Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Unternehmen: Diakonie Rosenheim – ein werteorientierter Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Tolle Aufstiegschancen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalarbeit und bringe deine kreativen Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Für unser Personalmanagement in Bad Aibling suchen wir einen Personalreferenten/-in (w/m/d). Die Diakonie Rosenheim steht seit Jahrzehnten für eine werte- und wirkungsorientierte Soziale Arbeit in ganz Oberbayern. Wir helfen rund 3.000 Mitarbeitenden, soziale Probleme zu lösen und schwierige Lebenssituationen zu verbessern.
Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßen die Bewerbungen aller Personen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Kirchenzugehörigkeit, Weltanschauung, einer möglichen Behinderung oder ihrer sexuellen Identität. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
In dieser vielseitigen Position übernimmst du:
- Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in deinem Verantwortungsbereich.
- Steuerung von arbeitsvertraglichen Vereinbarungen auf Basis der tarifvertraglichen Regelungen der AVR Diakonie Bayern.
- Fachkundige Beratung von Führungskräften in Fragen der Vergütung und Sicherstellung einheitlicher Arbeitsweisen.
- Verantwortung für wichtige Themen im Employee Life Cycle, wie Elternzeit, Weiterbildung, Praktikantenprogramme oder Gesundheitsmanagement.
- Sicherstellung von effizienten digitalen Prozessen und der dafür erforderlichen Datenqualität.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung.
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
- Erstellung und Umsetzung von Dienstvereinbarungen und Verfahrensregelungen.
Das erwartet dich bei uns:
- Ein unterstützendes Team.
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Bayern.
- Betriebliche Altersvorsorge und Beihilfe.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- 30 Tage Urlaub und zusätzliche dienstfreie Tage.
- Fort- und Weiterbildungen.
- Firmenevents.
- Einen sicheren Arbeitsplatz.
- Viel Eigenverantwortlichkeit und gute Aufstiegschancen.
Das solltest du mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
- Einschlägige Berufserfahrung als Personalreferentin oder HRBP.
- Zusatzqualifikationen im Bereich Lean-Management oder Prozessmanagement sind von Vorteil.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen.
- Hohe interkulturelle und kommunikative Kompetenz.
- Lust auf selbständiges proaktives Handeln.
Personalreferent/-in (w/m/d) Arbeitgeber: Diakonisches Werk des Evang.-Luth. Dekanatsbezirks Rosenheim e. V.
Der Diakonie Kindergarten Waldkirche in Krailling ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur tarifliche Sicherheit und attraktive Zusatzleistungen bietet, sondern auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld schafft. Hier hast du die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, das deine Ideen schätzt und dir zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, um deine berufliche Entwicklung zu fördern. Mit einem liebevoll gestalteten Garten und einem wöchentlichen Waldtag bieten wir zudem eine inspirierende Umgebung für die persönliche und fachliche Entfaltung.
Kontaktdaten:
Diakonisches Werk des Evang.-Luth. Dekanatsbezirks Rosenheim e. V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent/-in (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Diakonisches Werk des Evang.-Luth. Dekanatsbezirks Rosenheim e. V. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Diakonisches Werk des Evang.-Luth. Dekanatsbezirks Rosenheim e. V., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/-in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Diakonisches Werk des Evang.-Luth. Dekanatsbezirks Rosenheim e. V. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diakonisches Werk des Evang.-Luth. Dekanatsbezirks Rosenheim e. V. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Diakonisches Werk des Evang.-Luth. Dekanatsbezirks Rosenheim e. V. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
