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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Erziehung von Kindern im Alter von 0 bis 6 Jahren.
- Arbeitgeber: Ein engagierter Träger, der Wert auf Bildung und Entwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Kinderzuschlag, Fahrradleasing und viele weitere tolle Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder und erlebe eine kreative, dynamische Arbeitsumgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in oder Erzieher*in erforderlich.
- Andere Informationen: Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bevorzugt berücksichtigt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein Top-Tarif mit Sonderzahlungen & Schichtzulagen.
Ein Kinderzuschlag von mehr als 90 Euro pro Kind.
30 Tage Urlaub im Jahr.
Eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente.
Eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt & eine ergebnisabhängige Sonderzahlung im Juni jeden Jahres.
Prämien bei langjähriger Betriebszugehörigkeit und zusätzlicher Urlaubstag.
Fahrradleasing.
Viele weitere tolle Benefits.
Die o. g. Angaben beziehen sich auf eine Vergütung in Vollzeit. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bevorzugt berücksichtigt.
Betreuung, Erziehung und Bildung von Kindern im Alter von 0 bis 6 Jahren.
Gestalten von Tagesabläufen in der KiTa-Gruppe vom Geschichten erzählen, über die Entwicklung einer Tischkultur bis hin zur Planung und Organisation von Festen.
Raum schaffen, damit die Kinder sich ausprobieren und spielerisch lernen können.
Entwicklungsschritte der Kinder beobachten, dokumentieren und darauf aufbauen.
Kontaktpflege zu Eltern und Angehörigen.
Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in oder Erzieher*in.
Freude am Umgang mit Kindern.
Kreativität und Fantasie im Spiel und bei der Entwicklung neuer Angebote.
Innere Ruhe und Gelassenheit, auch wenn es mal bunt und laut zugeht.
Strukturierte Arbeitsweise und professionelles Verhalten in allen Situationen, sodass immer die Kinder im Fokus bleiben.
Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung im Bereich Inklusion.
PC-Kenntnisse.
Heilerziehungspfleger*in / Erzieher*in (m/w/d) Arbeitgeber: Diakonie Nord Nord Ost in Mecklenburg gGmbH
Kontaktperson:
Diakonie Nord Nord Ost in Mecklenburg gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Heilerziehungspfleger*in / Erzieher*in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit anderen Fachkräften im Bereich der Heilerziehungspflege und Erziehung zu vernetzen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Besuche lokale Veranstaltungen oder Workshops, die sich mit der frühkindlichen Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und dein Interesse an der Stelle zeigen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen Werte und die Kultur von StudySmarter. Wenn du in deinem Vorstellungsgespräch zeigst, dass du die Philosophie und die Ziele unseres Unternehmens verstehst und teilst, wird das deine Chancen erhöhen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Inklusion und zur Arbeit mit verschiedenen Altersgruppen vor. Zeige, dass du bereit bist, dich fortzubilden und neue Ansätze in deiner Arbeit zu integrieren. Das zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Heilerziehungspfleger*in / Erzieher*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Stelle als Heilerziehungspfleger*in oder Erzieher*in. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit mit Kindern begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen in der Betreuung und Erziehung von Kindern. Nenne spezifische Beispiele, wie du Tagesabläufe gestaltet oder die Entwicklung von Kindern unterstützt hast.
Zeige deine Kreativität: Da Kreativität und Fantasie in dieser Rolle wichtig sind, füge Beispiele hinzu, wie du kreative Angebote oder Aktivitäten für Kinder entwickelt hast. Dies kann durch Projekte, Spiele oder besondere Veranstaltungen geschehen sein.
Berücksichtige die Anforderungen: Achte darauf, alle geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten in deiner Bewerbung zu erwähnen, wie z.B. deine Ausbildung, PC-Kenntnisse und die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung im Bereich Inklusion. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diakonie Nord Nord Ost in Mecklenburg gGmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen zur Kinderbetreuung
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen und Ansichten zur Betreuung und Erziehung von Kindern betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Kindern zeigen.
✨Kreativität und Fantasie demonstrieren
Da Kreativität in diesem Beruf wichtig ist, solltest du während des Interviews Ideen für Spiele oder Aktivitäten präsentieren, die du in der KiTa umsetzen würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, den Kindern eine anregende Umgebung zu bieten.
✨Gelassenheit und innere Ruhe ausstrahlen
In einem Interview kann es stressig werden, aber versuche, ruhig und gelassen zu bleiben. Zeige, dass du auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf bewahren kannst, was für die Arbeit mit Kindern entscheidend ist.
✨Fort- und Weiterbildung ansprechen
Zeige deine Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung, insbesondere im Bereich Inklusion. Informiere dich über aktuelle Trends und Methoden in der Erziehung und bringe diese Themen im Gespräch zur Sprache, um dein Interesse und Engagement zu unterstreichen.
