Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Säuglingen und Kleinkindern in Krisensituationen mit Hingabe und Fachwissen.
- Unternehmen: Diakonie Jugend- & Familienhilfe Simeon gGmbH mit einem herzlichen Team.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt, 31 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Kindern positiv und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als (Kinder-)Krankenpfleger*in oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3980 - 4399 € pro Monat.
In unserer Krisen- und Clearinggruppe für Säuglinge und Kleinkinder sind Sie genau richtig, wenn Sie Ihre Profession mit Hingabe ausüben!
Wir bieten Ihnen einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz. Je nach beruflicher Erfahrung erhalten Sie ein Einstiegsgehalt von 3.980 bis 4.399 € bei einer 100 % Stelle nach Tarif AVR DWBO. Zusätzlich erhalten Sie Zuschläge für Nacht-, Feiertag- und Wochenendarbeit. Wir zahlen einen Kinderzuschlag bis zu 88,35 Euro pro Kind im Monat. Betriebliche Zusatzrente durch den Arbeitgeber. Eine Jahressonderzahlung bis zu 100 % des monatlichen Entgeltes wird anteilig im November und Juni ausgezahlt. 31 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester frei bzw. Ersatzfrei an einem anderen Tag und Zusatzurlaub für Nachtarbeit.
Unser interner Springerpool hilft den Dienstplan bei kurzfristigen Ausfällen von Teamkolleg*innen abzusichern. Fachliche Weiterentwicklung durch Supervision, externe und interne Fortbildungen z. B. Traumapädagogik, FASD und Stressbewältigung. Intensive Begleitung beim Einstieg durch Mentoring, Schulungen, Anleitung und allmähliche Verantwortungsübernahme. Sie erhalten einen Zuschuss zum Job- bzw. Deutschlandticket oder eine Mitgliedschaft bei Wellhub – einer der größten Anbieter für Fitness, Achtsamkeit, Therapie, Ernährung und Gesundheit.
Ein herzliches, humorvolles und solidarisches Miteinander durch gelebte Unternehmenskultur, Teamtage, Betriebsausflug und Weihnachtsfeier. In der Kleinkindgruppe betreuen Sie Säuglinge und kleine Kinder im Alter von 0 bis 6 Jahren. Sie arbeiten im Wechsel-Schicht-System mit Spät- und aktiven Nachtdiensten. Das Angebot richtet sich an Kinder, deren aktuelle Familiensituation eine zeitweise Trennung des Kindes von seiner Familie und professionelle Betreuung und Versorgung erforderlich macht.
Derzeit befindet sich die Einrichtung in Berlin-Tegel, jedoch wird diese im Sommer einen Neubau in Berlin-Neukölln beziehen. Fachlich werden Sie durch die Einrichtungsleitung, durch die Kolleg*innen und externe Supervision begleitet.
Ihre Aufgaben sind u.a. die Ersteinschätzung des Gesundheitszustandes, Erste Hilfe bei Infekten oder Alltagsverletzungen und die Begleitung bei Arztbesuchen. In Kooperation mit der leitenden Sozialarbeiterin gestalten Sie die Beziehung zu Eltern und Familie der Kinder und klären die weitere Lebensperspektive für die Kinder. Sie arbeiten in einem Team von Erzieher*innen und Sozialarbeiter*innen.
Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung als kranken- bzw. pflegerische Fachkraft, z. B. als (Kinder-)Krankenpflegerin, Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflegerin, Hebamme/Entbindungspfleger, Heilerziehungspfleger*in oder eine vergleichbare Qualifikation. Wir freuen uns über Berufserfahrung in der Jugend- und Familienhilfe bzw. in der Krisenarbeit, aber auch Berufseinsteiger*innen ermöglichen wir einen gelungenen Start bei uns.
Sie sind gerne ein zuverlässiges und humorvolles Mitglied des Teams. Ihre Haltung gegenüber den Kindern ist stets zugewandt und wertschätzend. Wir lieben Vielfalt! Wir begrüßen Menschen, unabhängig von Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, sozialer, ethnischer und nationaler Herkunft, Alter, Familienstand und Beeinträchtigung.
Kinderkrankenschwester /-pfleger in Krisen- und Clearinggruppe | 75% Stellenanteil ab 01.11.2026 100 %| ab 01.06.2026 | unbefristet Arbeitgeber: Diakonie Jugend- & Familienhilfe Simeon
Die Diakonie Jugend- & Familienhilfe Simeon gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem herzlichen und humorvollen Team bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie ein attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert ein solidarisches Miteinander und ermöglicht Ihnen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, während Sie in Berlin-Neukölln eine bedeutende Rolle in der Betreuung von Säuglingen und Kleinkindern spielen.
Kontaktdaten:
Diakonie Jugend- & Familienhilfe Simeon Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kinderkrankenschwester /-pfleger in Krisen- und Clearinggruppe | 75% Stellenanteil ab 01.11.2026 100 %| ab 01.06.2026 | unbefristet erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Kinderkrankenschwester interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einer Besichtigung der Einrichtung, um einen Eindruck von der Atmosphäre zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Einrichtung und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Arbeit in der Krisen- und Clearinggruppe passen und sei bereit, das zu teilen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kinderkrankenschwester /-pfleger in Krisen- und Clearinggruppe | 75% Stellenanteil ab 01.11.2026 100 %| ab 01.06.2026 | unbefristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Wenn du bereits Erfahrung in der Kinderpflege oder Krisenarbeit hast, teile das mit uns! Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit helfen uns, deine Eignung besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diakonie Jugend- & Familienhilfe Simeon vorbereitet
✨Mach dich mit der Einrichtung vertraut
Informiere dich über die Krisen- und Clearinggruppe, ihre Werte und die Art der Arbeit, die dort geleistet wird. Zeige im Interview, dass du die Philosophie der Einrichtung verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten als Kinderkrankenschwester oder -pfleger unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du in einem Team von Erzieher*innen und Sozialarbeiter*innen arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast und welche Rolle du in einem Team einnimmst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
