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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und plane spannende Events.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Employer Branding und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Psychologie mit Fokus auf Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist zunächst auf 18 Monate befristet, mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unserer stetig wachsenden Teams suchen wir am Standort Bonn einen Personalreferenten (m/w/d) Recruiting und Veranstaltungsmanagement.
Deine Aufgaben bei uns:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess: Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Bewerbervorauswahl, Weiterleitung der Bewerbungen, Durchführung bzw. Begleitung von Kennenlerngesprächen sowie Bewerberkorrespondenz
- Planung und Teilnahme an zielgruppenspezifischer Recruiting-Events sowie die Organisation und Vorbereitung von Personalmarketing-Aktivitäten
- Aktive Mitgestaltung unseres externen Employer Branding
- Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten und Prozessoptimierungen entlang des Employee Lifecycle
Dein Profil:
- Erfolgreich absolviertes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder -psychologie, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
- Erfahrung im aktiven Recruiting oder in einer Personalberatung
- Einblicke in die Organisation sowie Begleitung von Messen und Veranstaltungen wünschenswert
- Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Spaß daran, Verantwortung zu übernehmen
- Teamplayer mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
- Einbringen neuer Impulse sowie verbindliches und sicheres Auftreten
Die Stelle ist vorerst auf 18 Monate befristet. Sofern eine neue Vakanz entsteht, freuen wir uns darüber, dich auch über diesen Zeitraum in unserem Team zu haben!
Darauf kannst du dich freuen:
- An unseren Standorten arbeitest du in einem modernen Arbeitsumfeld, das den offenen Austausch und die Teamarbeit unterstützt.
- Zudem genießt du flexible Arbeitszeiten und profitierst von mobilem Arbeiten, um die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sicherzustellen.
- Wir unterstützen dich in deiner fachlichen & persönlichen Entwicklung mit passenden Weiterbildungsangeboten.
- Um deine Gesundheit zu fördern, bieten wir dir ein Jobrad-Leasing an, aber auch die wöchentlichen Vitamine in Form von kostenlosem Obst dürfen natürlich nicht fehlen.
- Für einen angemessenen Ausgleich zum Arbeitsalltag gewähren wir dir zusätzliche Urlaubstage über den gesetzlichen Anspruch hinaus sowie betriebsinterne freie Tage an Heiligabend und Silvester.
- Damit der Morgen entspannt startet, profitierst du von kostenfreien Mitarbeiterparkplätzen sowie einer guten ÖPNV-Anbindung, mit einem Zuschuss zum Deutschlandticket.
- Freu dich zudem auf lohnenswerte Mitarbeiterrabatte und viele weitere Benefits.
- Wir freuen uns mit dir bei unseren Teamevents und gemeinsamen Mittagspausen in den Austausch zu kommen und Erfolge gemeinsam zu feiern.
Wir freuen uns über deinen Lebenslauf sowie die Angabe deines möglichen Eintrittsdatums und deiner Gehaltsvorstellung. Jetzt bewerben!
Personalreferent Recruiting und Veranstaltungsmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: DHPG Dr. Harzem & Partner KG
Kontaktperson:
DHPG Dr. Harzem & Partner KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting und Veranstaltungsmanagement (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Recruiting oder Personalmanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf die Kennenlerngespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Veranstaltungsmanagement am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und wie du dazu beitragen kannst, das Team zu stärken und neue Impulse zu setzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting und Veranstaltungsmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle dein Motivationsschreiben zusammen: Betone in deinem Motivationsschreiben, warum du dich für die Position als Personalreferent im Recruiting und Veranstaltungsmanagement interessierst. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die in der Stellenbeschreibung gefordert werden. Achte darauf, dass deine Ausbildung und beruflichen Stationen klar strukturiert sind.
Referenzen bereitstellen: Falls möglich, füge Referenzen oder Empfehlungsschreiben von früheren Arbeitgebern oder Professoren hinzu, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement und Recruiting bestätigen können.
Prüfe die Bewerbungsunterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle geforderten Informationen vollständig sind. Eine sorgfältige Prüfung zeigt Professionalität.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DHPG Dr. Harzem & Partner KG vorbereitest
✨Vorbereitung auf den Recruiting-Prozess
Informiere dich gründlich über den gesamten Recruiting-Prozess, den du betreuen wirst. Verstehe die einzelnen Schritte, von der Sichtung der Bewerbungsunterlagen bis hin zu den Kennenlerngesprächen, um im Interview kompetent und selbstbewusst auftreten zu können.
✨Kenntnis über Employer Branding
Da du aktiv am externen Employer Branding mitarbeiten wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie das Unternehmen wahrgenommen wird. Überlege dir, welche neuen Impulse du einbringen kannst und sei bereit, deine Ideen im Interview zu präsentieren.
✨Erfahrungen im Veranstaltungsmanagement
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Organisation und Begleitung von Messen und Veranstaltungen zu sprechen. Zeige, dass du kreativ und strukturiert arbeiten kannst, um zielgruppenspezifische Recruiting-Events erfolgreich zu planen.
✨Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit betonen
Hebe deine Teamplayer-Qualitäten und deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit hervor. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst.
