Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Bewerbungsmanagement und Entwicklung von Employer Branding-Strategien.
- Unternehmen: Einer der größten Arbeitgeber im Kreis Minden-Lübbecke mit einem kollegialen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Offene Willkommenskultur und vielfältige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache einen Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Bachelorstudium und Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Hier ist die Stelle für alle, die Wertschätzung lieben.
Die sich eine hohe Arbeitszufriedenheit wünschen - und ein Team, das kollegial, menschlich und aufgeschlossen ist!
Kommen Sie zu einem der größten Arbeitgeber im Kreis Minden-Lübbecke.
In unseren 100 Einrichtungen und ambulanten Diensten engagiert sich unser Team für mehr als 3.000 Menschen aller Altersgruppen, die Unterstützung benötigen.
Wir gehen neue Wege und sorgen mit vielen Ideen für mehr Lebensqualität unserer Klientinnen und Klienten.
- Unterstützen Sie uns dabei als
- HR Referent / Personalreferent Employer Branding (m/w/d)
- Fachabteilung Personal
- Ab sofort
- 35 Stunden pro Woche
- Befristet für 2 Jahre als Elternzeitvertretung mit Option auf Verlängerung
- Es gibt viele Gründe bei uns zu arbeiten
- Wir garantieren eine attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 9 AVR DD: 4.632 - 4.871 € brutto / Monat in Vollzeit (entsprechend der Berufserfahrung)
- Darüber hinaus bieten wir Zusatzleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge, Kinderzuschlag, 31 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage-Woche, Jahressonderzahlung und die Möglichkeit, Ihr Gehalt im Laufe der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 5.468 € brutto / Monat in Vollzeit zu steigern
- Wir verfügen über ein ausgeprägtes betriebliches Gesundheitsmanagement und vielfältige Teamevents, wie Laufen und Fahrradtour
- Wir überzeugen durch familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
- Wir bieten unseren Mitarbeitenden viele zusätzliche Leistungen, wie die Möglichkeit zum E‑Bike-Leasing, Rabatte, pastorale Seelsorge u. v. m.
- Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz und legen großen Wert auf ein gutes Betriebsklima
- Wir begleiten Ihren Start mit einem mehrtägigen Onboardingprogramm und vernetzen Sie innerhalb des Unternehmens
- Ihre Aufgaben
- Sie verantworten die operative Betreuung unseres Bewerbungsmanagements von der Stellenausschreibung bis zum Bewerbungseingang und sind erste Ansprechperson für unsere Bewerbungsmanagementsoftware, wobei Sie u. a. die Konfiguration übernehmen, Schulungen durchführen und Fach- und Führungskräfte in ihren Recruiting- und Auswahlprozessen beraten.
- Sie entwickeln unsere Recruiting-, Employer Branding- und Bewerbungsprozesse kontinuierlich weiter und treiben deren Digitalisierung voran.
- Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding-Strategie mit und konzipieren zielgruppengerechte Maßnahmen zur Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften.
- Sie planen, steuern und begleiten Projekte und Veranstaltungen im Bereich Employer Branding und Recruiting, beispielsweise Arbeitgeberkampagnen oder Karrieremessen, mit internem und externem Fokus.
- Sie identifizieren relevante Themen, Trends und Inhalte für die interne und externe Arbeitgeberkommunikation und gestalten diese gemeinsam mit den beteiligten Bereichen.
- Sie beobachten aktuelle Trends, Entwicklungen und Innovationen im Recruiting und Employer Branding und prüfen deren Einsatzmöglichkeiten für unser Unternehmen.
- Sie analysieren die Wirksamkeit von Recruiting- und Employer Branding‑Maßnahmen und leiten daraus Optimierungspotenziale und Handlungsempfehlungen ab.
- Was wir uns wünschen
- Sie bringen ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich BWL, Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine gleichwertige Qualifikation mit
- Sie haben bereits Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Recruiting oder Employer Branding, gesammelt
- Sie zeichnen sich durch Ihre Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und professionelles Auftreten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen aus
- Sie haben eine Affinität für digitale Tools und Systeme und übernehmen gerne Verantwortung für Themen und Projekte
- Sie sind ein Teamplayer und arbeiten gerne kreativ, zielorientiert und strukturiert
- Sie tragen mit Ihrer Tätigkeit zur Erfüllung unseres christlich-diakonischen Auftrags bei
- Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum
. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind willkommen! Unsere Willkommenskultur ist offen für Menschen unterschiedlichster Herkunft und Orientierung.
Datenschutzrichtlinie
Hinweise zu unserem Umgang mit persönlichen Daten sind in unseren Datenschutzhinweisen zu finden.
Wir prüfen Ihre Bewerbung ggf. auch für andere Stellenausschreibungen in der Diakonie Stiftung Salem (Diakonie Stiftung Salem g Gmb H, Diakonie Stiftung Salem, Diakoniewerk e.
V., Prodikon Dienste Gmb H, Prodikon Integration g Gmb H) und leiten sie dafür intern weiter.
Wir versichern, dass wir Ihre Angaben vertraulich behandeln.
- Sollten Sie einer internen Weiterleitung widersprechen wollen, tun Sie dies bitte an
- #J-18808-Ljbffr
HR Referent / Personalreferent Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Diakonie Stiftung Salem Ggmbh
Als einer der größten Arbeitgeber im Kreis Minden-Lübbecke bieten wir Ihnen nicht nur ein kollegiales und aufgeschlossenes Team, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere wertschätzende Arbeitskultur und die individuelle Unterstützung für über 3.000 Menschen machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für Erzieher und Sozialpädagogen, die in einem sinnstiftenden Umfeld arbeiten möchten.
Kontaktdaten:
Diakonie Stiftung Salem Ggmbh Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Referent / Personalreferent Employer Branding (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Diakonie Stiftung Salem Ggmbh ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Diakonie Stiftung Salem Ggmbh zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Referent / Personalreferent Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Diakonie Stiftung Salem Ggmbh erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diakonie Stiftung Salem Ggmbh vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
