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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Alltag von Kindern und unterstütze ihre Entwicklung in einem wertschätzenden Umfeld.
- Arbeitgeber: Die Diakonie Rosenheim setzt sich fĂĽr soziale Gerechtigkeit und die UnterstĂĽtzung von Familien in Oberbayern ein.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfahrrad.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in oder Kinderpfleger/in sowie Freude an der Arbeit mit Kindern.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Aufstiegschancen warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Diakonie Rosenheim steht seit Jahrzehnten für eine werte- und wirkungsorientierte Soziale Arbeit in ganz Oberbayern. Aus dieser Tradition heraus helfen rund 2.600 Mitarbeitende Einzelnen, Familien, Gruppen und ganzen Gemeinwesen, soziale Probleme zu lösen und schwierige Lebenssituationen zu verbessern. Wir engagieren uns gesellschaftlich, vorhandene Not zu beheben und neue Not nicht entstehen zu lassen. Unseren Mitmenschen begegnen wir mit Nächstenliebe, Achtung und Respekt vor ihrer Würde.
Wir suchen laufend Fach- und Ergänzungskräfte (w/m/d) für unsere Kindertageseinrichtungen im ganzen Stadtgebiet München und in unterschiedlichen Kommunen in Oberbayern. Unser Leitsatz: Kind sein – entdecken, erfahren, erleben treibt uns jeden Tag an, den uns anvertrauten Kindern eine bestmögliche Umgebung zu bieten. Hier kannst du gemeinsam mit uns etwas bewirken, denn: Deine Stärken zählen!
Du bist lebensfroh, verlässlich und engagiert? Du willst bei einem werte- und wirkungsorientiertem Träger deine Erfahrung einbringen? Dann suchen wir genau DICH!
- VergĂĽtung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Bayern, i. d. R. E 6 oder E 8
- Großzügige Anerkennung von einschlägiger Berufserfahrung hinsichtlich der Gehaltsstufen
- Weihnachtsgeld (80 % eines Bruttomonatsgehalts), Familienbudget und vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge i. H. v. 6,5 % des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts ĂĽber die EZVK
- Beihilfe mit der Möglichkeit zur Höherversicherung einmalig ohne Gesundheitsprüfung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BKK Diakonie: Gesundheitsfördernde Angebote; Company Bike: Privat nutzbares Firmenfahrrad; EGYM Wellpass: 9.200 Partnerstudios und Sportmöglichkeiten)
- 30 Tage Urlaub, Heiligabend, Silvester und Buß- und Bettag als zusätzliche dienstfreie Tage
- Fort- und Weiterbildungen und UnterstĂĽtzung bei berufsbegleitenden Zusatzqualifikationen
- SpaĂź an der gemeinsamen Arbeit im Team (und natĂĽrlich auch bei betrieblichen Feiern und Events wie Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, B2Run-Firmenlauf etc.)
- Regelmäßige Team- und Fallbesprechungen, Klausurtagungen sowie Supervision
- Sehr gute Einarbeitung und kollegiale Beratung, viel Zeit fĂĽr Anleitung und UnterstĂĽtzung
- Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem werte- und wirkungsorientierten Träger
- Viel Eigenverantwortlichkeit und vielfältige Beteiligung an Entscheidungsprozessen
- Wechselmöglichkeiten innerhalb des Trägers und gute Aufstiegschancen
- Von gegenseitiger Wertschätzung und Achtung geprägte vielfältige Arbeitsatmosphäre
- Unterstützung durch unseren internen Fachdienst für Integration und Prävention
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene Ausbildung an einer Fachakademie, z. B. Erzieher/-in, Studium Kindheitspädagogik, Elementarpädagogik, Sozialpädagogik, soziale Arbeit oder als gleichwertig anzuerkennende Ausbildung
- Abgeschlossene Ausbildung an einer Berufsfachschule, z. B. Kinderpfleger/-in oder als gleichwertig anzuerkennende Ausbildung
- Freude und Begeisterung fĂĽr die Arbeit mit Kindern
- Fundiertes theoretisches Wissen und breites methodisches Repertoire
- Eine hohe interkulturelle und kommunikative Kompetenz sowie Team- und Konfliktfähigkeit
- Identifikation mit unseren Werten (Würde des Menschen, Barmherzigkeit, Nächstenliebe, Toleranz und Akzeptanz, Vielfalt, Gerechtigkeit, Rechtstreue, Nachhaltigkeit)
- Selbständiges Arbeiten und übergreifende Denkweise
Erzieher / Kinderpfleger (m/w/d) Arbeitgeber: Diakonisches Werk des Evang.-Luth. Dekanatsbezirks Rosenheim e. V.
Kontaktperson:
Diakonisches Werk des Evang.-Luth. Dekanatsbezirks Rosenheim e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Erzieher / Kinderpfleger (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die bereits in der sozialen Arbeit tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Diakonie Rosenheim und ihre Werte. Zeige in Gesprächen oder Vorstellungsgesprächen, dass du die Mission und die Prinzipien des Unternehmens verstehst und teilst. Das kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich ehrenamtlich in der Kinderbetreuung oder in sozialen Projekten. Dies zeigt nicht nur deine Leidenschaft fĂĽr die Arbeit mit Kindern, sondern hilft dir auch, praktische Erfahrungen zu sammeln und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf interkulturelle Kompetenz und Teamarbeit beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Erzieher / Kinderpfleger (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich ĂĽber die Diakonie Rosenheim: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich ĂĽber die Diakonie Rosenheim und ihre Werte informieren. Verstehe, was sie als Organisation antreibt und welche sozialen Probleme sie angehen.
Betone deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darlegst, wie deine Ausbildung und Erfahrungen den Anforderungen der Stelle entsprechen. Hebe relevante Praktika oder Tätigkeiten hervor, die deine Eignung unterstreichen.
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern: In deinem Anschreiben solltest du deine Freude und Begeisterung für die Arbeit mit Kindern deutlich machen. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du Kinder unterstützt und förderst.
Verfasse ein individuelles Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben persönlich und spezifisch für die Diakonie Rosenheim. Gehe auf die Werte und Ziele der Organisation ein und erkläre, warum du gut zu ihrem Team passt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diakonisches Werk des Evang.-Luth. Dekanatsbezirks Rosenheim e. V. vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Werte der Diakonie
Informiere dich über die Werte und die Mission der Diakonie Rosenheim. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner täglichen Arbeit zu leben.
✨Praktische Beispiele einbringen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Kindern und deine Teamarbeit verdeutlichen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da interkulturelle Kompetenz wichtig ist, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du in der Vergangenheit mit Kindern aus verschiedenen kulturellen HintergrĂĽnden gearbeitet hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Fragen zur Einarbeitung und Weiterbildung stellen
Zeige dein Interesse an der beruflichen Weiterentwicklung, indem du Fragen zur Einarbeitung und den Fortbildungsmöglichkeiten stellst. Das zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist und deine Fähigkeiten kontinuierlich verbessern möchtest.
