Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: DIAKO, ein modernes Gesundheitszentrum im Bremer Westen.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersversorgung und Firmenfitness.
- Weitere Informationen: Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal oder Wirtschaftspsychologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4632 - 4871 € pro Monat.
Einleitung
Karriere im DIAKO - dem Gesundheitszentrum im Bremer Westen. Das DIAKO im Bremer Westen ist ein Krankenhaus der Schwerpunktversorgung mit 394 Planbetten und gleichzeitig Akademisches Lehrkrankenhaus der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel. Zum 01.01.2027 wird ein/e Referent/in für Personal- und Führungskräfteentwicklung (m/w/d) in Vollzeit gesucht.
Deine Aufgaben:
- Begleitung und Beratung von Führungskräften
- Konzeption, Durchführung und Evaluation von Führungskräfteentwicklungsprozessen
- Implementierung des Personalentwicklungsinstruments KODE
- Ausbau und Umsetzung HR-unterstützender Projekte (Talentmanagement, Skillmanagement, Karrierepfadkonzepte etc.)
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal wünschenswert oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Personalentwicklung
- Sicheres Auftreten, Teamfähigkeit, Freundlichkeit, hohe Kommunikations- und Beratungsfähigkeit
- Ausdauer und Durchsetzungsvermögen
- Selbstständiges, zielorientiertes Arbeiten
- Fundierte EDV-Kenntnisse in MS Office sowie Software für den Personalbereich
Unser Angebot:
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach den AVR der Diakonie Deutschland
- Eine Jahressonderzahlung in Höhe von aktuell eines 13. Monatsentgelts
- Eine weitgehend dienstgeberfinanzierte Altersversorgung in der Evangelischen Zusatzversorgungskasse Darmstadt
- Mitgliedschaft im EGYM-Wellpass-Netzwerk (Firmenfitness)
- Betriebliche Fort- und Weiterbildung sowie Gesundheitsförderung
- Fahrradleasing-Angebot (JobRad)
Gehaltsspanne: 4.632,39 bis 4.871,17 EUR brutto pro Monat. Die Gehaltsspanne bezieht sich auf eine Vollzeittätigkeit.
Kontakt: Wir wünschen uns die Identifikation mit den Werten eines konfessionellen Trägers.
Weitere Auskünfte: Gero Knebel, Hauptabteilungsleiter Personal & Recht, T+49(0)421 6102 3120
Referent/in für Personal- und Führungskräfteentwicklung (m/w/d) Personalabteilung | Vollzeit | Unbefristeter Vertrag | Start: 01.01.2027 in Bremen Arbeitgeber: DIAKO Ev. Diakonie-Krankenhaus gemeinnützige GmbH
Das DIAKO im Bremer Westen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Assistenzärzte und Fachärzte in der Chirurgischen Klinik, geprägt von einem hohen Maß an Kollegialität und einem freundschaftlich-kollegialen Team. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Krankenhaus die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einer leistungsorientierten Vergütung und einer weitgehend dienstgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung, was DIAKO zu einem attraktiven Arbeitgeber im Gesundheitswesen macht.
Kontaktdaten:
DIAKO Ev. Diakonie-Krankenhaus gemeinnützige GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent/in für Personal- und Führungskräfteentwicklung (m/w/d) Personalabteilung | Vollzeit | Unbefristeter Vertrag | Start: 01.01.2027 in Bremen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIAKO Ev. Diakonie-Krankenhaus gemeinnützige GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIAKO Ev. Diakonie-Krankenhaus gemeinnützige GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent/in für Personal- und Führungskräfteentwicklung (m/w/d) Personalabteilung | Vollzeit | Unbefristeter Vertrag | Start: 01.01.2027 in Bremen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIAKO Ev. Diakonie-Krankenhaus gemeinnützige GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIAKO Ev. Diakonie-Krankenhaus gemeinnützige GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIAKO Ev. Diakonie-Krankenhaus gemeinnützige GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
