Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in personalwirtschaftlichen Fragen und begleite den gesamten Recruitingprozess.
- Unternehmen: Gemeinnützige Organisation in der Wohnungslosenhilfe mit einem respektvollen Miteinander.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, attraktive Vergütung und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Teilzeitposition mit Gestaltungsspielraum und Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnstiftende Tätigkeit in einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Berufserfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen Personalreferent*in (m/w/d) in Teilzeit Teilzeit
Gestalten Sie mit uns eine moderne und wertschätzende Personalarbeit in der Sozialwirtschaft.
Der Evangelische Verein für Wohnraumhilfe in Frankfurt am Main e.
V. ist eine gemeinnützige Organisation im Bereich der Wohnungslosenhilfe.
Mit 115 Mitarbeitenden bringen wir für die Stadt Frankfurt am Main Menschen in Wohnungen und Unterkünften unter.
Dabei verbinden wir fachliche Qualität mit sozialer Verantwortung und einem respektvollen Miteinander.
- Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum eine*n
- Personalreferent*in (m/w/d) in Teilzeit
. In dieser verantwortungsvollen Position gestalten und begleiten Sie unsere Personalarbeit. Im operativen Tagesgeschäft werden Sie von zwei erfahrenen Personalsachbearbeiter*innen unterstützt.
- Ihre Aufgaben
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent und vertrauensvoll in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen.
- Sie begleiten sämtliche Phasen der Arbeitsverhältnisse - von der Personalgewinnung und Einstellung über Entwicklung und Bindung bis zum Austritt.
- Sie steuern Recruitingprozesse, entwickeln geeignete Maßnahmen zur Personalgewinnung und wirken an einem überzeugenden Arbeitgeberauftritt mit.
- Sie bereiten personelle Einzelmaßnahmen vor und begleiten deren Umsetzung.
- Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit der Mitarbeitendenvertretung zusammen.
- Sie unterstützen Führungskräfte bei der Personal- und Organisationsentwicklung sowie bei Veränderungsprozessen.
- Sie entwickeln bestehende Personalprozesse, Standards und Instrumente bedarfsgerecht weiter.
- Sie wirken bei HR-Projekten sowie bei der Digitalisierung und Optimierung der Personalarbeit mit.
- Sie erstellen und analysieren personalbezogene Kennzahlen und leiten daraus geeignete Maßnahmen ab.
- Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Stellen, beispielsweise Sozialversicherungsträgern, Behörden und arbeitsrechtlicher Beratung.
- Ihre Zusammenarbeit im Personalteam
Zwei Personalsachbearbeiter*innen unterstützen Sie insbesondere bei administrativen und abrechnungsvorbereitenden Aufgaben, darunter:
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren Personaldokumenten
- Pflege der Personalstammdaten und Personalakten
- Vorbereitung und Begleitung der Entgeltabrechnung
- Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Vertragsänderungen
- Verwaltung von Fehlzeiten, Urlaub und sonstigen personalbezogenen Vorgängen
Sie koordinieren die Zusammenarbeit fachlich, sorgen für klare Abläufe und entwickeln gemeinsam mit den Sachbearbeiter*innen die Qualität der Personaladministration weiter.
- Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Sozialwirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen Berufserfahrung in der operativen und beratenden Personalarbeit mit.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarifrecht sind von Vorteil.
- Sie handeln strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert und behalten auch bei unterschiedlichen Anforderungen den Überblick.
- Sie kommunizieren klar und wertschätzend und verfügen über eine ausgeprägte Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz.
- Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und schätzen zugleich die Zusammenarbeit im Team.
- Sie gehen sicher und sensibel mit vertraulichen Informationen um.
- Sie identifizieren sich mit den Zielen und Werten einer gemeinnützigen Organisation.
Diskriminierungsfreie Bewerbungserfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sind in der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) Standard.
Diskriminierungsfreie Bewerbungserfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sind in der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) Standard.
Ihr Ansprechpartner bei Fragen zur Position und zur Bewerbung ist
Evangelischer Verein für Wohnraumhilfe in Frankfurt am Main e. V.
- Lindleystraße 15
- 60314 Frankfurt am Main
- Weitere Informationen über unsere Arbeit finden Sie unter
Stellennummer
2945
Einsatzort
Frankfurt
Position
- Unbefristet
- Das bieten wir Ihnen
- Eine verantwortungsvolle Teilzeitposition mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
- Unterstützung durch zwei erfahrene Personalsachbearbeiter*innen
- Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer Non-Profit-Organisation
- Flexible Arbeitszeiten und nach Absprache die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eine attraktive Vergütung nach KDO/EKHN
- Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Familien- Gesundheits- und Mobilitätsbudget, Jobticket
- 30 Urlaubtage und zusätzliche arbeitsfreie Tage zum Reformationstag, an Weihnachten und Silvester
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der Vielfalt und Zusammenarbeit gelebt werden
Gestalten Sie mit uns eine starke Zukunft – mit echtem Mehrwert für ihre berufliche Laufbahn.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent*in (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Diakonie Frankfurt Offenbach
Als moderner Träger mit über 80 Kindertageseinrichtungen in Frankfurt und Offenbach bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem engagierten und wertschätzenden Team zu arbeiten, das interkulturelle Vielfalt lebt. Unsere Einrichtungen zeichnen sich durch einen hohen Personalschlüssel und eine geringe Fluktuation aus, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch kontinuierliche Weiterbildung und die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer zukunftsorientierten Bildung mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Diakonie Frankfurt Offenbach Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent*in (m/w/d) in Teilzeit erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Diakonie Frankfurt Offenbach anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent*in (m/w/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Diakonie Frankfurt Offenbach erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diakonie Frankfurt Offenbach vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Diakonie Frankfurt Offenbach beitragen kannst!
