Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Personalwesens mit psychologischer Diagnostik und Beratung.
- Unternehmen: Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. – seit 1949 ein zuverlässiger Partner.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, über 30 Urlaubstage und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisen und spannende Projekte in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine psychologische Expertise, um echte Veränderungen in Unternehmen zu bewirken.
- Qualifikationen: Diplom oder Master in Psychologie und Erfahrung in Personalauswahl.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Sie haben Lust und Interesse, mit uns das Personalwesen der Zukunft zu gestalten? Dann ist dieses Stellenangebot vielleicht genau das Richtige für Sie! Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. steht für Kompetenz und Professionalität in der Personalberatung, und das schon seit 1949. Unsere langjährige Erfahrung und unser psychologisches Know-how machen uns zu einer zuverlässigen Partnerin für Organisationen, Verwaltungen und Unternehmen aller Branchen. Wir unterstützen unsere Kund*innen in Fragen der Personalauswahl sowie der Personalentwicklung und begleiten sie auch bei der Entwicklung ihrer Organisation, um gemeinsam langfristige und nachhaltige Erfolge zu erzielen.
Für unsere Geschäftsstelle Berlin-Leipzig suchen wir für den Standort Leipzig zum 1. November 2026 oder später in Vollzeit eine*n Psycholog*in als Consultant (m/w/d). Sie erwartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit an der Schnittstelle von psychologischer Diagnostik, Beratung sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Dabei arbeiten Sie eigenverantwortlich mit unseren Kund*innen zusammen, entwickeln passgenaue Lösungen für unterschiedliche Fragestellungen und bringen zugleich Ihre fachliche Expertise in die Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen ein. Unsere Leistungen erbringen wir vielfach unmittelbar bei unseren Kund*innen vor Ort. Regelmäßige Reisetätigkeit ist daher ein fester Bestandteil der Position. Die Einsätze erfolgen insbesondere im regionalen Einzugsgebiet unserer Geschäftsstelle Berlin-Leipzig, können projektbezogen aber auch bundesweit stattfinden.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie konzipieren und realisieren Dienstleistungen in den Bereichen Personalauswahl, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.
- Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist dabei die kontinuierliche Beratung und Betreuung unserer Kund*innen.
- Im Einzelnen gehören dazu insbesondere:
- Konzeption, Vorbereitung und Moderation von Assessment-Centern und weiteren eignungsdiagnostischen Auswahlverfahren – in Präsenz und online
- Durchführung und Auswertung von Nachwuchs-Assessments und von schriftlichen Eignungstests
- Beratung unserer Kund*innen bei Fragestellungen der Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
- Konzeption und Durchführung von Trainings, Seminaren und Workshops zu unterschiedlichen psychologischen und führungsbezogenen Themen – digital und in Präsenz
- Beratung und Begleitung unserer Kund*innen bei Fragestellungen der Personal- und Organisationsentwicklung
- Eigenständige Betreuung von Kund*innen und Projekten von der Auftragsklärung über die Konzeption und Durchführung bis zum Projektabschluss
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung dgp-eigener Konzepte, Produkte und Dienstleistungen
- Zusammenarbeit mit Kolleg*innen und Fachressorts über die Geschäftsstelle Berlin-Leipzig hinaus
Das bringen Sie mit:
- Wir suchen eine Persönlichkeit, die psychologisch-diagnostische Kompetenz mit ausgeprägter Kund*innenorientierung, Kommunikationsstärke und konzeptionellem Denken verbindet.
- Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich, stellen sich flexibel auf unterschiedliche Kund*innen und Fragestellungen ein und haben Freude daran, gemeinsam mit anderen tragfähige Lösungen zu entwickeln.
