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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und optimiere HR-Abläufe für die Zukunft.
- Arbeitgeber: Die DGBB bietet innovative berufliche Aus- und Weiterbildungen in Köln an.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und spannende Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im digitalen Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich bis zum 30.04.2025 per E-Mail!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Die Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung (DGBB) bietet berufsbegleitende Aus- und Weiterbildungen an, die sich in besonderem Maße den Bedürfnissen von Berufstätigen in der modernen Arbeitswelt anpassen. Als Blended Learning Experten haben wir ein innovatives Lernsystem entwickelt, das mit digitaler, multimediabasierter Didaktik sowie flexibel strukturierten und unkomplizierten Lernprozessen die Teilnehmer schnell und nachhaltig zum Erfolg führt. Wir sind in den letzten Jahren gewachsen, möchten unsere internen HR-Prozesse weiter professionalisieren und suchen dafür: Dich!
Deine Aufgaben:
- Recruiting & Talentmanagement - Du steuerst den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
- HR-Administration & Prozessoptimierung - Du optimierst bestehende Abläufe und machst uns fit für die Zukunft.
- Arbeitsrecht & Vertragswesen - Du stellst sicher, dass alle HR-Prozesse rechtlich einwandfrei sind.
- Mitarbeiterbindung & Unternehmenskultur - Du setzt unsere Unternehmenskultur und unser Leitbild im HR um, Du setzt Impulse für eine starke Mitarbeiterbindung und langfristige Mitarbeiterzufriedenheit.
- Führungskräfteberatung - Du bist Sparringspartner:in für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR-Themen.
Du passt zu uns, wenn Du folgende Voraussetzungen mitbringst:
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Mittelstand
- Fundierte Kenntnisse im (digitalen) Recruiting, Personalentwicklung & Arbeitsrecht
- Souveränes und professionelles Auftreten
- Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
Unsere Benefits für Dich:
- Interessante Aufgaben und Themen, die Dir Spaß bringen - jede Wette
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung - Deine Ideen werden geschätzt & umgesetzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeiten - Büro und Homeoffice flexibel kombinieren
- Weiterbildung & Entwicklung - Wir fördern dich gezielt
- Attraktive Benefits - Urban Sports Club, Jobbike, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Teamevents
Wir haben Dir Lust auf den Job gemacht? Dann bewirb dich jetzt! Schick uns Deine Bewerbung mit Deiner Gehaltsvorstellung bis 30.04.2025 per E-Mail.
Personalreferent (m/w/d) Teilzeit Arbeitgeber: DGBB - Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung mbH
Kontaktperson:
DGBB - Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Teilzeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei der Deutschen Gesellschaft für berufliche Bildung arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur der DGBB auseinander. Besuche ihre Website und soziale Medien, um ein Gefühl für ihre Werte und Ziele zu bekommen. So kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu aktuellen Trends im Personalwesen, insbesondere im digitalen Recruiting und Talentmanagement. Informiere dich über innovative Ansätze und sei bereit, deine eigenen Ideen einzubringen, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung und dein strategisches Denken verdeutlichen. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch anpacken kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Recruiting und Arbeitsrecht hervorhebt. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du gut zu der DGBB passt. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DGBB - Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Management hat, solltest du dich mit aktuellen Trends im Personalwesen, insbesondere im Recruiting und Arbeitsrecht, vertraut machen. Zeige dein Wissen über digitale Recruiting-Methoden und wie sie die Effizienz steigern können.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Hebe deine mehrjährige Erfahrung im Personalwesen hervor, insbesondere wenn du im Mittelstand gearbeitet hast. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung verdeutlichen.
✨Zeige strategisches Denken
Die Rolle erfordert strategisches Denken kombiniert mit einer Hands-on-Mentalität. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du bestehende HR-Prozesse optimiert hast und welche Strategien du für die Zukunft vorschlägst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Da die Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung wichtig sind, stelle Fragen dazu, wie die DGBB ihre Werte umsetzt. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, zu verstehen, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
