Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für Personalgewinnung und -bindung und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach mit sozialem Engagement.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Attraktive Vergütung und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalgewinnung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon 5 Jahre im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach (ERV) vereint die evangelischen Kirchengemeinden sowie das Evangelische Stadtdekanat Frankfurt und Offenbach. Mit einem breiten Spektrum an stadtbezogenen Aufgaben, kirchlichen Einrichtungen und vielfältigen Diensten gestalten wir das Leben in der Region aktiv mit. Zu unserem Verbund gehören zahlreiche soziale und diakonische Einrichtungen, die in Frankfurt und Offenbach wichtige Unterstützung für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen bieten. Über 4.000 Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Fachbereichen setzen sich gemeinsam für die Evangelische Kirche in Frankfurt und Offenbach ein.
Zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung Personal und Recht suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (39 Wochenstunden) eine engagierte und strategisch denkende Führungspersönlichkeit für die Leitung des Sachgebietes Personalgewinnung und -bindung.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie strategische Weiterentwicklung des Sachgebietes Personalgewinnung & -bindung mit derzeit 8 Mitarbeitenden.
- Verantwortung für die strategische Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der Bereiche Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.
- Operative Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess inklusive der Steuerung verschiedener Recruitingkanäle, beispielsweise der Homepage, von Jobportalen, Hochschulkooperationen sowie Messen und Events.
- Weiterentwicklung moderner Recruiting-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt.
- Aufbau eines aussagekräftigen KPI-Systems für Recruiting und Personalmarketing sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Konzeption und Realisierung von Maßnahmen der Personalentwicklung sowie nachhaltige Onboarding- und Mitarbeiterbindungsprogramme.
- Verantwortung für die Budgetsteuerung innerhalb Ihres Aufgabenbereiches und aktive Mitwirkung im Qualitätsmanagement sowie in der Organisationsentwicklung.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie in unterschiedlichen Gremien.
Ihr Profil:
- Mindestens acht Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, davon mindestens fünf Jahre mit dem Schwerpunkt Personalgewinnung und Recruiting.
- Mehrjährige Führungserfahrung – idealerweise mindestens fünf Jahre – in der Leitung von Mitarbeitenden oder Projektteams, vorzugsweise im Recruiting- oder HR-Kontext.
- Mindestens dreijährige Führungserfahrung aus dem Transformations- und Change Umfeld.
- Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung sowie in angrenzenden HR-Prozessen.
- Fundierte Kenntnisse im Change Management und ein ausgeprägtes Verständnis für Arbeitsmarktentwicklungen, Organisationsdynamiken und Veränderungsprozesse.
- Strategisches Denkvermögen verbunden mit nachhaltiger und effizienter Umsetzungsstärke.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an vernetztem und kooperativem Arbeiten.
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise sowie sehr gute IT-Kenntnisse.
Das bieten wir Ihnen:
- Ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team mit umfassender Einarbeitung.
- Eine interessante, anspruchsvolle und stets abwechslungsreiche Tätigkeit.
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Eine der Tätigkeit angemessene Vergütung nach der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit zusätzlicher arbeitgeberfinanzierter Altersversorgung (EZVK) in Höhe von mehr als 6,5% des Bruttoeinkommens.
- 30 Tage Urlaub.
- Eine günstige betriebliche Krankenzusatzversicherung ohne Gesundheitsfragen.
- Ein Cafeteria-System für zusätzliche soziale Leistungen, u.a. Kinderbetreuungskostenzuschuss und zusätzliche freie Arbeitstage.
- Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz im Herzen von Frankfurt am Main mit optimaler ÖPNV-Anbindung.
- Deutschlandticket als Jobticket und Job Rad (Leasing).
- Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
Kontakt:
Verwaltung des Evangelischen Regionalverbandes Frankfurt und Offenbach
Kurt Schumacher Straße 2360311 Frankfurt
Noch Fragen? Dann schreiben Sie uns unter karriere@ek-ffm-of.de
Sachgebietsleiter:in Personalgewinnung und -bindung Arbeitgeber: Diakonie Frankfurt Offenbach
Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team bietet. Mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, einer betrieblichen Altersversorgung und einem modernen Arbeitsplatz im Herzen von Frankfurt am Main, was die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtert.
Kontaktdaten:
Diakonie Frankfurt Offenbach Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachgebietsleiter:in Personalgewinnung und -bindung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über den Evangelischen Regionalverband Frankfurt und Offenbach, seine Werte und Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle kennst, sondern auch, wie du zur Mission des Verbands beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Die Führungspersönlichkeit, die sie suchen, sollte nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch menschlich passen. Lass deine Leidenschaft für Personalgewinnung und -bindung durchscheinen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du alle Informationen und kannst dich direkt bewerben. So zeigst du gleich, dass du proaktiv bist und Interesse an der Stelle hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachgebietsleiter:in Personalgewinnung und -bindung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Position als Sachgebietsleiter:in Personalgewinnung und -bindung geeignet bist und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diakonie Frankfurt Offenbach vorbereitet
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über den Evangelischen Regionalverband Frankfurt und Offenbach. Verstehe ihre Werte, Mission und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Personalgewinnung und -bindung. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung und -bindung demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt oder Teams geleitet hast. Das macht deine Aussagen greifbarer.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team die Candidate Experience verbessert. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen zu sprechen. Erkläre, wie du Teams motivierst und entwickelst, und welche Methoden du anwendest, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
