Diakon*in/Erzieher*in/Sozialpädagoge*in oder Gemeindepädagoge*in (m/w/d)
Arbeitgeber
Zentrum für Kirchliche Dienste
Stellenart Stelle für Fachkräfte
Arbeitsfeld Bildung / Erziehung
Stellenumfang Vollzeit
Arbeitsort Prinzenstraße 9, 24768 Rendsburg
Befristung befristet für zwei Jahre
Eintrittsdatum sofort
Bewerbungsfrist 15.11.2026
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Anbieter: OpenStreetMap
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Der Ev.-Luth. Kirchenkreis Rendsburg-Eckernförde sucht für den Fachbereich Jugend im Zentrum für Kirchliche Dienste mit Sitz in Rendsburg und für die Ev. Jugend Hütten- Owschlag zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Diakon*in/Erzieher*in/Sozialpädagoge*in oder Gemeindepädagoge*in(m/w/d) in Teil- oder Vollzeit, mit einer Bezahlung nach dem Kirchlichen Arbeitnehmer*innen Tarif TV KB.
Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet.
Die volle Stelle umfasst:
19,5 Std. in der Jugendarbeit des Kirchenkreises
8,5 Std. in der Kirchengemeinde Hütten
11 Std. in der Kirchengemeinde Owschlag
Die Stelle kann auf die Präferenzen der bewerbenden Person angepasst werden.
Wen wir brauchen
- Partizipative Arbeit
- Nach Möglichkeit Erfahrung in kirchlicher Jugendarbeit
- Kommunikative Kompetenzen und Teamfähigkeit
- Medienkompetenz
- Fähigkeit zur Vernetzungsarbeit
- Bereitschaft zum Austausch über den christlichen Glauben
- Bereitschaft zur Durchführung von Abend- und Wochenendveranstaltungen
- Bereitschaft zu Fortbildungen
Unsere Erwartungen
- Leitung und Organisation eines Konfi-Camps
- Förderung der regionalen Kinder- und Jugendarbeit im Kirchenkreis
- Organisation, Verwaltung und Durchführung von kinder- und jugendgerechten Angeboten
- Planung und Durchführung von Teamercard-Schulungen
- Begleitung, Gewinnung und Förderung der Ehrenamtlichen
- Gestaltung von Kinder- und Jugendgottesdiensten und Andachten
Gute Gründe, sich für uns zu entscheiden
- > Guter Zusammenhalt
- Betriebsärztin/ Betriebsarzt
- Abwechslungsreiches Betätigungsfeld
- Fahrrad/ E-Bike Zuschuss
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Ein engagiertes und motiviertes Team
- Gestaltung von Angeboten in der Jugendkirche
- Moderne, technische Ausstattung
- Eigenständiges Arbeiten und persönliche Weiterentwicklung
- Möglichkeit der teaminternen und individuellen Fortbildungen
- Ermöglichung von mobiler Arbeit
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
- Zusammenarbeit im Team des Kirchenkreises
- Eine aktive Jugendausschussarbeit
- Unterstützung durch den*die Referent/-innen im Zentrum für Kirchliche Dienste
- Austausch und Kooperation mit den Hauptamtlichen der Kirchengemeinden
- Arbeiten nach den Richtlinien des Schutzkonzeptes für Kinder- und Jugendarbeit
- Kirchlicher Arbeitnehmer*innen Tarif (TV KB) mit tariflicher Bezahlung und umfangreichen Sozialleistungen, u.a.
- 30 Tage Urlaub, 2 Regenerationstage, Heiligabend und Silvester zusätzlich freie Tage
- Eingruppierung unter Berücksichtigung der beruflichen Erfahrung
- 86 % Sonderzahlungen
- Zusätzliche Altersvorsorge durch VBL
- Leasing von E-Bikes
- Mitgliedschaft bei Hansefit
Die bestehende Mitgliedschaft in der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland oder in einer Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Deutschland bzw. einer regionalen Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen auf dem Gebiet der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland angeschlossen ist, wird grundsätzlich vorausgesetzt. Wir bitten um einen entsprechenden Hinweis in Ihren Bewerbungsunterlagen.
Wir arbeiten nach dem Präventionsgesetz der Nordkirche.
Schwerbehinderte oder denen gleichgestellte Menschen nach SGB IX werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir machen darauf aufmerksam, dass Fahrtkosten oder andere im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehende Auslagen nicht erstattet werden. Sollte anlässlich der Einstellung ein Umzug erforderlich werden, können keine Umzugskosten erstattet werden.
Markowski, Kathrin
Zentrum für Kirchliche Dienste
Am Margarethenhof 41
24768 Rendsburg
#J-18808-Ljbffr
Diakon*in/Erzieher*in/Sozialpädagoge*in oder Gemeindepädagoge*in (m/w/d) in Rendsburg Arbeitgeber: Diakonie Sh
Das Diakonische Werk Altholstein ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region Kiel Ostufer ein modernes Arbeitsumfeld mit technischer und digitaler Unterstützung bietet. Mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem sorgt die familienfreundliche Arbeitsweise und flexible Arbeitszeitmodelle für eine optimale Work-Life-Balance, was das Arbeiten in der ambulanten Pflege besonders attraktiv macht.
