine Fähigkeit, HR-Prozesse zu optimieren und Mitarbeiter zu binden.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellung klar angegeben ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DGBB - Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position des HR-Managers eine Vielzahl von Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Arbeitsrecht und Mitarbeiterbindung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Die DGBB sucht jemanden mit strategischem Denken. Bereite dich darauf vor, wie du bestehende HR-Prozesse optimieren würdest. Denke an konkrete Vorschläge, die du während des Interviews präsentieren kannst.
✨Hebe deine Hands-on-Mentalität hervor
In der Stellenbeschreibung wird eine Hands-on-Mentalität gefordert. Sei bereit, Beispiele zu nennen, bei denen du proaktiv Lösungen gefunden hast oder Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Da die DGBB großen Wert auf Unternehmenskultur legt, ist es wichtig, dass du auch Fragen dazu stellst. Zeige dein Interesse an der Kultur des Unternehmens und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
