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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire HR process from onboarding to offboarding and support recruitment efforts.
- Arbeitgeber: Join Diakoniewerk Duisburg, a leading social services provider with over 30 locations.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a permanent position, fair pay, 30 vacation days, and great perks like bike leasing.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team, make a social impact, and grow your HR skills.
- Gewünschte Qualifikationen: You need relevant experience in HR, strong communication skills, and a friendly demeanor.
- Andere Informationen: Flexible working hours and opportunities for professional development await you!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalsachbearbeiter/ Recruiter (m/w/d)
Das Diakoniewerk Duisburg ist Träger verschiedener Einrichtungen in den Fachbereichen Soziales, Wohnen & Gesundheit / Kinder, Jugend & Familie sowie Arbeit & Ausbildung. Rund 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen an über 30 Standorten jährlich mehr als 7.000 Klientinnen und Klienten. Wir suchen ab dem 01.04.2025 für unseren Verwaltungsstandort in der Paul-Rücker-Str. 7, 47059 Duisburg einen Personalsachbearbeiter/ Recruiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.
Ihr Aufgaben
- Eigenständige Bearbeitung der gesamten Personalverwaltung für einen festgelegten Fachbereich vom Eintritt bis zum Austritt
- Pflege der Personaldaten und -akten (Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem \“KIDICAP\“, Dienstplanprogramm \“Time Office\“)
- Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung von Terminen und Fristen
- Ansprechpartner für die Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen das Arbeitsverhältnis betreffenden Fragen
- Sicherstellung der Einhaltung interner sowie gesetzlicher Vorgaben und Prozesse
- Festlegung der Recruiting-Prozesse und Abstimmung mit den Leitungskräften
- Direkte Kandidatenansprache von Fach- und Führungskräften mit besonderem Schwerpunkt auf Online-Kommunikation/ Social Media
- Organisation und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen und Initierung neuer Recrutingmethoden
- Unterstützung im Bewerber innenmanagement
- Aufbau und Pflege von Netzwerken
- Repräsentation des Diakoniewerkes auf Recruiting-Veranstaltungen
Ihr Profil
- kaufm. Ausbildung, Personalfachkauffrau/ -kaufmann oder vergleichbare Qualifikation
- einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen und Recruiting
- Kenntnisse im Arbeits-/ Steuer-/ Sozialversicherungs- und Tarifrecht (BAT)
- Kenntnisse/ Erfahrungen mit einem Personalabrechnungssystem, idealerweise KIDICAP
- Sicherer Umgang mit MS-Office Produkten
- Flexibilität, Belastbarkeit
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Selbständige, strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise
- freundliches und sicheres Auftreten
- Loyalität gegenüber der evangelischen Kirche und Diakonie
Unser Angebot
- eine unbefristete Anstellung in Teil- oder Vollzeit
- faire Bezahlung nach dem Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT-KF) und attraktive Zusatzleistungen wie Jahressonderzuwendung, Kinderzuschlag
- attraktive betriebliche Altersvorsorge
- 30 Urlaubstage, Heiligabend und Silvester arbeitsfrei, Arbeitsbefreiung (50%) am Geburtstag und am Rosenmontag
- Kollegiale Unterstützung und Einarbeitung
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Fahrrad- und E-Bike-Leasing
- Betriebsfeste
Wir freuen uns über eine Online-Bewerbung für den Einstieg als Personalsachbearbeiter (m/w/d).
Jetzt bewerben
Ansprechpartnerin: Bettina Stillarius, T:
Diakoniewerk Duisburg GmbH
Paul-Rücker-Str. 7
47059 Duisburg
Talent Acquisition Expert Arbeitgeber: Diakoniewerk Duisburg GmbH
Kontaktperson:
Diakoniewerk Duisburg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Expert
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich Online-Kommunikation und Social Media. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Methoden vertraut bist und innovative Ansätze einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Personalwesen zu nennen. Überlege dir, wie du erfolgreich Recruiting-Prozesse gestaltet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Loyalität gegenüber der evangelischen Kirche und Diakonie zu beantworten. Überlege dir, wie du deine Werte und Überzeugungen mit der Mission des Diakoniewerkes in Einklang bringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Expert
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Diakoniewerk Duisburg. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Organisation, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Nachweise über deine Qualifikationen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Anschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Personalsachbearbeiter/Recruiter darlegst. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung online über die Website des Diakoniewerkes Duisburg ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diakoniewerk Duisburg GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die im Jobprofil beschrieben sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei darauf vorbereitet, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte auf eine klare und freundliche Ausdrucksweise während des gesamten Gesprächs.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Recruiting-Prozessen oder den Herausforderungen im Personalbereich.
