Pflegedienstleitung (m/w/d) für die Mobile Kinderkrankenpflege

Darauf dürfen Sie sich freuen: ✓ Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit ✓ Pflege außerhalb des Schichtsystems ✓ Offenes, freundliches Betriebsklima ✓ Arbeit in motiviertem und dynamischen Team ✓ Fachliche Unterstützung durch qualifizierten Austausch ✓ Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ✓ Attraktives Gehalt gemäß kirchlichem Tarifvertrag (KDO) ✓ eine arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung durch die Evangelische Zusatzversorgungskasse (EZVK) ✓ zusätzliche Leistungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Familienbudget ✓ Job-Rad und Job-Ticket So sieht Ihre Rolle bei uns aus: Sie übernehmen die Pflegedienstleitung der Mobilen Kinderkrankenpflege und haben die Fach- und Dienstaufsicht für aktuell 5 Mitarbeiter:innen. Dabei ist die Pflegedienstleitung für die Sicherstellung einer fachlich kompetenten und bedarfsgerechten Kinderkrankenpflege nach allgemein anerkannten pflegerischen Erkenntnissen auf der Grundlage der jeweils gültigen gesetzlichen Bestimmungen und des diakonischen Auftrags verantwortlich. Dabei fallen im speziellen unter anderem die folgenden Aufgaben an: ✓ Durchführung von Kontakt- und Erstbesuchen, ✓ Vermittlung der im Einzelfall erforderlichen ambulanten, teilstationären oder stationären Hilfen sowie Koordination des Hilfsangebotes, ✓ Mitwirkung bei der Erbringung der verordneten und genehmigten Leistungen nach den allgemein anerkannten medizinisch-pflegerischen Erkenntnissen, ✓ Sicherstellung der Umsetzung der Pflegekonzepte in den unterschiedlichen Leistungsbereichen, ✓ fachliche Koordination der Pflege im Rahmen der ärztlichen Ver- und Anordnung in dem für diese Leistungen gebotenen Umfang, ✓ fachgerechte Führung, Überprüfung und Weiterentwicklung von Pflegedokumentation und Pflegestandards, ✓ Personaleinsatzplanung, Dienst- und Urlaubsplanung, ✓ Organisation und Leitung regelmäßiger Dienstbesprechungen, ✓ Mitwirkung bei der Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeitenden ✓ fachgerechte Einweisung und Einarbeitung neuer Pflegefachkräfte, ✓ Ermittlung und Zusammenstellung von einrichtungsspezifischen Basisdaten, ✓ Mitwirkung bei der Beantragung von Finanzmitteln sowie Erstellung von Verwendungsnachweisen, ✓ Begleiten von Einzelverhandlungen mit Kostenträgern Teilnahme an Sitzungen diverser Gremien (Quartalsgespräche,Beiratssitzungen, Fachbereichssitzungen), ✓ Präsentation der Einrichtung bei Zuwendungs- und Fördermittelgeber, sowie bei öffentlichen Veranstaltungen. Ihr Profil: ✓ Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann (nach dem PflBG) oder Gesundheits- und Krankenpfleger/-in (nach dem KrPflG) oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in (nach dem KrPflG oder nach dem PflBG), ✓ Nachgewiesene fundierte Erfahrung in der Kinderkrankenpflege ✓ 4 Jahre hauptberufliche Ausübung von Kranken-, Kinderkranken- oder Altenpflege in den letzten 5 Jahren, davon je 2 Jahre im klinischen und ambulanten Bereich, ✓ Abgeschlossene Weiterbildungsmaßnahme für leitende Funktionen mit einem Mindestumfang nicht unter 460 Stunden – oder Abschluss eines betriebswirtschaftlichen, pflegewissenschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Studiums an einer Fachhochschule oder Universität, ✓ Einschlägige Berufserfahrung und/oder notwendige Weiterbildungen für den Bereich der (außerklinischen) Intensivpflege. Die Zusatzqualifikation „Pflegeexperte für außerklinische Beatmung“/ „Pflegeexperte für pädiatrische außerklinische Intensivpflege“ kann ggf. gleich zu Beginn der Anstellung auf Kosten des Arbeitgebers absolviert werden, ✓ Idealerweise erste Leitungserfahrung bzw. die Bereitschaft diese künftig zu übernehmen, ✓ Ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein, ✓ Teamfähigkeit ebenso, wie die Bereitschaft zum selbstständigen Arbeiten und Entscheiden, ✓ Physische und Psychische Belastbarkeit. Darauf dürfen Sie sich freuen: ✓ Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit ✓ Pflege außerhalb des Schichtsystems ✓ Offenes, freundliches Betriebsklima ✓ Arbeit in motiviertem und dynamischen Team ✓ Fachliche Unterstützung durch qualifizierten Austausch ✓ Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ✓ Attraktives Gehalt gemäß kirchlichem Tarifvertrag (KDO) ✓ eine arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung durch die Evangelische Zusatzversorgungskasse (EZVK) ✓ zusätzliche Leistungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Familienbudget ✓ Job-Rad und Job-Ticket Kontakt Nora DavidArbeitsbereichsleitung Inklusion und BeratungT. 069 24 75 149-4001 Diskriminierungsfreie Bewerbungserfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sind in der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) Standard. Einrichtung: Mobile Kinderkrankenpflege Bornheim Stellennummer: 2308 Einsatzort: Frankfurt-Bornheim Position: Beschäftigungsbeginn: Unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit