Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei personellen Entscheidungen und gestalte moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: Einer der größten Arbeitgeber im Kreis Minden-Lübbecke mit einem kollegialen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 31 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und viele Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Offene Willkommenskultur und vielfältige Teamevents für ein gutes Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und mache einen Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbar und Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4632 - 4871 € pro Monat.
Hier ist die Stelle für alle, die Wertschätzung lieben. Die sich eine hohe Arbeitszufriedenheit wünschen - und ein Team, das kollegial, menschlich und aufgeschlossen ist! Kommen Sie zu einem der größten Arbeitgeber im Kreis Minden-Lübbecke. In unseren 100 Einrichtungen und ambulanten Diensten engagiert sich unser Team für mehr als 3.000 Menschen aller Altersgruppen, die Unterstützung benötigen. Wir gehen neue Wege und sorgen mit vielen Ideen für mehr Lebensqualität unserer Klientinnen und Klienten. Unterstützen Sie uns dabei als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d).
Es gibt viele Gründe bei uns zu arbeiten:
- Wir garantieren eine attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 9 AVR DD: 4.632 - 4.871 € brutto / Monat in Vollzeit (entsprechend der Berufserfahrung).
- Darüber hinaus bieten wir Zusatzleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge, Kinderzuschlag, 31 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage-Woche, Jahressonderzahlung und die Möglichkeit, Ihr Gehalt im Laufe der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 5.468 € brutto / Monat in Vollzeit zu steigern.
- Wir verfügen über ein ausgeprägtes betriebliches Gesundheitsmanagement und vielfältige Teamevents, wie Laufen und Fahrradtour.
- Wir überzeugen durch familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.
- Wir bieten unseren Mitarbeitenden viele zusätzliche Leistungen, wie die Möglichkeit zum E‑Bike-Leasing, Rabatte, pastorale Seelsorge u. v. m.
- Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz und legen großen Wert auf ein gutes Betriebsklima.
- Wir begleiten Ihren Start mit einem mehrtägigen Onboardingprogramm und vernetzen Sie innerhalb des Unternehmens.
Ihre Aufgaben:
- Sie unterstützen Führungskräfte bei personellen Entscheidungen und der Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen.
- Sie steuern administrative Personalprozesse und stellen die rechtssichere Umsetzung von Verträgen, Veränderungsvereinbarungen etc. sicher.
- Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit mit und gestalten moderne, effiziente und digitale HR-Prozesse (Erfassung von Ist-Prozessen, Analysen, Entwicklung von Lösungsansätzen).
- Sie übernehmen Verantwortung in bereichsübergreifenden HR-Projekten, beispielsweise bei der Einführung neuer Systeme, der Digitalisierung von Prozessen oder der Weiterentwicklung des Wissensmanagements.
- Sie konzipieren und moderieren Schulungen, Workshops und Informationsveranstaltungen für Führungskräfte zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen.
- Sie erstellen Auswertungen und Entscheidungsvorlagen und beraten Führungskräfte und Personalleitung bei strategischen Personalthemen.
Was wir uns wünschen:
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang mit.
- Sie bringen umfassende Kenntnisse über personalwirtschaftliche Prozesse und mehrjährige Erfahrung aus der operativen Personalarbeit mit und verfügen über vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Sie zeichnen sich durch Ihre Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und professionelles Auftreten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen aus.
- Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und zuverlässig und haben die Bereitschaft sich in neue Themengebiete einzuarbeiten.
- Sie tragen mit Ihrer Tätigkeit zur Erfüllung unseres christlich-diakonischen Auftrags bei.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 28.09.2026. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind willkommen! Unsere Willkommenskultur ist offen für Menschen unterschiedlichster Herkunft und Orientierung.
Diakonie Stiftung Salem gGmbH
Fachabteilung Personal
Fischerallee 3a, 32423 Minden
Laura Kraft (Personalreferentin)
0571 88804 1333
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) in Minden Arbeitgeber: Diakonie Stiftung Salem
Die Diakonie Stiftung Salem gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber im Kreis Minden-Lübbecke, der Wert auf eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre legt. Mit attraktiven Vergütungen, umfangreichen Zusatzleistungen und einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden bieten wir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Förderung der Lebensqualität unserer Klienten. Unsere familienfreundlichen Arbeitszeitmodelle und das betriebliche Gesundheitsmanagement machen uns zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) in Minden erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Diakonie Stiftung Salem aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Diakonie Stiftung Salem, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) in Minden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Diakonie Stiftung Salem klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diakonie Stiftung Salem vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Diakonie Stiftung Salem die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
