Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Markenstrategie und entwickle innovative Kampagnen für unsere Biermarken.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Getränkeindustrie mit einem kreativen und kollaborativen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Perspektiven und Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte ikonische Marken und beeinflusse, wie Menschen unsere Produkte erleben.
- Qualifikationen: 6-8 Jahre Erfahrung im Brand Management und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Standort: Hamburg, Deutschland
Vertragsbedingungen: Unbefristet
Über die Funktion
Marketing ist der Bereich, in dem unsere Marken in der Kultur sichtbar werden und dort bleiben. Hier treffen Kreativität und Einsicht aufeinander. Wir nutzen ein tiefes Verständnis von Menschen, Kultur und Trends, um Ideen zu entwickeln, die Gespräche anregen und prägen, wie unsere Marken weltweit erlebt werden.
Von der Definition der Markenstrategie bis hin zur Einführung von Kampagnen, die im Gedächtnis bleiben, beeinflusst die Arbeit hier, wie wir in den entscheidenden Momenten auftreten. Sie werden Teil eines Teams sein, das neugierig, kollaborativ und immer zukunftsorientiert ist, während es unsere Marken für heute neu erfindet und gleichzeitig das Nächste aufbaut.
Über die Rolle
Wir suchen einen erfahrenen und kommerziell denkenden Senior Brand Manager, der die Strategie, das Wachstum und die Leistung unserer Biermarken leitet. Als Geschäftsinhaber für Ihre Marke(n) werden Sie Verbraucher- und Markteinblicke in starke Marken- und Geschäftspläne umsetzen und eng mit Distributoren und Kunden zusammenarbeiten, um nachhaltiges Wachstum und hervorragende Ausführung voranzutreiben.
Top Verantwortlichkeiten
- Markenstrategie & Leistung übernehmen: Leiten Sie die Strategie und koordinieren Sie den Erfolg der zugewiesenen Marke(n), um Wachstum, Marktanteil, Markenstärke, Rentabilität und Rendite zu steigern.
- Einblicke in Wachstum umsetzen: Nutzen Sie Verbraucher-, Käufer-, Kunden- und Markteinblicke, um Expansionspotenziale zu identifizieren und globale Markenprioritäten in lokal relevante Strategien und Pläne zu übersetzen.
- Integrierte Markenaktivierung leiten: Entwickeln und führen Sie integrierte, omnichannel Markenpläne mit Distributoren und Agenturpartnern aus, um eine wirkungsvolle Aktivierung über Verbraucher- und Kundenkontaktpunkte sicherzustellen.
- Kommerzielle & finanzielle Leistung vorantreiben: Arbeiten Sie mit Vertrieb, Finanzen, Supply und Distributoren zusammen, um die Markenstrategie mit der kommerziellen Ausführung zu verbinden, Marketinginvestitionen zu optimieren und Geschäftsverpflichtungen zu erfüllen.
- Partnerschaften leiten & zukünftiges Wachstum gestalten: Bauen Sie starke funktionsübergreifende Partnerschaften mit Distributoren und Kunden auf und identifizieren Sie aufkommende Verbraucher-, Kanal- und Marktchancen, um zukünftige Marken-, Innovations- und Investitionsprioritäten zu gestalten.
Über Sie
- Nachweisliche Erfahrung in der Verantwortung für Markenstrategie und jährliche Markenpläne, mit einer Erfolgsbilanz bei der Umsetzung integrierter, omnichannel Kampagnen und Aktivierungen.
- Starke Verbraucher-, Käufer- und Kundenorientierung, mit der Fähigkeit, Einblicke und Daten in Wachstumschancen und kommerzielle Maßnahmen umzusetzen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Distributoren, kommerziellen Partnern und/oder wichtigen Kunden, beim Aufbau starker Partnerschaften und der Umsetzung durch andere.
- Starkes kommerzielles und finanzielles Verständnis, einschließlich Management des Marketingbudgets, ROI-Bewertung und Verständnis der P&L-Treiber.
- Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu leiten und senior Stakeholder ohne direkte Autorität zu beeinflussen sowie Agenturpartner effektiv zu managen.
- Starke analytische und digitale Fähigkeiten, mit Neugier auf aufkommende Technologien und KI-gestützte Tools, sowie die Fähigkeit, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung zu verbinden.
Arbeiten mit uns
Flexibilität ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Sprechen Sie mit uns darüber, was Flexibilität für Sie bedeutet, damit Sie von Anfang an unterstützt werden, um Ihr Wohlbefinden zu managen und Ihre Prioritäten in Einklang zu bringen. Unser Ziel ist es, ikonische Getränke zu kreieren, die für die Momente des Lebens gewählt werden. Und es sind unsere Menschen, mit ihren unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Talenten, die das möglich machen. Wir schätzen Vielfalt in ihrem umfassendsten Sinne und möchten, dass sich jeder dazugehörig fühlt, beitragen kann und nach seinem persönlichen Besten strebt. Sie werden mit Menschen aus verschiedenen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven zusammenarbeiten – herausfordernd, unterstützend und voneinander lernend als ein herausragendes Team. Gemeinsam lernen und verbessern wir uns ständig, kombinieren die Stärken unserer Menschen, Fähigkeiten und ikonischen Marken, um die Messlatte höher zu legen, zu wachsen und zu gewinnen. Wo auch immer Sie zu uns stoßen, Sie haben die Möglichkeit, beizutragen, einen Einfluss zu nehmen und Ihren Teil dazu beizutragen, dass die Momente des Lebens ein wenig mehr bedeuten. Bereit, Ihr Bestes zu geben? Dies könnte Ihre Gelegenheit sein.
Wenn Sie eine angemessene Anpassung benötigen, stellen Sie bitte sicher, dass Sie diese Informationen bei der Einreichung Ihrer Bewerbung angeben.
Warnung vor Rekrutierungsbetrug
Der Schutz der Kandidaten ist uns sehr wichtig. Alle Kommunikationen bezüglich Ihrer Bewerbung erfolgen von einer E-Mail-Adresse, die auf @diageo.com endet. In unserem Rekrutierungsprozess werden wir niemals um Geld bitten.
Arbeitnehmertyp: Regulär
Primärstandort: Hamburg
Zusätzliche Standorte:
Startdatum der Stellenanzeige: 30.09.2026
Senior Brand Manager - Beer DACH in Hamburg Arbeitgeber: Diageo
Als führendes Unternehmen im Bereich Premium-Getränke bietet unser Standort in Wien eine inspirierende Arbeitsumgebung, die Kreativität und Innovation fördert. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt sowie zahlreiche Vergünstigungen. Unsere inklusive Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und ermöglicht es jedem, sich wertgeschätzt zu fühlen und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Brand Manager - Beer DACH in Hamburg erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Diageo.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Diageo ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Diageo könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Diageo beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Brand Manager - Beer DACH in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Diageo:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Diageo einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diageo vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Diageo einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Diageo relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Diageo einfügt.