- Sie verfügen über:
- einen Diplomabschluss oder einen vergleichbaren Masterabschluss in Psychologie (orientiert an den vom BDP anerkannten Studiengängen)
- fundierte Kenntnisse in psychologischer Diagnostik und Personalauswahl sowie idealerweise Berufserfahrung in der Personalauswahl, Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung
- ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und die Fähigkeit, sich schnell in unterschiedliche fachliche und organisatorische Fragestellungen einzuarbeiten
- ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz sowie ein sicheres, professionelles und adressatengerechtes Auftreten gegenüber Kund*innen und Teilnehmenden
- eine strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, verbunden mit der Fähigkeit, auch bei parallelen Projekten und wechselnden Anforderungen Prioritäten zu setzen
- digitale Kompetenz und Offenheit für den Einsatz und die Weiterentwicklung digitaler Arbeits-, Beratungs- und Auswahlformate
- Freude an Beratung, Moderation und der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen sowie in geschäftsstellenübergreifenden Teams
- Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit, insbesondere zu Kund*inneneinsätzen im regionalen Einzugsgebiet der Geschäftsstelle Berlin-Leipzig sowie projektbezogen auch bundesweit
Wünschenswert sind darüber hinaus Erfahrungen in der Konzeption und Moderation von Assessment-Centern bzw. eignungsdiagnostischen Verfahren sowie in der Durchführung von Trainings, Workshops oder vergleichbaren Personalentwicklungsformaten.
Was wir Ihnen bieten:
- Bei uns erwartet Sie eine vielseitige psychologische Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Sie arbeiten in unterschiedlichen Projekten und Themenfeldern und können Ihre fachlichen Interessen und Kompetenzen aktiv einbringen und weiterentwickeln.
- Wir bieten Ihnen insbesondere:
- ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in Personalauswahl, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- eigenverantwortliches Arbeiten, unmittelbaren Kontakt zu unseren Kund*innen und die Möglichkeit, Projekte von der Auftragsklärung bis zum Abschluss zu begleiten
- die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und unsere Konzepte, Produkte und Dienstleistungen aktiv weiterzuentwickeln
- kollegiale Zusammenarbeit innerhalb der Geschäftsstelle Berlin-Leipzig sowie in dgp-weiten Fachressorts und Projektteams
- ein transparentes Vergütungsmodell, das neben Qualifikation und Berufserfahrung auch die Übernahme anspruchsvoller Projekte und den Projekteinsatz berücksichtigt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet
- eine zusätzliche erfolgsabhängige Vergütungskomponente
- eine betriebliche Altersversorgung
- flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
- interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- mehr als 30 Urlaubstage/freie Tage im Jahr bei Vollzeittätigkeit
- weitere attraktive Zusatzleistungen
Für Rückfragen zur ausgeschriebenen Position steht Ihnen Marcel Schindler, ab dem 1. Oktober Geschäftsstellenleiter Berlin-Leipzig (schindler@dgp.de), gerne zur Verfügung. Die Auswahl erfolgt im Rahmen eines Assessment-Centers, das uns die Möglichkeit gibt, Sie und Ihre für die Position relevanten Kompetenzen näher kennenzulernen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wir würdigen Vielfalt und freuen uns auf deine Bewerbung, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung oder Behinderung.
Stellenangebot: Psycholog*in als Consultant (m/w/d) in Leipzig Arbeitgeber: Dgp
Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. bietet Ihnen als Psycholog*in in Leipzig eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Sie profitieren von einem kollegialen Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, während Sie aktiv an der Entwicklung innovativer Lösungen im Personalwesen mitwirken. Zudem erwartet Sie ein transparentes Vergütungsmodell sowie attraktive Zusatzleistungen, die Ihre berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellenangebot: Psycholog*in als Consultant (m/w/d) in Leipzig erhalten könntest
✨Schau bei Fachverbänden vorbei!
In der Psychologie gibt's viele interessante Fachverbände, wie zum Beispiel die Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs). Die bieten nicht nur wertvolle Ressourcen, sondern auch Jobanzeigen und Konferenzen, bei denen du direkt mit Arbeitgebern in Kontakt treten kannst. Das könnte dir den entscheidenden Vorteil bei deiner Jobsuche verschaffen!
