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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite einen modernen Betriebskindergarten und entwickle innovative pädagogische Konzepte.
- Arbeitgeber: RECAminis in Wels, ein Ort voller Möglichkeiten für Kinder und Mitarbeiter.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Urlaubsplanung, zahlreiche Benefits und ein sicheres Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Doppelte Anzahl an Leitungstunden und vielfältige Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Elementarpädagogische Ausbildung und Führungserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3321 - 3640 € pro Monat.
RECAminis ist eine betriebliche Kinderbildungs- und betreuungseinrichtung in Wels in Kooperation des Diakoniewerks mit der Kellner & Kunz AG. Dort betreuen die pädagogischen Fach- und Stützkräfte rund 45 Kinder der Mitarbeitenden der Kellner & Kunz AG im Alter von 1 bis 6 Jahren.
In drei modernen, barrierefreien und lichtdurchfluteten Gruppen (Kindergartengruppe und Krabbelstube) werden die Kinder ganzjährig in einer warmherzigen, wertschätzenden und sicheren Atmosphäre begleitet und in ihrer individuellen Persönlichkeitsentwicklung unterstützt.
Wen wir suchen
- Sie verfügen über eine elementarpädagogische Ausbildung und Zusatzqualifikation in Begleitkonzepten wie Montessori, Pikler, Reggio oder ähnlichen Ansätzen.
- Sie bringen Führungserfahrung mit, möchten Ihr Team unterstützen und bei neuen Herausforderungen begleiten.
- Sie schätzen eine wertschätzende und achtsame Begleitung von Kindern und möchten diese Haltung im Alltag leben.
- Sie schaffen Räume für die individuelle Entwicklung der Kinder.
Ihr Aufgabengebiet
- Sie übernehmen die Leitung eines gut etablierten und großartig ausgestatteten Kindergartens.
- Sie wirken aktiv an der Entwicklung und Umsetzung zeitgemäßer pädagogischer Konzepte mit und bringen Ihre fachliche Kompetenz ein (u.a. Konzept der Feinfühligkeit, dialogische Haltung, freies Spiel, etc.).
- Sie führen ein Team von 15 Mitarbeiter:innen und wirken direkt im Kinderdienst (je nach Gesamt-Stundenanzahl) mit.
Darauf können Sie sich freuen
- Zusammenarbeit in einem gut eingespielten Team auf Augenhöhe in einem Betriebskindergarten.
- Doppelte Anzahl der gesetzlich vorgesehenen Leiter:Innenstunden (18 Stunden Leitung).
- Pro Gruppe drei Fach- bzw. Assistenzkräfte.
- Urlaub frei einteilbar, da Springer im Haus Tätigkeiten übernehmen.
- Zahlreiche Benefits (24.12., 31.12., Karfreitag Dienstfrei, Fahrkostenzuschuss, MA-Ausweis, etc.).
- Vollzeitanstellung = 37 Wochenstunden.
- Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Träger.
Aus- und Weiterbildung
- Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
- Empfehlungs-Prämie.
- Mobilitäts-Bonus.
- Vergünstigungen und Zuschüsse.
- Vielfältige Gesundheitsangebote.
- zusätzliche Urlaubstage.
- Zusatzversicherung.
Bezahlung lt. Kollektivvertrag Diakonie; Mindestgehalt brutto EUR 3.321,60 zzgl. Leitungszulage in Höhe von EUR 319,60 bei Vollzeit (37 Wochenstunden), Mehrzahlung je nach Vordienst- & Ausbildungszeiten.
Wir hören nie auf anzufangen.
Ihr Kontakt
Nina McQueen
nina.mcqueen@diakoniewerk.at
07235 655 05 41213
mitarbeiten.diakoniewerk.at
Leitung Betriebskindergarten (m/w/d) Arbeitgeber: Diakoniewerk
Kontaktperson:
Diakoniewerk HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Betriebskindergarten (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch zu ihrer Philosophie passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Führungskompetenzen. Lass die Interviewer spüren, dass du wirklich für die Position brennst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Betriebskindergarten (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du für die Leitung des Betriebskindergartens brennst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine elementarpädagogische Ausbildung und Führungserfahrung hervor. Erzähl uns von konkreten Situationen, in denen du dein Team unterstützt hast oder innovative pädagogische Konzepte umgesetzt hast. Das macht deinen Antrag lebendig!
Gestalte dein Anschreiben individuell: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Zeige, dass du dich mit unserem Konzept und den Werten von RECAminis identifizierst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diakoniewerk vorbereitest
✨Bereite dich auf die pädagogischen Konzepte vor
Informiere dich über die verschiedenen pädagogischen Ansätze wie Montessori, Pikler oder Reggio. Überlege dir, wie du diese Konzepte in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Denke an deine Erfahrungen in der Teamführung und wie du dein Team unterstützt hast. Bereite einige Geschichten vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und ein positives Arbeitsumfeld geschaffen hast.
✨Wertschätzende Kommunikation betonen
Sei bereit, über deine Haltung zur wertschätzenden Begleitung von Kindern zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Haltung im Alltag lebst und wie sie sich auf die Entwicklung der Kinder auswirkt.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.