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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und optimiere HR-Abläufe für die Zukunft.
- Arbeitgeber: Die DGBB bietet innovative berufliche Aus- und Weiterbildungen für moderne Arbeitswelten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildung und attraktive Corporate Benefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und bring deine Ideen ein – hier zählt deine Stimme!
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im digitalen Recruiting sind ein Muss.
- Andere Informationen: Bewirb dich bis zum 30.04.2025 per E-Mail!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 26000 - 39000 € pro Jahr.
Die Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung (DGBB) bietet berufsbegleitende Aus- und Weiterbildungen an, die sich in besonderem Maße den Bedürfnissen von Berufstätigen in der modernen Arbeitswelt anpassen. Als Blended Learning Experten haben wir ein innovatives Lernsystem entwickelt, das mit digitaler, multimediabasierter Didaktik sowie flexibel strukturierten und unkomplizierten Lernprozessen die Teilnehmer schnell und nachhaltig zum Erfolg führt. Wir sind in den letzten Jahren gewachsen, möchten unsere internen HR-Prozesse weiter professionalisieren und suchen dafür: Dich!
Deine Aufgaben:
- Recruiting & Talentmanagement – Du steuerst den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
- HR-Administration & Prozessoptimierung – Du optimierst bestehende Abläufe und machst uns fit für die Zukunft.
- Arbeitsrecht & Vertragswesen – Du stellst sicher, dass alle HR-Prozesse rechtlich einwandfrei sind.
- Mitarbeiterbindung & Unternehmenskultur – Du setzt unsere Unternehmenskultur und unser Leitbild im HR um, Du setzt Impulse für eine starke Mitarbeiterbindung und langfristige Mitarbeiterzufriedenheit.
- Führungskräfteberatung – Du bist Sparringspartner:in für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR-Themen.
Du passt zu uns, wenn Du folgende Voraussetzungen mitbringst:
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Mittelstand
- Fundierte Kenntnisse im (digitalen) Recruiting, Personalentwicklung & Arbeitsrecht
- Souveränes und professionelles Auftreten
- Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
Unsere Benefits für Dich:
- Interessante Aufgaben und Themen, die Dir Spaß bringen – jede Wette
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung – Deine Ideen werden geschätzt & umgesetzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeiten – Büro und Homeoffice flexibel kombinieren
- Weiterbildung & Entwicklung – Wir fördern dich gezielt
- Attraktive Benefits – Urban Sports Club, Jobbike, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Teamevents
Wir haben Dir Lust auf den Job gemacht? Dann bewirb dich jetzt! Schick uns Deine Bewerbung mit Deiner Gehaltsvorstellung bis 30.04.2025 per E-Mail.
HR-Manager (m/w/d) Teilzeit (20 Std./Woche) Standort Köln - [\'Teilzeit\', \'Homeoffice\'] Arbeitgeber: DGBB - Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung mbH
Kontaktperson:
DGBB - Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d) Teilzeit (20 Std./Woche) Standort Köln - [\'Teilzeit\', \'Homeoffice\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der DGBB zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über die DGBB
Setze dich intensiv mit der DGBB und ihren Werten auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du ihre Mission verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu erläutern.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite Ideen vor, wie du bestehende HR-Prozesse optimieren würdest. Dies zeigt nicht nur dein strategisches Denken, sondern auch deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d) Teilzeit (20 Std./Woche) Standort Köln - [\'Teilzeit\', \'Homeoffice\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere im Recruiting und Arbeitsrecht, hervorhebt. Achte darauf, deine Erfolge und spezifischen Fähigkeiten klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Betone deine Erfahrung im Mittelstand und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellung klar und realistisch formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DGBB - Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die HR-spezifischen Fragen vor
Da die Position des HR-Managers eine Vielzahl von Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Talentmanagement und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Die DGBB sucht jemanden mit strategischem Denken. Bereite dich darauf vor, wie du bestehende HR-Prozesse optimieren würdest. Denke an konkrete Vorschläge, die du während des Interviews einbringen kannst, um deine Hands-on-Mentalität zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR-Manager wirst du oft als Sparringspartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte fungieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich kommunizieren kannst. Dies wird dir helfen, dein souveränes und professionelles Auftreten zu zeigen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Um zu zeigen, dass du an einer langfristigen Mitarbeiterbindung interessiert bist, stelle Fragen zur Unternehmenskultur der DGBB. Zeige, dass du bereit bist, Impulse für eine starke Mitarbeiterzufriedenheit zu setzen und wie du dies in der Vergangenheit getan hast.
