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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen und steuere den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Die di-soric GmbH ist ein innovatives Familienunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Sensortechnik.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines tollen Teams mit kurzen Entscheidungswegen und bringe frische Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Kostenlose Getränke wie Kaffee und Wasser stehen zur Verfügung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die di-soric GmbH & Co. KG ist ein innovatives Familienunternehmen mit mehr als 40 Jahren Erfahrung in der Sensortechnik. Wir beschäftigen rund 200 engagierte Mitarbeiter in der Entwicklung und Fertigung sowie dem weltweiten Vertrieb von hochwertigen Sensorprodukten für die Automatisierungstechnik, die durch Bildverarbeitungs- und Identifikationssysteme sowie industrielle LED-Beleuchtungen komplettiert werden. Werde Teil unseres Teams in Lüdenscheid!
Deine Aufgaben:
- Du berätst und betreust Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Du übernimmst die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsgestaltung.
- Die Abwicklung des On- und Offboardingprozesses liegt in Deinem Verantwortungsbereich.
- Du treibst die Optimierung unserer HR-Prozesse voran und bringst frische Ideen ein.
- Auch das Employer Branding liegt in Deinen Händen.
Dein Profil:
- Dein Background überzeugt: Du hast eine abgeschlossene Aus- bzw. Weiterbildung im HR-Bereich und bringst Erfahrung im genannten Aufgabenbereich mit.
- Du bist sicher im Umgang mit HR-Software und MS Office.
- Du bist kommunikationsstark und empathisch, Deine Arbeitsweise ist selbstständig und strukturiert.
Unser Angebot:
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
- Attraktive Extras: Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Angenehme Atmosphäre: Ein tolles Team mit kurzen Entscheidungswegen, kostenlose Getränke wie Kaffee und Wasser.
Starte jetzt mit uns durch und sende uns Deine vollständige und aussagekräftige Bewerbung möglichst per E-Mail an: Wir freuen uns auf Dich!
di-soric GmbH & Co. KGNiederlassung LüdenscheidGielster Stück 258513 Lüdenscheid
HR-Manager/Personalreferent (m/w/d) - befristet - Elternzeitvertretung Arbeitgeber: di-soric GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
di-soric GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager/Personalreferent (m/w/d) - befristet - Elternzeitvertretung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von di-soric in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position geben.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der di-soric GmbH & Co. KG auseinander. Verstehe ihre Produkte, Werte und die Branche, in der sie tätig sind. Dies wird dir helfen, in Gesprächen zu zeigen, dass du wirklich an dem Unternehmen interessiert bist und wie du zur Optimierung ihrer HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und zur Gestaltung von On- und Offboarding-Prozessen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Ideen für Employer Branding
Da das Employer Branding ein wichtiger Teil der Position ist, solltest du kreative Ansätze und Strategien vorbereiten, die du in das Unternehmen einbringen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung, was bei der Auswahlentscheidung positiv auffallen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager/Personalreferent (m/w/d) - befristet - Elternzeitvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die di-soric GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Produkte, Unternehmenswerte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der HR-Manager/Personalreferent-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Personalbetreuung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen darlegst. Zeige, wie du das Employer Branding stärken kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei di-soric GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. deine Erfahrungen im Recruiting oder wie du mit Konflikten umgehst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen und achte darauf, aktiv zuzuhören.
✨Präsentiere innovative Ideen zur Prozessoptimierung
Die di-soric GmbH sucht jemanden, der frische Ideen einbringt. Überlege dir konkrete Vorschläge, wie du die HR-Prozesse verbessern könntest, und sei bereit, diese im Interview zu teilen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige Interesse an der di-soric GmbH, indem du dich über ihre Produkte und Werte informierst. Dies hilft dir, eine Verbindung zur Unternehmenskultur herzustellen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
