Wichtige Infos auf einen Blick:
Start: 1. September 2027
Dauer: 3 Jahre, ggf. kann eine Lehrzeitverkürzung beantragt werden
Vergütung:
- 1. Ausbildungsjahrjahr: 1.368,26 €
- 2. Ausbildungsjahrjahr: 1.418,20 €
- 3. Ausbildungsjahrjahr: 1.464,02 €
Berufsschule: Blockunterricht im Berufsschulzentrum in Offenburg
Was du während deiner Ausbildung siehst und lernst:
- Zentralküche - Vor- und Zubereitung von Speisen, Einsatz in der Diätküche und im Service
- Textil – Service Kork gGmbH - Aufbereiten von Textilien wie Waschen, Bügeln, Trocknen Kennzeichnen, Arbeiten im Nähzimmer
- Hauswirtschaft und Reinigungsdienste - Verschiedene Reinigungstechniken, Grundreinigung, Unterhaltsreinigung, Sonderreinigung, Einsatz von verschiedenen Reinigungsmaschinen
- Verwaltung Wirtschaft und Versorgung - Kalkulation, Gästezimmer- und Personalzimmerverwaltung, Zuarbeit bei der Erstellung von Statistiken und Auswertungen
Was du mitbringen sollst:
- Guter Hauptschulabschluss
- Spaß an Kommunikation und Organisation
- Einfühlungsvermögen, sowie Durchhaltevermögen
- Kreativität und Flexibilität
- Teamfähigkeit ebenso wie Fähigkeit zum selbständigen Handeln und Arbeiten
Deine Vorteile:
- Attraktive Vergütung. Die Vergütung richtet sich nach dem TVAöD–BBiG inkl. Sonderzahlung
- Lernmittelzuschuss. Azubis erhalten 50€ pro Jahr zur freien Verfügung für Lernmaterialien
- Arbeitszeit. Die Arbeitszeit richtet sich nach dem jeweiligen Einsatzbereich
- Abschlussprämie. Nach erfolgreichem Bestehen der Abschlussprüfung erhaltest du eine Prämie in Höhe von 400€
- Sonderurlaub. Um sich auf die Abschlussprüfungen vorzubereiten, erhaltest du 5 Tage Sonderurlaub
- Fortbildungen. Es steht ein jährliches Fortbildungsbudget von 300 € zur Verfügung
Über Ihre Bewerbung freut sich die
Diakonie Kork
Personalabteilung
Landstraße 1
77694 Kehl
Kontakt per WhatsApp 0176/ 18411360
Ausbildung zur Hauswirtschafterin (m/w/d), Beginn Sep. 2027 in Kehl Arbeitgeber: Diakonie Kork
Das Epilepsiezentrum in Kehl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch ein personenzentriertes Leitbild auszeichnet und seinen Mitarbeitern ein spannendes Aufgabenspektrum mit umfangreichen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten bietet. Neben einer attraktiven Vergütung nach TVöD Bund und kirchlichem Arbeitsrecht profitieren die Mitarbeiter von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem innerbetrieblichen Gesundheitsmanagement sowie zusätzlichen Leistungen wie Zuschüssen zur Kinderbetreuung und einem Businessbike. Hier wird Teamarbeit und Identifikation mit christlichen Werten großgeschrieben, was zu einer positiven und unterstützenden Arbeitsatmosphäre beiträgt.
