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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und entwickle innovative Personalmarketing-Strategien.
- Arbeitgeber: Agiles Team in einer wertschätzenden und modernen Arbeitsumgebung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 31 Tage Urlaub, Gesundheitsförderung und attraktive Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung und Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Sie möchten Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Sie haben Lust, moderne Wege in der Personalgewinnung zu gehen und gemeinsam mit einem agilen Team wirklich etwas zu bewegen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (39h/Woche).
Wir bieten Ihnen:
- Ein agiles, interdisziplinäres Team
- Flexible Arbeitsgestaltung mit moderner Ausstattung: Remote-Arbeit sowie Büro in Thüringen, z.B. in Eisenach, möglich
- Faire und pünktliche Vergütung nach AVR Diakonie Mitteldeutschland – abhängig von Tätigkeit und Berufserfahrung
- Kontinuierliche Tarifsteigerungen, Jahressonderzahlung und attraktive Zusatzleistungen wie eine tarifliche Altersvorsorge, monatlicher Kinderzuschlag in Höhe von bis zu 125 € brutto pro Kind und vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Gesundheitsförderung mit 10 Stunden Freistellung und bis zu 120 € Zuschuss für anerkannte Gesundheitsmaßnahmen pro Jahr
- Bike-Leasing, Corporate Benefits und ein wertschätzendes Miteinander
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur aktiven Zukunftsgestaltung
- 31 Tage Urlaub
Ihr neues Aufgabengebiet:
- Weiterentwicklung des Bereiches Recruiting/Personalmarketing (z. B. Social Media Recruiting, Optimierung und Digitalisierung von Prozessen) sowie Aufbau von Recruiting‑Strukturen an neuen Standorten
- Umsetzung und Erweiterung von innovativen Prozessen zur Personalgewinnung
- Beratung und Schulung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu geeigneten Instrumenten und Budgets
- Mitwirkung bei der Umsetzung von Recruiting‑Kampagnen (Print und digital)
- Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung von Stellenausschreibungen sowie Erstkontakt und Kommunikation mit Interessenten und Bewerbenden
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (z. B. Personalmanagement, BWL, Sozialmanagement)
- Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Personalmarketing oder HR
- Freude daran, Strukturen aufzubauen und Prozesse zu gestalten
- Erfahrung in oder Interesse an Digitalisierung von Recruiting‑Prozessen und Bewerbermanagementsystemen (z. B. Softgarden)
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten – auch im Austausch mit unterschiedlichen Einrichtungen und Führungskräften
- Fähigkeit, sich schnell in neue Strukturen und Standorte einzuarbeiten
Würden Sie diese Aufgabe gern übernehmen? Dann gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns und bewerben Sie sich direkt über unser Onlineportal. Wir freuen uns, dass Sie ein Teil von uns werden möchten!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Diako Thueringen
Kontaktperson:
Diako Thueringen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit anderen Recruitern und HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Ideen und Erfahrungen, um sichtbar zu werden und vielleicht sogar Empfehlungen zu erhalten.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unser Onlineportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle als Recruiter bei uns brennst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du innovative Prozesse umgesetzt hast. Das macht deine Bewerbung viel interessanter!
Achte auf die Struktur!: Eine klare und übersichtliche Struktur hilft uns, deine Bewerbung schnell zu erfassen. Nutze Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So bleibt alles schön lesbar!
Bewirb dich online!: Nutze unser Onlineportal für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diako Thueringen vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Diakoniestiftung Thüringen und deren Werte zu erfahren. Schau dir an, wie sie Recruiting gestalten und welche innovativen Ansätze sie verfolgen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Personalmarketing. Zeige, wie du Prozesse optimiert oder innovative Kampagnen umgesetzt hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken zu stellen. Frage nach, wie das agile Team zusammenarbeitet und welche Rolle du dabei spielen würdest. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit im Team.
✨Zeige deine Begeisterung für Digitalisierung
Da die Stelle auch die Digitalisierung von Recruiting-Prozessen umfasst, solltest du deine Begeisterung für moderne Technologien und Tools zeigen. Sprich darüber, welche Erfahrungen du mit Bewerbermanagementsystemen hast und wie du diese in der neuen Rolle einsetzen möchtest.