Professur (m/w/d) für Pflegewissenschaft

• Sie vertreten die Professur Ihres Fachgebiets in Lehre, Forschung und Öffentlichkeit und sind maßgeblich am Ausbau des Fachbereichs beteiligt.
• Sie verantworten die Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen aus den Gesundheitsfachberufen.
• Als Professor/in an der Deutschen Hochschule für Gesundheit und Sport (DHGS) betreuen Sie unsere Studierenden und Studieninteressierte sowohl bei Fragen Ihres Lehrgebiets als auch bei
  Abschlussarbeiten in Bachelor- und Masterstudiengängen.
• Sie bringen sich aktiv in die Forschungsaktivitäten des Fachbereichs Gesundheitsfachberufe ein und verantworten den Aufbau und die Pflege von Netzwerken und Kooperationen.
• Sie arbeiten am Hochschulcampus vor Ort und sind persönlich erreichbar.
• Die aktive Mitarbeit in Selbstverwaltungsgremien zur Weiterentwicklung der Fakultät und der Hochschule gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet.

• Sie erfüllen die Einstellungsvoraussetzungen des Landes Berlin gem. §100 BerlHG (u.a. mehrjährige Berufstätigkeit in und außerhalb des Hochschulumfelds sowie Nachweise über Ihre pädagogische Eignung
  und die Fähigkeit, wissenschaftlich zu arbeiten.
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Pflegewissenschaft bzw. einen äquivalenten Abschluss und/ oder verfügen über eine gute wissenschaftliche Reputation im Bereich der Pflegewissenschaften.
• Sie verfügen über hochschulische Lehrerfahrung, idealerweise im Blended-Learning-oder Online-Format.
• Sie haben Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln, sowie hinsichtlich Forschungs- und Publikationsaktivitäten.
• Kommunikationsstärke und Gewissenhaftigkeit sind Teil Ihrer Persönlichkeit.
• Sie sind strukturiert, gut organisiert und selbstständig.

• Eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem kollegialen Team mit viel Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer Hochschule.
• Attraktive Entwicklungsperspektiven auf fachlicher und persönlicher Ebene.
• Eine Tätigkeit, die sich individuell an Ihre Lebensphasen anpasst.

Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, eine dauerhafte Beschäftigung wird angestrebt.

• familienfreundliche und bedarfsgerechte Mobile-Office-Lösungen
• leistungsorientierte Vergütung
• 28 Tage Urlaub/Jahr (5-Tage-Woche)
• plus 2 Unternehmensfeiertage (Weihnachten und Silvester)
• zielgerichtete Qualifizierung und Entwicklungsmöglichkeiten über unseren Bildungsverbund, Nachwuchsförderung
• interne Mentoring-Programme
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Dienstrad-Leasing (JobRad)
• Fitness-Studio-Kooperation (CleverFit Ismaning)
• Shopping-Rabatte bei Partnerunternehmen
• Mitarbeiter-Events wie z.B. Weihnachtsfeier
• Schulungen zu den Themen Gesundheit und Arbeitssicherheit
• Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“
• Gute Verkehrsanbindung