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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und optimiere HR-Abläufe für die Zukunft.
- Arbeitgeber: Die DGBB bietet innovative berufliche Aus- und Weiterbildungen für moderne Arbeitswelten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und attraktive Zusatzleistungen wie Urban Sports Club.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und bringe deine Ideen ein – wir schätzen dein Engagement!
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und fundierte Kenntnisse im Recruiting und Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich bis zum 30.04.2025 per E-Mail!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28800 - 43200 € pro Jahr.
Du fehlst uns! Die Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung (DGBB) bietet berufsbegleitende Aus- und Weiterbildungen an, die sich in besonderem Maße den Bedürfnissen von Berufstätigen in der modernen Arbeitswelt anpassen. Als Blended Learning Experten haben wir ein innovatives Lernsystem entwickelt, das mit digitaler, multimediabasierter Didaktik sowie flexibel strukturierten und unkomplizierten Lernprozessen die Teilnehmer schnell und nachhaltig zum Erfolg führt. Wir sind in den letzten Jahren gewachsen, möchten unsere internen HR-Prozesse weiter professionalisieren und suchen dafür: Dich!
Deine Aufgaben:
- Recruiting & Talentmanagement – Du steuerst den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
- HR-Administration & Prozessoptimierung – Du optimierst bestehende Abläufe und machst uns fit für die Zukunft.
- Arbeitsrecht & Vertragswesen – Du stellst sicher, dass alle HR-Prozesse rechtlich einwandfrei sind.
- Mitarbeiterbindung & Unternehmenskultur – Du setzt unsere Unternehmenskultur und unser Leitbild im HR um, Du setzt Impulse für eine starke Mitarbeiterbindung und langfristige Mitarbeiterzufriedenheit.
- Führungskräfteberatung – Du bist Sparringspartner:in für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR-Themen.
Du passt zu uns, wenn Du folgende Voraussetzungen mitbringst:
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Mittelstand
- Fundierte Kenntnisse im (digitalen) Recruiting, Personalentwicklung & Arbeitsrecht
- Souveränes und professionelles Auftreten
- Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
Unsere Benefits für Dich:
- Interessante Aufgaben und Themen, die Dir Spaß bringen – jede Wette
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung – Deine Ideen werden geschätzt & umgesetzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeiten – Büro und Homeoffice flexibel kombinieren
- Weiterbildung & Entwicklung – Wir fördern dich gezielt
- Attraktive Benefits – Urban Sports Club, Jobbike, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Teamevents
Wir haben Dir Lust auf den Job gemacht? Dann bewirb dich jetzt! Schick uns Deine Bewerbung mit Deiner Gehaltsvorstellung bis 30.04.2025 per E-Mail: Jetzt bewerben
Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung – DGBB
Merle Losem
Poller Kirchweg 99, 51105 Köln
E-Mail: bewerbung@dgbb.de
HR-Manager (m/w/d) Teilzeit (20 Std./Woche) Standort Köln Arbeitgeber: DGBB - Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung mbH
Kontaktperson:
DGBB - Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d) Teilzeit (20 Std./Woche) Standort Köln
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Schau dir die Werte und die Kultur der DGBB genau an. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als HR-Manager unterstützen und weiterentwickeln kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Passung für die Stelle.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Herausforderungen vor
Denke über aktuelle Trends im HR-Bereich nach, insbesondere im digitalen Recruiting und in der Mitarbeiterbindung. Bereite Beispiele vor, wie du diese Herausforderungen angehen würdest, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen zur Prozessoptimierung im HR-Bereich zu präsentieren. Zeige, dass du nicht nur strategisch denken kannst, sondern auch bereit bist, direkt anzupacken und Veränderungen umzusetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d) Teilzeit (20 Std./Woche) Standort Köln
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung (DGBB). Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere im Recruiting und Arbeitsrecht, hervorhebt. Achte darauf, dass deine Fähigkeiten und Erfolge klar und prägnant dargestellt werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die HR-Manager-Position bist. Betone deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität, die für die DGBB wichtig sind.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellung klar angegeben ist und alle Informationen professionell präsentiert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DGBB - Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position des HR-Managers eine Vielzahl von Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Arbeitsrecht und Mitarbeiterbindung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Die DGBB sucht jemanden, der strategisch denken kann. Bereite dich darauf vor, wie du bestehende HR-Prozesse optimieren würdest. Denke an konkrete Vorschläge, die du während des Interviews präsentieren kannst.
✨Hebe deine Hands-on-Mentalität hervor
In der Stellenbeschreibung wird eine Hands-on-Mentalität gefordert. Sei bereit, Beispiele zu nennen, bei denen du proaktiv Lösungen gefunden hast oder Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur der DGBB
Informiere dich über die Werte und die Kultur der DGBB. Überlege dir, wie du zur Stärkung der Unternehmenskultur beitragen kannst und bringe diese Ideen im Gespräch ein, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
