Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das Bewerbungsmanagement und Entwicklung von Recruiting-Prozessen.
- Unternehmen: Einer der größten Arbeitgeber im Kreis Minden-Lübbecke mit einem kollegialen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Teamevents.
- Weitere Informationen: Offene Willkommenskultur und vielfältige Mitwirkungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Bachelorstudium und Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Hier ist die Stelle für alle, die Wertschätzung lieben. Die sich eine hohe Arbeitszufriedenheit wünschen - und ein Team, das kollegial, menschlich und aufgeschlossen ist! Kommen Sie zu einem der größten Arbeitgeber im Kreis Minden-Lübbecke. In unseren 100 Einrichtungen und ambulanten Diensten engagiert sich unser Team für mehr als 3.000 Menschen aller Altersgruppen, die Unterstützung benötigen. Wir gehen neue Wege und sorgen mit vielen Ideen für mehr Lebensqualität unserer Klientinnen und Klienten.
Unterstützen Sie uns dabei als HR Referent / Personalreferent Employer Branding (m/w/d) Einrichtung Ab sofort 35 Stunden pro Woche Unbefristet.
Aufgaben:
- Sie verantworten die operative Betreuung unseres Bewerbungsmanagements von der Stellenausschreibung bis zum Bewerbungseingang und sind erste Ansprechperson für unsere Bewerbungsmanagementsoftware, wobei Sie u.a. die Konfiguration übernehmen, Schulungen durchführen und Fach- und Führungskräfte in ihren Recruiting- und Auswahlprozessen beraten.
- Sie entwickeln unsere Recruiting-, Employer Branding- und Bewerbungsprozesse kontinuierlich weiter und treiben deren Digitalisierung voran.
- Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding-Strategie mit und konzipieren zielgruppengerechte Maßnahmen zur Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften.
- Sie planen, steuern und begleiten Projekte und Veranstaltungen im Bereich Employer Branding und Recruiting, beispielsweise Arbeitgeberkampagnen oder Karrieremessen, mit internem und externem Fokus.
- Sie identifizieren relevante Themen, Trends und Inhalte für die interne und externe Arbeitgeberkommunikation und gestalten diese gemeinsam mit den beteiligten Bereichen.
- Sie beobachten aktuelle Trends, Entwicklungen und Innovationen im Recruiting und Employer Branding und prüfen deren Einsatzmöglichkeiten für unser Unternehmen.
- Sie analysieren die Wirksamkeit von Recruiting- und Employer Branding-Maßnahmen und leiten daraus Optimierungspotenziale und Handlungsempfehlungen ab.
Wir erwarten:
- Sie bringen ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich BWL, Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine gleichwertige Qualifikation mit.
- Sie haben bereits Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Recruiting oder Employer Branding, gesammelt.
- Sie zeichnen sich durch Ihre Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und professionelles Auftreten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen aus.
- Sie haben eine Affinität für digitale Tools und Systeme und übernehmen gerne Verantwortung für Themen und Projekte.
- Sie sind ein Teamplayer und arbeiten gerne kreativ, zielorientiert und strukturiert.
- Sie tragen mit Ihrer Tätigkeit zur Erfüllung unseres christlich-diakonischen Auftrags bei.
Wir bieten:
- Wir garantieren eine attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe x AVR DD: XX - xx € brutto / Monat in Vollzeit (entsprechend der Berufserfahrung) mit Zeitzuschlägen für Arbeit an Wochenenden sowie Feiertagen.
- Darüber hinaus bieten wir Zusatzleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge, 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, Jahressonderzahlung und die Möglichkeit Ihr Gehalt im Laufe der Betriebszugehörigkeit auf bis zu xx € brutto / Monat in Vollzeit zu steigern.
- Wir verfügen über ein ausgeprägtes betriebliches Gesundheitsmanagement und vielfältige Teamevents, wie Laufen und Fahrradtour.
- Wir überzeugen durch Mitwirkungsmöglichkeiten bei der Dienstplanerstellung.
- Wir bieten unseren Mitarbeitenden viele zusätzliche Leistungen, wie die Möglichkeit zum E‑Bike-Leasing, Rabatte, pastorale Seelsorge u. v. m.
- Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz und legen großen Wert auf ein gutes Betriebsklima.
- Wir begleiten Ihren Start mit einem mehrtägigen Onboardingprogramm und vernetzen Sie innerhalb des Unternehmens.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum . Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind willkommen! Unsere Willkommenskultur ist offen für Menschen unterschiedlichster Herkunft und Orientierung.
Ansprechperson: Diakonie Stiftung Salem gGmbH Fachabteilung Personal Fischerallee 3a, 32423 Minden Laura Kraft (Einrichtungsleitung)
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Diakonie Stiftung Salem Ggmbh
Als einer der größten Arbeitgeber im Kreis Minden-Lübbecke bieten wir Ihnen nicht nur ein kollegiales und aufgeschlossenes Team, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere wertschätzende Arbeitskultur und die individuelle Unterstützung für über 3.000 Menschen machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für Erzieher und Sozialpädagogen, die in einem sinnstiftenden Umfeld arbeiten möchten.
Kontaktdaten:
Diakonie Stiftung Salem Ggmbh Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Diakonie Stiftung Salem Ggmbh aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Diakonie Stiftung Salem Ggmbh, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Diakonie Stiftung Salem Ggmbh klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diakonie Stiftung Salem Ggmbh vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Diakonie Stiftung Salem Ggmbh die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