✨Veranstaltungen und Workshops nutzen!
Such dir lokale Events, Workshops oder Vorträge in der Psychologie aus. Das sind perfekte Gelegenheiten, um mit anderen Fachleuten zu netzwerken. Bei einem lockeren Austausch kann auch mal der ein oder andere Job erwähnt werden, den du sonst vielleicht übersehen hättest.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls du noch keine Vollzeitstelle sicher hast, überlege, ob du Praktika oder Teilzeitjobs in deinem Wunschbereich machen kannst. Diese Erfahrungen bringen dich nicht nur weiter, sondern helfen auch, dein Netzwerk auszubauen. Lass deinen Lebenslauf sprechen, indem du relevante Erfahrungen und Projekte präsentierst, die du bereits gemacht hast.
✨Direkt bei Unternehmen bewerben!
Nutze unsere Website, um dich direkt bei Unternehmen wie Dgp für die Vollzeitstelle als Stellenangebot: Psycholog*in als Consultant (m/w/d) zu bewerben. Wir sind ständig auf der Suche nach Talenten und unterstützen dich gerne während deiner Suche. Je persönlicher und individueller deine Bewerbung ist, desto besser stehen deine Chancen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenangebot: Psycholog*in als Consultant (m/w/d) in Leipzig mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Psychologische Expertise zeigen:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf deine relevanten Studienabschlüsse und praktischen Erfahrungen im Bereich Psychologie klar hervorhebst. Das zeigt, dass du nicht nur mehr als die Theorie im Kopf hast, sondern auch praktische Anwendungen kennst, die für die Rolle bei Dgp wichtig sind.
Fachliches Wissen im Anschreiben einbringen:Im Anschreiben solltest du auf aktuelle Entwicklungen oder relevante Themen im Bereich Psychologie eingehen, die dich interessieren. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch, dass du gut informiert und bereit bist, dein Wissen in die Praxis umzusetzen.
Soft Skills betonen:Die Arbeit in der Psychologie erfordert starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, wie du Empathie, Kommunikation und Teamarbeit bereits in früheren Positionen oder während des Studiums angewendet hast. Das ist für Dgp von großem Interesse!
Motivation für die Stelle:Gerade bei einer Vollzeitstelle spielt deine Motivation eine große Rolle. Erzähle, warum du dich gerade für Stellenangebot: Psycholog*in als Consultant (m/w/d) bei Dgp interessierst. Was treibt dich an, und wie möchtest du dich weiterentwickeln? Ein persönlicher Bezug macht deine Bewerbung einzigartig.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dgp vorbereitet
✨Kenne deine Methoden
Im Bereich Psychologie ist es wichtig, dass du deine bevorzugten Methoden und Theorien gut erklären kannst. Sei bereit, spezifische Fälle oder Ansätze zu diskutieren, die du in der Vergangenheit angewendet hast oder die für die Position relevant sein könnten. Dies zeigt, dass du nicht nur Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Reflektiere deine Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen vor, die deine Fähigkeiten in der klinischen Psychologie oder Forschung zeigen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder welche Erfolge du in der Arbeit mit Klienten oder bei Studienprojekten erzielt hast. Diese Geschichten können deine Eignung für die Rolle bei Dgp unterstreichen.
✨Literatur im Blick behalten
Halte dich auf dem Laufenden über aktuelle Trends und Forschungsergebnisse im Bereich Psychologie. Oftmals sind Interviewfragen auf neueste Studien oder Entwicklungen ausgerichtet. Wenn du zeigst, dass du gut informiert bist und dich aktiv mit neuen Erkenntnissen auseinandersetzt, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Deine Motivation klar kommunizieren
Als Vollzeitkraft in der Psychologie ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele und deine Leidenschaft für das Feld deutlich machst. Überlege dir, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du dich bei Dgp weiterentwickeln willst. Diese Motivation kann für Interviewer ausschlaggebend sein, um dich als wertvollen Teamplayer zu sehen.
