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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das Menschen mit Beeinträchtigungen zu einem selbstbestimmten Leben verhilft.
- Arbeitgeber: Engagierte Organisation mit über 700 Kolleg*innen in Ostwestfalen-Lippe.
- Mitarbeitervorteile: Starker Tarifvertrag, 30+ Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und mehr.
- Andere Informationen: Flexible, empathische und lösungsorientierte Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Möglichmacher*in und gib Menschen eine zweite Chance.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Sozialbereich und Leitungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
In über 45 Einrichtungen und Diensten in Ostwestfalen-Lippe, Bad Laer, Brilon und Kamen unterstützen wir Kinder, Jugendliche, Eltern sowie Menschen mit geistiger und/oder psychischer Beeinträchtigung oder mit Pflegebedarf. Gemeinsam mit einem Team aus über 700 Kolleg*innen machen wir uns stark für unsere Vision „Alle Menschen führen ein würdevolles Leben.“ Als Teamleitung unserer Wohneinrichtung am Standort Ummeln unterstützt du Menschen mit psychischen und teils kognitiven Beeinträchtigungen. Unser Team deckt dabei auch einen intensiv geschützten Bereich ab, in dem wir unter anderem Klient*innen aus dem Maßregelvollzug eine neue Perspektive bieten. Werde Möglichmacher*in und verhilf Menschen zu ihrer zweiten Chance.
DAS MACHST DU MÖGLICH
- Gemeinsam mit deinem Team unterstützt du die Klient*innen auf dem Weg in ein selbstbestimmtes Leben.
- Du bist verantwortlich für die Personalführung, einschließlich Personalplanung, -steuerung und -entwicklung.
- Du stellst den reibungslosen Ablauf deiner Einrichtung sicher und steuerst diese sowohl inhaltlich als auch personell.
- Du bringst neue Impulse ein und gestaltest die Einrichtung fachlich und konzeptionell mit.
- In deiner Rolle stellst du die Einhaltung gesetzlicher Qualitätsstandards sicher und gewährleistest eine fachgerechte Dokumentation.
DAS BRINGST DU MIT
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder Heilpädagogik – alternativ eine dreijährige Ausbildung im Sozial- oder Gesundheitswesen.
- Mindestens zwei Jahre Leitungserfahrung in der Eingliederungshilfe.
- Erfahrung im Umgang mit Menschen, die aus dem Maßregelvollzug kommen und die Bereitschaft ihnen eine zweite Chance zu geben.
- Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist und Freude daran, andere zu motivieren und zu begleiten.
- Du bist flexibel, empathisch, lösungsorientiert und bringst persönliches Engagement und Leidenschaft für deine Arbeit mit.
FREU DICH AUF
- Starker Tarifvertrag, inkl. Jahressonderzahlung und Kinderzulage.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Mind. 30 Urlaubstage und zusätzlich zwei Regenerationstage.
- Vergünstigtes Deutschlandticket und Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing.
- und noch viel mehr.
Deine Ansprechpartnerin: Annica Wenzel, Fachberatung Teilhabe I 0521-4888167 I a.wenzel@ummeln.de. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Erfahre mehr über uns auf www.ummeln.de.
Teamleitung Teilhabe I Ummeln I WG 5.25 Arbeitgeber: Diakonische Stiftung Ummeln Teilhabe
Kontaktperson:
Diakonische Stiftung Ummeln Teilhabe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Teilhabe I Ummeln I WG 5.25
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte und die Vision der Einrichtung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen! Teile Geschichten oder Erfahrungen, die deine Motivation und dein Engagement verdeutlichen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Stelle und hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Teilhabe I Ummeln I WG 5.25
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die soziale Arbeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu unserer Vision passen und zeige, wie du ein Möglichmacher*in sein kannst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Webseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diakonische Stiftung Ummeln Teilhabe vorbereitest
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigungen beitragen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung mit.
✨Bereite deine Führungskompetenzen vor
Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du spezifische Beispiele für deine Leitungserfahrung parat haben. Denke an Situationen, in denen du dein Team motiviert oder erfolgreich durch Herausforderungen geführt hast.
✨Zeige Empathie und Flexibilität
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Empathie und Flexibilität testen. Überlege dir, wie du auf die individuellen Bedürfnisse der Klient*innen eingehen würdest und welche Ansätze du nutzen könntest, um ihnen zu helfen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der Einrichtung.