Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Gehaltsabrechnungen und unterstütze die Personalabteilung im Tagesgeschäft.
- Unternehmen: Diakonie Mark-Ruhr, einer der größten Träger der Diakonie in der Region.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen Teams und mache einen Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen in der Personalabteilung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Diakonie Mark-Ruhr gem.
Gmb H berät, pflegt, unterstützt und fördert Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Familien in schwierigen Lebenssituationen.
Mit über 4.000 Mitarbei tenden gehört der Unternehmensverbund Diakonie Mark-Ruhr zu den größten Trä gern der Diakonie in der Region.
Mit einem Team aus 17 Mitarbeitenden übernimmt die Personalabteilung wesentliche Verwaltungsaufgaben für den gesamten Unternehmensverbund in den Bereichen Personalverwaltung, Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht.
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt
Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (25 bis 39 Wochenstunden).
- Wir bieten Ihnen
- Sie erwartet ein erfahrenes und herzliches Team bestehend aus 17 Kolleginnen und Kollegen.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer Vergütung nach Tarif BAT- KF EG 8.
Das entspricht je nach Berufserfahrung einem Bruttomonatsgehalt von 3.486,40 € bis 4.230,97 € (berechnet auf Grundlage einer 39-Stunden-Woche).
Zusätzlich erhalten Sie eine Jahressonderzahlung und Kindergeldzulagen für kindergeldberechtigte Kinder.
- Eine betriebliche Altersvorsorge ( KZVK )
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
- Eine strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeitende in allen Bereichen
- Eine gute Verkehrsanbindung (fußläufig ca. 2 Minuten zum HBF Hagen)
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über die
- Fachpool g Gmb H in Iserlohn
- Mitarbeiterangebote von namhaften Anbietern durch Corporate Benefits
- Jobbike Leasing (wir übernehmen die Versicherungs- und Inspektionskosten)
- Zeitwertkonten für Sabbaticals oder einen früheren Arbeitsaustritt
- Ihre Aufgaben
- Termingerechte Erstellung der Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Personalverwaltung /-sachbearbeitung inklusive Fehlzeitenverwaltung und Bescheinigungswesen
- Bearbeiten aller Vorgänge im Zusammenhang mit Einstellung oder Ausschei den von Mitarbeitern
- Des Weiteren unterstützen Sie die Personalleitung und sorgen für einen reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäftes.
- Ihr Profil
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation Personalkauffrau/-mann IHK.
- Sie konnten schon erste Berufserfahrungen in einer Personalabteilung sammeln.
- Sie besitzen Kenntnisse in der EDV-gestützten Personalabrechnung sowie den Microsoft Office Produkten.
- Sie haben gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse in Kidicap.
- Wünschenswert sind Erfahrungen im Bereich Kindertagesstätten.
- Ihr Ansprechpartner
Haben Sie noch Fragen oder eine Rückmeldung?
Vorabinformationen gibt Ihnen gerne unser Leiter der Personalabteilung unter 02331 3809-213, E-Mail: ingmar. baatz@diakonie-mark-ruhr. de..
Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung!
- Diakonie Mark-Ruhr gemeinnützige Gmb H
Martin-Luther-Straße 11
58095 Hagen - Weitere Informationen erhalten Sie hier: www. diakonie-mark-ruhr. de
- *Wir richten uns ausdrücklich an alle Geschlechter
- ** Bewerbungsfrist ist der 04.09.2026
Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Hagen Arbeitgeber: Diakonie Mark Ruhr
Die Diakoniestation Schwelm | Ennepetal bietet ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Sozialleistungen, einschließlich einer zusätzlichen kirchlichen Rentenversicherung und 36 Urlaubstagen, sorgt das Unternehmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in der ambulanten Pflege weiterzuentwickeln.
