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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente im Bereich Altenhilfe rekrutieren und Interviews führen.
- Arbeitgeber: Hoffnungstaler Stiftung Lobetal ist ein engagierter Arbeitgeber im sozialen Sektor.
- Mitarbeitervorteile: 31 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Fortbildungsmöglichkeiten und ein Dienstwagen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und trage aktiv zur Gemeinschaft bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und eine relevante Ausbildung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für Events und Netzwerkveranstaltungen ist notwendig.
Arbeitsort: Schildescher Straße 101, 33611 Bielefeld
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Stellenumfang: Vollzeit
Befristung: unbefristet
Voraussetzung: Keine bestimmte Konfession notwendig
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Beschäftigung: 39 Stunden pro Woche
Ort: Bielefeld, Herford, Gütersloh, Lemgo
Gestalte die Zukunft des Recruitings mit uns! Bist du eine leidenschaftliche Netzwerker*in, die es liebt, Menschen zu verbinden und Talente zu entdecken? Hast du bereits Erfahrung im Recruiting und kennst die Bedeutung einer positiven Candidate Experience? Dann suchen wir genau dich!
Unterstütze uns beim Aufbau unserer neuen Recruiting-Abteilung und trage dazu bei, die besten Talente für unsere Altenhilfe- und Teilhabeeinrichtungen zu gewinnen und zu binden. Als Recruiter*in für Altenhilfe und Eingliederungshilfe wirst du in deiner Region aktiv und leistest einen wertvollen Beitrag für unser Team. Werde Teil unserer Gemeinschaft – du bist wichtig!
Was du bei uns machst:
- Zielgruppengenaue Talentakquise: Egal, ob Pflegehilfskräfte, Fachkräfte für Teilhabe, Verwaltungstalente oder Hauswirtschaftsleitungen – du verstehst unsere Zielgruppen in- und auswendig.
- Active Sourcing: Mit deiner authentischen und individuellen Ansprache gewinnst du die Herzen potenzieller Kandidat*innen und sorgst dafür, dass ihre Lebensläufe in unserem Postfach landen.
- Überzeugende Interviewführung: Du schaffst es, Interviews in eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu verwandeln.
- Recruiting im Dialog: Du bist die Schnittstelle zwischen den Führungskräften und dem Recruiting-Team.
- Effizientes Bewerbermanagement: Dein Organisationstalent zeigt sich darin, dass du mehrere Positionen und Einrichtungen gleichzeitig betreust, dabei stets die KPIs im Blick hast und zielgerichtet Maßnahmen ableitest.
Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing. Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum*r Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Personalfachkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation. Empathie und Kommunikationsstärke zeichnen dich aus, und du bringst eine vertriebsorientierte Persönlichkeit mit. Du bist kreativ und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse bei. Reisebereitschaft im Tagespendelbereich gehört für dich selbstverständlich dazu, um unsere Einrichtungen zu besuchen sowie an Recruiting-Events und Netzwerkveranstaltungen teilzunehmen.
Worauf du dich freuen kannst:
- Urlaub: 31 Tage
- Jahressonderzahlung: sogenanntes "13. Gehalt"
- Mobiles Arbeiten: Arbeitsweg sparen, Flexibilität gewinnen
- Fort- und Weiterbildung: von vielfältigen Johanneswerk-Angeboten profitieren
- Sabbatical: sich einfach mal eine Auszeit gönnen
- Dienstwagen: wird zur Verfügung gestellt
- Gehalt: Ca. 4.500 € brutto/Monat* gemäß Entgeltgruppe 8 Anlage 2 AVR.DD (bei Vollzeit) zzgl. einer überwiegend arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge und Tarifleistungen gem. AVR.DD
Mobile*r Recruiter*in (m/w/d) Altenhilfe Arbeitgeber: Diakonie Bayern
Kontaktperson:
Diakonie Bayern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mobile*r Recruiter*in (m/w/d) Altenhilfe
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Altenhilfe und dem Recruiting-Bereich, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und potenzielle Kandidaten zu finden.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Recruiting-Events und Messen teil, die sich auf die Altenhilfe konzentrieren. Dort kannst du nicht nur Talente treffen, sondern auch mehr über die aktuellen Trends und Bedürfnisse in der Branche erfahren.
✨Aktives Sourcing üben
Schärfe deine Fähigkeiten im Active Sourcing, indem du gezielt nach Kandidaten suchst, die zu den gesuchten Profilen passen. Verwende dabei kreative Ansätze, um ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen und sie für dein Unternehmen zu begeistern.
✨Interviewtechniken verbessern
Arbeite an deinen Interviewfähigkeiten, um eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen. Übe, offene Fragen zu stellen und aktives Zuhören zu praktizieren, damit du die besten Talente für unser Team gewinnen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mobile*r Recruiter*in (m/w/d) Altenhilfe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Zielgruppe: Informiere dich über die verschiedenen Zielgruppen im Bereich Altenhilfe und Teilhabe. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedürfnisse und Herausforderungen dieser Gruppen verstehst.
Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 2-jährige Erfahrung im Recruiting oder Personalmarketing. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente akquiriert hast.
Zeige Empathie und Kommunikationsstärke: Veranschauliche in deiner Bewerbung, wie du durch Empathie und gute Kommunikation eine positive Candidate Experience schaffen kannst. Vielleicht mit einem Beispiel aus deiner bisherigen Arbeit.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Dein Anschreiben sollte individuell und authentisch sein. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse beitragen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diakonie Bayern vorbereitest
✨Verstehe die Zielgruppen
Informiere dich im Vorfeld über die verschiedenen Zielgruppen, die du ansprechen wirst. Zeige im Interview, dass du ihre Bedürfnisse und Herausforderungen verstehst und wie du sie gezielt ansprechen kannst.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Überlege dir kreative Ansätze, um potenzielle Kandidat*innen zu gewinnen. Im Interview kannst du Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Active Sourcing nennen und erläutern, wie du diese Strategien auch bei uns umsetzen würdest.
✨Schaffe eine angenehme Gesprächsatmosphäre
Denke daran, dass Interviews nicht nur eine Bewertung deiner Fähigkeiten sind, sondern auch eine Gelegenheit für die Kandidat*innen, dich kennenzulernen. Übe, wie du eine entspannte und offene Atmosphäre schaffen kannst, um das Vertrauen der Bewerber*innen zu gewinnen.
✨Zeige dein Organisationstalent
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für dein Bewerbermanagement zu geben. Erkläre, wie du mehrere Positionen gleichzeitig betreust und dabei die KPIs im Blick behältst. Dies zeigt deine Fähigkeit, effizient und zielgerichtet zu arbeiten.
