Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die pädagogische Arbeit mit Kindern im Alter von 2 bis 6 Jahren.
- Unternehmen: Wertebasiertes, krisensicheres Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristete Stelle, 32 Tage Urlaub und attraktive Vergütung nach BAT-KF.
- Weitere Informationen: Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Erlebe sinnstiftende Aufgaben und fördere die Entwicklung von Kindern.
- Qualifikationen: Staatlich anerkannte Ausbildung als Erzieher:in oder Heilerziehungspfleger:in erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3150 - 3850 € pro Monat.
Für unsere Neubau-Kita in Sprockhövel-Herzkamp suchen wir ab dem 01.02.27 eine pädagogische Fachkraft (Erzieher: in / Heilerziehungspfleger: in) in Voll- oder Teilzeit mit 35 bis 39 Wochenstunden
(Tarif BAT- KF 8a)
Die Kindertagesstätte wird aus 2 Gruppen der Gruppenform I bestehen.
Betreut werden ca. 40 Kinder im Alter von 2 bis 6 Jahren.
Die Arbeit wird in Früh- und Spätdiensten organisiert.
Religiöse Erziehung bildet das Fundament unserer Arbeit. Neben unserer Professionalität sind Nähe, Wärme und persönliche Zuwendung entscheidend für uns.
Welche Qualifikationen werden benötigt?
- Sie haben Ihre Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher: in / Heilerziehungspfleger: in erfolgreich abgeschlossen.
- Idealerweise besitzen Sie schon erste Berufserfahrung und Kompetenzen in der Arbeit mit Kindern im Alter von 2 bis 6 Jahren.
- Sie sind flexibel und haben Freude an der Arbeit im Team.
- Bei Einstellung benötigen wir ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis, das nicht älter als 6 Monate sein darf.
Was sind die Aufgaben?
- Planung und Durchführung der pädagogischen Arbeit mit Kindern im Alter von 2 bis 6 Jahren
- Sie sorgen für eine gute Verständigung, unabhängig vom individuellen Stand der sprachlichen Entwicklung.
- Die Kinder sollen Selbstwirksamkeit erfahren, hierfür geben Sie Impulse und helfen ihnen bei der Umsetzung, wo es nötig ist.
- Sie dokumentieren die Entwicklungs- und Lernerfolge der Kinder und stehen der ganzen Familie informierend und beratend zur Seite.
Welche Benefits gibt es?
- Sinnstiftende Aufgaben in einem wertebasierten, krisensicheren Unternehmen
- Unbefristete Stelle mit 32 Tagen Urlaub, Bildungsurlaub.
- Attraktive Vergütung nach BAT-KF SE 8a – je nach Erfahrung und Qualifikation zwischen 3.509 € und 4.668 € Monatsbrutto (39 Std./Woche) sowie zusätzlich 151 € brutto pro Monat pro kindergeldberechtigtem Kind.
- Eine Jahressonderzahlung von 85 % eines Monatsgehalts und eine betriebliche Altersvorsorge über die KZVK.
- (E-)Bike-Leasing inklusive Versicherung und Inspektion – auch für Familienmitglieder.
- Strukturierte Einarbeitung sowie vielfältige interne und externe Fort‑ und Weiterbildungen.
- Zusätzliche Benefits wie Corporate Benefits, Kooperationen mit der Creativen Kirche, Zeitwertkonten, Gesundheitstage und gemeinsame Mitarbeiterfeste.
Eine bestimmte Konfession ist nicht erforderlich.
Wer ist Ansprechpartner: in?
Senden Sie uns gerne Ihren Lebenslauf sowie relevante Nachweise Ihrer fachlichen Qualifikation und beruflichen Stationen.
Wenn Sie Lust haben, sich mit Ihren Kompetenzen und Ihre Persönlichkeit bei uns einzubringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (bevorzugt online) bis zum 15.06.2026.
Für Rückfragen stehen Ihnen gern unser Geschäftsführer, Fabian Tigges, und unsere Fachberaterin, Janina Ruiz, zur Verfügung.
- ✉ fabian. tigges@diakonie-mark-ruhr. de
- 📞 02331 3809 180
- ✉ janina. ruiz@diakonie-mark-ruhr. de
- 📞 02331 3809 302
- Diakonie Mark-Ruhr gem. Gmb H
Martin-Luther-Straße 11
58095 Hagen
Wir legen großen Wert auf Diversität und Chancengleichheit.
Deshalb richten wir uns ausdrücklich an alle Geschlechter, Menschen mit und ohne Migrationshintergrund sowie Menschen mit Behinderung.
Pädagogische Fachkraft, Erzieher, Heilerziehungspfleger (m/w/d) Arbeitgeber: Diakonie Mark Ruhr
Die Diakoniestation Schwelm | Ennepetal bietet ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Sozialleistungen, einschließlich einer zusätzlichen kirchlichen Rentenversicherung und 36 Urlaubstagen, sorgt das Unternehmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in der ambulanten Pflege weiterzuentwickeln.
