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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte digitale HR-Prozesse und entwickle unser Jobportal weiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Diakonie und setze dich für soziale Werte ein.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Stelle, Fortbildungen, Gesundheitsangebote und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Nutze deine Ideen zur Gestaltung und erlebe eine spannende digitale Transformation.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich, Affinität zu Digitalisierung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aktiv an Projekten mitzuwirken.
Deine Mission bei uns:
Digitalisierung von personalwirtschaftlich relevanten Workflows
- Digitale Weiterentwicklung des Jobportals in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation
- Administrative Betreuung unseres Bewerbermanagementsystems d.vinci
- Übernahme von HR Digitalisierungsprojekten und Umsetzung unserer digitalen Agenda (u.a. Einführung der Digitalen Personalakte, Weiterentwicklung Intranet, Einführung von digitalen Instrumenten für das Recruiting)
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einem definierten Verantwortungsbereich in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitarbeitendenvertretungen und der Interessenvertretung
Du machst die Ziele und Werte der Diakonie auch zu deiner Mission, die dich leitet.
Deine Qualifikationen für diese Mission:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation Schwerpunkt "Personal"
- Affinität zu Digitalisierungsthemen, eine ausgeprägte Prozessdenke und Interesse an neuen Tools sowie Begeisterung für die digitale Transformation
- Wünschenswert sind Erfahrungen in der operativen Personalarbeit sowie in der Prozessdigitalisierung/-visualisierung
- Selbständige, strukturierte sowie lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Entscheidungskompetenz
- Soziale und interkulturelle Kompetenz sowie ein sicheres und empathisches Auftreten
Für diese Mission bieten wir dir:
- Eine unbefristete Stelle
- Die Möglichkeit, durch eigene Ideen und deren Umsetzung deine Arbeit und das Umfeld aktiv mitzugestalten
- Fortbildungen und Teamentwicklungstag
- Ein attraktives Entgelt nach Entgeltgruppe 9 AVR DD, Grundentgelt für Berufseinsteigerinnen Vollzeit mind. 4.122,62 Euro brutto im Monat und soziale Leistungen nach AVR DD
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge bei der Evangelischen Zusatzversorgungskasse (EZVK)
- Viele zusätzliche Angebote zum Erhalt deiner Gesundheit wie Yoga, Schwimmbäder, Fitnessstudios, Präventionsangebote und vieles mehr
Arbeitgeber Einrichtung
Verein für Innere Mission in Bremen
Ansprechpartner
Frau Barbara Weider
Telefon (0421) 349 67 13 11
Diakonisches Werk Bremen e.V.
Contrescarpe 101
28195 Bremen
Tel. 0421 163 840
Fax: 0421 16 38 420
info@diakonie-bremen.de
Personalreferent*in mit Schwerpunkt Digitale HR-Prozesse Arbeitgeber: Diakonie Bremen
Kontaktperson:
Diakonie Bremen HR Team
info@diakonie-bremen.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent*in mit Schwerpunkt Digitale HR-Prozesse
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die digitale Transformation und aktuelle Trends geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten digitalen Tools und Softwarelösungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in der Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Prozessdigitalisierung zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die digitale Transformation! Erkläre, warum dir dieses Thema am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, die HR-Prozesse bei uns weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent*in mit Schwerpunkt Digitale HR-Prozesse
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalreferent*in. Erkläre, warum du dich für die Digitalisierung im HR-Bereich interessierst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Hebe relevante Qualifikationen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Qualifikationen, insbesondere deine Ausbildung im Personalwesen und deine Affinität zu Digitalisierungsthemen. Zeige auf, wie deine bisherigen Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und Prozessdigitalisierung dir helfen werden, die Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
Verwende klare Beispiele: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten in der digitalen Transformation und Prozessoptimierung zu untermauern. Beschreibe Projekte oder Initiativen, an denen du beteiligt warst, und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf eine strukturierte Bewerbung: Stelle sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine leserfreundliche Schriftart. Achte darauf, dass alle geforderten Dokumente, wie Lebenslauf und Anschreiben, vollständig und fehlerfrei sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diakonie Bremen vorbereitest
✨Verstehe die digitale Transformation
Mach dich mit den neuesten Trends und Tools in der digitalen HR-Welt vertraut. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an Digitalisierungsthemen hast und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich digitale Prozesse implementiert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Rolle auch Beratung und Betreuung umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl an Führungskräfte als auch an Mitarbeitende.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Zusammenarbeit mit Mitarbeitendenvertretungen ist Empathie gefragt. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur interkulturellen Kommunikation und dein sicheres Auftreten betreffen.