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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Förderung von Kindern im Alter von 3 Monaten bis 3 Jahren.
- Arbeitgeber: Ein innovativer Träger mit tollen Benefits und einem starken Fokus auf Kinderentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Kinderzuschlag, Fahrradleasing und Sonderzahlungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kleinsten und erlebe eine kreative, dynamische Arbeitsumgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in erforderlich.
- Andere Informationen: Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bevorzugt berücksichtigt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein Top-Tarif mit Sonderzahlungen & Schichtzulagen.
Ein Kinderzuschlag von mehr als 90 Euro pro Kind.
30 Tage Urlaub im Jahr.
Eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente.
Eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt & eine ergebnisabhängige Sonderzahlung im Juni jeden Jahres.
Prämien bei langjähriger Betriebszugehörigkeit und zusätzlicher Urlaubstag.
Fahrradleasing.
Viele weitere tolle Benefits.
Die o. g. Angaben beziehen sich auf eine Vergütung in Vollzeit. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bevorzugt berücksichtigt.
Betreuung, Erziehung und Bildung von Kindern im Alter von 3 Monaten bis 3 Jahren.
Planung und Durchführung altersgerechter Aktivitäten zur Förderung der körperlichen, sozialen, emotionalen und kognitiven Entwicklung.
Raum schaffen, damit die Kinder sich ausprobieren und spielerisch lernen können.
Entwicklungsschritte der Kinder beobachten, dokumentieren und darauf aufbauen.
Den Kontakt zu Eltern und Angehörigen pflegen.
Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in.
Freude am Umgang mit Kindern.
Kreativität und Fantasie im Spiel und bei der Entwicklung neuer Angebote.
Innere Ruhe und Gelassenheit, auch wenn es mal bunt und laut zugeht.
Strukturierte Arbeitsweise und professionelles Verhalten in allen Situationen, sodass immer die Kinder im Fokus bleiben.
Krippenerzieher*in / Heilerziehungspfleger*in Arbeitgeber: Diakonie Nord Nord Ost in Mecklenburg gGmbH
Kontaktperson:
Diakonie Nord Nord Ost in Mecklenburg gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Krippenerzieher*in / Heilerziehungspfleger*in
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder lokale Gruppen, um Kontakte zu anderen Fachkräften im Bereich der frühkindlichen Erziehung zu knüpfen. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Werte von StudySmarter. Wenn du in deinem Vorstellungsgespräch zeigst, dass du die Philosophie und die Ziele unseres Unternehmens verstehst, kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf praktische Fragen vor, die deine Kreativität und deinen Umgang mit Kindern testen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du altersgerechte Aktivitäten geplant und durchgeführt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! In Gesprächen oder Interviews ist es wichtig, dass du authentisch und begeistert über deine Erfahrungen sprichst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Krippenerzieher*in / Heilerziehungspfleger*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Krippenerzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Motivation, ihre Entwicklung zu fördern.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Liste in deinem Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen auf, die du im Umgang mit Kindern gesammelt hast. Dazu gehören Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder frühere Anstellungen. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich auf die ausgeschriebene Stelle vorbereiten.
Verwende konkrete Beispiele: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Beschreibe, wie du altersgerechte Aktivitäten geplant und durchgeführt hast oder wie du die Entwicklungsschritte von Kindern dokumentiert hast.
Achte auf eine klare Struktur: Sorge dafür, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich darzustellen. Achte darauf, dass alle wichtigen Informationen leicht zu finden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diakonie Nord Nord Ost in Mecklenburg gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Kinderbetreuung vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Betreuung und Erziehung von Kindern zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du die Entwicklung von Kindern gefördert hast und welche Aktivitäten du geplant hast.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität und Fantasie wichtige Eigenschaften für diese Position sind, bereite einige Ideen für altersgerechte Aktivitäten vor, die du in der Einrichtung umsetzen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, neue Angebote zu entwickeln.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Der Kontakt zu Eltern und Angehörigen ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Eltern kommuniziert hast und wie du deren Anliegen ernst nimmst.
✨Demonstriere deine Gelassenheit
In einem Umfeld mit kleinen Kindern kann es manchmal laut und chaotisch werden. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du Ruhe bewahrt hast und wie du in stressigen Momenten professionell geblieben bist.
